Legtöbben aggódunk amiatt, hogy mi fog kinézni az életünkben, amikor visszavonulunk. El fogjuk élni a pénzünket? Elég lesz-e ahhoz, hogy valóban élvezze az életet, és ne csak átszúrja? Mit tehetek ma, hogy jobb holnapot tervezek?
Nyilvánvaló, hogy a megtakarítás és a befektetés két kritikus összetevő, hogy boldog nyugdíjazást élvezhessenek. Hozzájárul a maximális összeg a 401 (k) és részt vesz minősített nyugdíjazási tervek segít óriási növekedés, hogy a fészek tojás.
Amit sokan nem vesznek észre, az lehet, hogy extra nyugdíjat építhet ki nyugdíjazással, maximalizálja a munkáltató által esetleg elérhető egyéb előnyöket. A legfontosabb, hogy jól megértsük, mit kínálnak ezek a programok, és hogy jogosultak-e rájuk. Ezek az előnyök programok nem egységesek minden személy számára, ezért győződjön meg róla, hogy a munkáltatóval ellenőrizze, hogy mi a konkrétan az Ön számára. Ezenkívül meg szeretné kérdezni, hogy az Ön által érdekelt előny adóköteles vagy adómentes-e.
Függő gondozási támogatási tervek (DCAP)
A munkáltatók által nyújtott függő gondozási támogatási tervek célja, hogy olyan előnyöket biztosítsanak, amelyek lehetővé teszik mindkét házastárs számára, hogy visszatérjen a nappali és más gondozással járó gondozás költségeihez. Ezenkívül tényleges napközbeni ellátást vagy hasonló rendszert is biztosíthat.
Oktatási Segítségnyújtási Terv
Az Oktatási Segítségnyújtási Terv fizeti vagy téríti meg az alkalmazottakat az oktatási programokban felmerült kiadásokért, amelyek célja az álláshoz kapcsolódó képességek javítása.
Egyes tervek akár támogatást is nyújthatnak az oktatási költségekhez, ha nem a munkához kapcsolódóak, vagy a munkavállaló gyermekei vagy más eltartottjai számára.
Az örökbefogadási támogatási terv
Az örökbefogadási támogatási terv a munkavállalóknak a gyermek örökbefogadásával kapcsolatban felmerült képzett örökbefogadási költségekért fizet vagy visszatérít.
A tervet a munkáltatónak kell megírnia és szponzorálnia. A minősített örökbefogadási költségek magukban foglalják az ésszerű és szükséges befogadási díjakat, a bírósági költségeket, az ügyvédi díjakat, az utazás költségeit otthonuktól távol, a jogszerűséghez közvetlenül kapcsolódó egyéb költségeket.
Stock opciós tervek
A munkáltatók gyakran használják a részvényopciókat a vezetők kompenzálásának eszközeként. A részvényopciók jellemzően kedvező áron adhatók meg, vagy az állomány jelenlegi piaci értékénél, vagy a támogatás odaítélésekor. Mivel a lehetőségek általában 10 évig fennmaradnak, a vezetőség akkor jár el, ha az állomány értéke meghaladja a támogatási árat az adott időszak alatt. Másrészt, ha az állomány ára csökken, a végrehajtó nem veszít pénzt.
Bónusz tervek
A bónuszterv egy nem minősített terv, amelyben a kiválasztott munkavállalók pénzbeli ösztönzőket kapnak a teljesítménycélok elérése érdekében fizetett fizetés mellett. Nem adnak adóengedményt a munkavállalóknak, azon túl, hogy a fizetést általában az év végéig elhalasztják, de általában a munkáltatóval azonos szabályok szerint levonhatók, mint az egyéb készpénzkompenzáció.
Fringe előnyök
A Fringe Benefit minden olyan kompenzáció vagy egyéb ellátás, amelyet a munkavállaló nem készpénz formájában kap.
Számos példa áll fenn:
- Képzett munkavállalói engedmények: az alkalmazottak kizárhatják a bruttó jövedelemből bizonyos kedvezmények a munkáltatói termékek és szolgáltatások vásárlásakor.
- Nem többletköltségű szolgáltatások: általában a többletköltségű szolgáltatások többletkapacitású szolgáltatások, például légitársaságok, buszok vagy vonatjegyek, és a munkavállalók számára is biztosítottak.
- Étkezés és szállás: a munkáltató levonhatja az alkalmazottaknak biztosított étkezések és szállásköltségeket, ha a kiadás rendes és szükséges üzleti költség.
- Megfelelő szállítási költségek: a munkavállaló lakóhelyének és a munkavégzés helye közötti munkavégzésre használt, munkaadó által biztosított fizetőeszköző gépjármű értéke nem jelenthető be az alkalmazottnak adóköteles jövedelemként. Ez a mellékhatás magában foglalja a tranzit járatok használatát és az ingyenes parkolást is.
- Nyugdíjazási tervezési szolgáltatások: a munkáltató kizárhatja a munkavállaló béréből a nyugdíjazási tervezési tanácsadást vagy a munkavállalónak vagy házastársának nyújtott információt, ha a munkáltató fenntartja a képzett nyugdíjazási tervet.
- Athletic létesítmények: a munkáltató kizárhatja a munkavállaló által a helyiségekben használt tornaterem vagy egyéb atlétikai eszköz használatának értékét, amelyet a munkavállaló béreiből működtet, ha a létesítmény naptári éve alatt a munkavállalók, házastársaik, és eltartott gyermekei.
- A vállalati autóterv - a munkáltatók gyakran vállalati tulajdonban lévő autókat biztosítanak az alkalmazottaknak. A cégautó-tervben a munkáltató az autó tulajdonosa, és az értékcsökkenés levonására, valamint az egyéb ráfordításokra jogosult. A munkavállaló nem ismeri el az autó üzleti használatának jövedelmét, de a gépjármű ingázás vagy személyi használata adóköteles lehet.
Arany ejtőernyős tervek
Az Arany Ejtőernyős Tervek előnyeit tényleges átvétel vagy egyesülés esetén fizetik ki, ami a végrehajtó munkaviszonyának elvesztését eredményezi, ezáltal pénzügyi biztonságot nyújtó hálózatokat biztosít a magas fizetésű vezetők számára, akiket a munkáltatói egyesülések vagy átvállások költöznek el.
Jogi szolgáltatási tervek
Jogi szolgáltatásokat lehet biztosítani az alkalmazottaknak, ha az igénylik az előre fizetett Jogi Szolgálati Tervek segítségével. Ezek a tervek rendelkeznek az akarat és az ügyvédi felkészítés, a személyes csőd, a válás, a gyermekek őrizetbe vétele és a polgári vagy bűncselekmények védelme érdekében.
Alsó sor
Rengeteg nagyszerű módja van arra, hogy maximalizáljuk a vagyon nyugdíjazását, ha jogosult a segélyprogramok némelyikének hasznosítására. Sokan esetleg nem veszik észre, hogy ezek a programok még léteznek is, ezért mindenképpen beszéljen a munkáltatójával róluk - sok pénzt helyezhet a zsebébe!