A rövid távú egészségbiztosítás rövid távon az egészségügyi ellátási költségekre terjed ki. Sok irányelv egy, három vagy hat hónapra terjed ki. Magában foglalják a jelentős egészségügyi költségeket, és nem tartalmazzák a helyes látogatásokat vagy az éves ellenőrzéseket. Úgy tervezték, hogy megóvja Önt orvosi vészhelyzetektől, és a legtöbb nem felel meg a megfizethető gondozási törvényben meghatározott követelményeknek. A legtöbb rövid távú egészségbiztosítási kötvény kizár bizonyos feltételeket.
Lehet, hogy nem jogosult, ha terhes vagy ha a házastársa terhes.
Mikor kell alkalmazni a rövid távú egészségbiztosítást?
A rövid távú egészségbiztosítás lehet a tökéletes megoldás, ha havi vagy két hónapja van az egészségbiztosítási kötvények között. Lehet, hogy kíváncsi, hogy mit kell tennie, ha nem akarja használni a drága COBRA lefedettségét , de hajlandó az egészségbiztosítás nélkül menni, miközben új munkát keres, várva a biztosítási munkát egy új munkahelyen vagy amíg várakozik a fedezeted kezdetén egy független biztosítási terven. A rövid távú egészségbiztosítás alacsony költségű, rövid távú lehetőséget kínál, hogy segítsen kitölteni a hiányosságokat. Segíthetnek Önnek abban, hogy ne fizessen egészségbiztosítás nélküli egészségügyi kiadásokat .
Mennyibe kerül a rövid távú egészségbiztosítási költség?
A rövid távú egészségbiztosítás nagyon kedvező lehet. Az árak akár 30,00 dollárt is elérhetik. Mindazonáltal a tervek mindegyike magas levonással jár, amelyet be kell tartani, mielőtt a biztosítás megkezdi az orvosi költségeket.
Egyes tervek teljes körű fedezetet nyújtanak, miután találkoztunk a levonható mással, további társbiztosítással rendelkezünk. Ha Ön terhes, a legtöbb rövidtávú egészségbiztosítás nem terjed ki Önre, és ha házastársa terhes, akkor nem terjed ki Önre sem az egyéni politikára. Általánosságban a rövid távú egészségbiztosítás nem vonatkozik az orvosi látogatásokra és más rutinjellegű ellátásokra, amelyek éves orvosi látogatás alá esnek.
Ha Ön terhes, jogosult lehet az egészségbiztosításra az állam által az Affordable Care Ac t által létrehozott egészségügyi cserére. Ön is jogosult lehet, ha egy életet megváltoztató esemény vagy elveszett a lefedettség. Mindenképpen nézze meg ezt az opciót a rövid távú egészségbiztosítási tervek mellett.
Mennyi ideig tart a lefedettség?
A rövid távú egészségbiztosítási kötvények határidőt szabnak arra vonatkozóan, hogy mennyi ideig nyújtanak fedezetet egy hónapra, és néhány irányelv akár három hónapra is kiterjesztheti. Ezeket az irányelveket arra tervezték, hogy megvédjék Önt és eszközeit a rendszeres biztosítási fedezet alatt lévő rövid időtartamok alatt. A biztosítási ügynök magyarázatot nyújthat a lefedettség különbségeiről és arról, hogy miért felelős a fizetésért. Ez inkább a szakadék biztosításának politikája. Ez az, hogy fedezze azokat a vészhelyzeteket, amelyek az új egészségbiztosítási kötele- zettségére várnak. A rövid távú egészségbiztosítás nem felel meg az Affordable Care Act biztosítási követelményeinek. Ez azt jelenti, hogy büntetést kaphat azokra a hónapokra, amikor rövid távú egészségbiztosítási kötvényt használ. Azonban még akkor is pénzügyileg védi Önt, ha súlyos egészségügyi vészhelyzetben van.
Ha tudod, hogy a résed csak egy hónap, akkor a pénz megtakarításával rövid távú politikát használhatsz, még akkor is, ha figyelembe vesszük az átalányösszeget, amelyet fizetni kell. Győződjön meg róla, hogy az összes rendelkezésre álló lehetőséget figyelembe véve, és nézd meg, hogy jogosult-e más biztosításra akár a szülei tervén keresztül, akár a Megfizethető Care Act révén.
Mikor kapok rövid távú egészségbiztosítást?
Megfontolhatja a házirendek használatát, ha nem szeretne már meglévő állapotot vagy várakozási záradékot a következő egészségbiztosítással kapcsolatban. Mivel a politikák olyan olcsóak, érdemes lehet a kis pénz, hogy rövid távú egészségbiztosítást kapjanak. Továbbá, sok alumni szervezet képes kapcsolatot átadni Önnek és lehetséges engedményeket a szakpolitikákról, amikor végzett. Ez fedezi Önt, miközben munkát keres, és várja meg, amíg az egészségbiztosítási kötvény az új munkáltatónál kezdődik.
Ez egy jó lehetőség, hogy segítsen fedezni azokat a hiányosságokat, amelyek a munkahelyek vagy a gradáció és az első munka között előfordulhatnak. Ha már nem jogosult a szülők tervének biztosítására, úgy dönthet úgy, hogy rövid távú tervbe írja be, miközben jobbat keres, vagy megvárja a nyitott beiratkozási lehetőségeket.