A munkavállalók kompenzációs biztosítási előnyeit elfogadja?
Általában az alkalmazottak úgy érzik, hogy nagyszerű előnyöket kapni, ha munkájukban megsérülnek, de a munkáltatói munkavállaló kompenzációs biztosításának elfogadása nem mindig mindenki számára a legjobb választás.
Vannak előnyei és hátrányai a munkavállalói kártérítési biztosítás elfogadásához, és ha nem érti, hogy működik, akkor nem teheti meg a legjobb választást magának.
Munkavállalói kártérítési biztosítás: történelem
Képzelheted el, hogy megsérülsz a munkádban, és az egyetlen dolog, amit tehettél, hogy perelni a munkáltatóját annak bizonyítására, hogy hibás a munkahelyi sérülés miatt? Így volt az 1900-as évek elején. Akkor, ha valaki megsérült a munkahelyén, általában csak az elveszett bérekkel kellett foglalkoznia, új munkát kellett keresnie, vagy állandó fogyatékossággal élne. Ennek az volt az oka, hogy az embereknek be kellett bizonyítaniuk, hogy a sérülés a nem biztonságos munkakörnyezet miatt történt, és erre a bíróságra kellett menni. A legtöbb munkavállaló nem engedhette meg magának a munkáltatójának pereltsége miatt felmerülő költségeket. Szerencsére a szakszervezetek a munkavállalók védelme érdekében a munkáltatók védelmére ösztönözték a munkáltatókat. 1949-ben minden állam minden munkáltatóját törvény kötelezte arra, hogy alkalmazottai számára bizonyos típusú munkavállalói kártérítési biztosítást nyújtson.
Most a munkavállalói kárenyhítés nem csak pénz az elveszett bérekért. Attól függően, hogy melyik államban élsz, a munkavállalói kártérítési biztosítások pénzt tudnak nyújtani az elveszett bérekért, az orvosi számlák megtérítéséért és még az életbiztosításokért is , ha az ember meghal.
Hogyan működik a munkavállalói kompenzációs biztosítás?
Ha munka közben dolgozik, és megsérül, akkor rendszerint jelenteni fogja a felügyelő sérülését.
Törvény szerint Önnek joga van az orvosi ellátáshoz. Ha valamilyen okból nem tud dolgozni a sérülés miatt, akkor a munkáltatója pénzt kap, ami a munkavállaló kártérítési biztosítékából fizet. Mennyi pénzt és mennyi ideig kapja meg azt a pénzt, attól függ, hogy az állam melyik munkahelye található. Munkavállalói munkanélküliségi kártérítési biztosítéka az orvosi ellátásért is fizet. Jól hangzik? Nos, van egy kompromisszum, amely elfogadja a munkavállalói kártérítési biztosítást a munkáltatójától.
Amit minden alkalmazottnak tudnia kell a munkavállalói kompenzációs biztosítás elfogadásáról
A legtöbb munkavállaló nem ad egy második gondolatot, amikor elfogadja a munkáltató munkás kompenzációs biztosítását. De nekik kellene. Amikor valaki megsérül a munkahelyén, és elfogadja a munkavállaló kártérítési biztosítékát, lemondanak a munkáltatójuk bepanaszolásának jogáról. Emlékszel a munkáltatói kártérítési biztosítás történetéről? Az emberek nem engedhették meg maguknak, hogy perelni a munkáltatóikat, így olyan törvényt fogadtak el, amely minden munkáltatót köteles biztosítani a munkavállalók kártérítési biztosítására. Ezért hozták létre, hogy nem csak az elveszett béreket és az orvosi ellátást biztosítják a munkavállalóknak, hanem a munkáltatókat is, hogy mindig megvédje őket.
Tehát honnan tudod, hogy tisztességes bánásmódban részesülsz, amikor elfogadod a munkavállalói kártérítési biztosítást?
Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy a munkás kompenzációs sérülése kezelendő?
A legtöbb esetben a munkáltatói munkavállaló kompenzációs biztosításának elfogadása a legjobb választás. A munkáltatója nem akarja, hogy bepereli őket, és általában mindent megteszek, hogy segítsenek újra megélni és megelőzni egy másik eseményt. De minden helyzet és sérülés egyedülálló, és a legjobb módja annak, hogy megtudja, elfogadja-e a munkáltatója munkaszerződésének biztosítását, hogy kapcsolatba kerüljön egy sérüléssel foglalkozó ügyvéddal. Ez fontos, ha életveszélyes sérülést vagy valami olyat talál, amelyről úgy gondolja, hogy tartós fogyatékossággá válhat. A munkavállalói kártérítési biztosításra vonatkozó pontosabb információ a Workers Compensation Insurance honlap.
Ez segít megérteni a munkavállalók kártérítési biztosítására vonatkozó konkrét állami törvényeket, és magában foglalja az állam által a sérült munkavállalók számára rendelkezésre álló forrásokat, valamint a sérült munkavállalók fórumait és személyes történeteit.