Mi ez és hogyan működik?
Mi az egészségbiztosítási mentességi forma?
Az egészségbiztosítási mentességi formanyomtatvány általában információkat tartalmaz az Ön egészségére vonatkozó biztosítási tervhez való hozzáféréstől való elutasításáról. Az egészségbiztosítási mentességi formanyomtatvány tartalmazza az Ön nyilatkozatát arról, hogy Önnek felajánlottak egy tervet, de úgy döntöttek, hogy megtagadják az Ön által kínált egészségbiztosítási fedezetet. Az egészségbiztosítási felmentési kérelem szervezetétől vagy okaitól függően szükség lehet arra is, hogy bizonyítsa az okot, amelyről az egészségbiztosítási ellátásokról lemondani kíván. Ez a szervezet, a vállalat vagy az iskola védelmére nyújtja a tervet. Lehet, hogy ellenőrizni szeretné, hogy van-e megfelelő egészségbiztosítása másutt, mielőtt jóváhagyja az egészségbiztosítási mentességi kérelmet. Az egészségbiztosítási mentességeket évente kell aláírni, és abban az esetben, ha a helyzeted megváltozik, a megállapodásod részévé válhat, hogy tanácsot ad a tervszolgáltatónak.
Az orvosi ellátás leállítása: Jó ötlet?
Számos oka lehet, hogy eldöntheti, hogy lemond az egészségbiztosításról, de mielőtt mégis, mindig jó ötlet, ha megvizsgálja a kettős lefedettség előnyeit vagy az előnyök koordinációját . Néha előnyösebb lehet több tervet kihasználni, ha sok orvosi költsége van, vagy speciális igényei vannak.
Mindig feltárja az összes lehetőséget. Nézzünk néhány példát arra vonatkozóan, hogy esetleg fel kíván-e kérni egy lemondást:
Példák arra, hogy mikor szeretne egészségbiztosítási mentességet kérni
- Amikor a munkáltató egészségbiztosítási terve vagy a hallgatói egészségbiztosítási terv nem szükséges, mert már rendelkezik biztosítással egy másik terven keresztül. Például, ha házastársa egészségbiztosítási tervvel rendelkezik, amely már magában foglalja Önt, akkor kérheti egészségbiztosítási mentességet, mert nincs szüksége arra, hogy az iskola vagy a munkáltató kínálja Önt, mivel már máshol biztosított.
- Ha lehetősége van arra, hogy máshol jobb egészségbiztosítási fedezetet szerezzen, akár egy külön megvásárolt terven keresztül, akár egy családtagon keresztül. Lehet, hogy be kell bizonyítania az alternatív biztosítási fedezetet.
- Ha jogosult egy olyan tervre, amely megfelel a Minimum Essential Coverage (MEC) követelménynek. Az MEC minden olyan egészségbiztosítási terv, amely megfelel az Affordable Care Act minimális követelményeinek.
- Ha Ön a szülei egészségbiztosítási tervének hatálya alá tartozik
- Ha korábban már fedezett vagy igénybe vett szolgáltatásokat indított az indiai egészségügyi szolgáltatónál
- Ha Ön egy vallási szekta tagja, aki kifogást emel a biztosítás ellen
Egészségbiztosítási mentességek és főiskola vagy egyetemi egészségbiztosítási tervek
Bár a munkáltatók nem kínálnak egészségbiztosítási lemondásokat annyit, mint korábban, az egyetemek általában egészségbiztosítási mentességet kínálnak.
Azok a hallgatók, akik az egyetem vagy egyetem által kínált egyenlő vagy jobb egészségbiztosítási tervekbe beiratkoztak, rendszerint felmenthetik az egészségbiztosítást azáltal, hogy kitöltik az egészségbiztosítási mentességi formanyomtatványt, és máshol igazolják a hasonló fedezetet. Ez egy népszerű lehetőség a diákok számára, mivel gyakran családtervvel rendelkeznek, és az egészségbiztosítási lemondás költségmegtakarítása évente több ezer dollárra tehető.
Egészségbiztosítási mentességek a munkáltatóján keresztül
A nehéz gazdasági idők miatt sok vállalat visszaszorítja az egészségbiztosítási mentességeket, vagy teljesen megszünteti őket. Az egészségbiztosítási mentességek népszerűek voltak a munkatársak körében vonzó alkalmazottak körében. Ez volt az, amikor a vállalatok egészségbiztosítási ellátást nyújtottak a munkavállalóknak.
Most, hogy a legtöbb munkavállaló fizeti az egészségbiztosítás egy részét, és hogy a vállalatok szigorúbb költségvetéssel rendelkeznek, az egészségbiztosítási mentességek nem olyan gyakoriak.
Az egészségbiztosítási mentességek költségei most a munkáltatókat sértik jobban, mint egy alkalmazottnak.
Mikor van az egészségbiztosítási mentesség előnye?
Egyes vállalatok - általában a helyi önkormányzati munkaadók - egészségügyi juttatásokat kínálnak a munkavállalói juttatások csomagjaként. Ha egy munkavállaló orvosi lemondást választ, egy további éves kifizetést kaphat, amely százalékos arányt jelentene a vállalat által a munkavállaló biztosítási fedezetéért. Néhány ilyen orvosi lemondás előnyei olyan magasak, mint 7000 dollár évente.
Orvosi vagy egészségbiztosítási juttatás a munkáltatótól
A munkáltató által támogatott egészségbiztosítási tervek jelentős előnyt jelenthetnek a munkavállalók számára, különösen akkor, ha a munkáltató az egészségbiztosítás egészét vagy egészét fizeti. Vannak azonban olyan esetek, amikor egy személy nem igényelheti az orvosi tervet a munkáltatójától, például egy olyan alkalmazott esetében, aki olyan háztartásban él, amely már rendelkezik a családot lefedő tervvel. Ebben az esetben mindössze egy biztosítási terv szükséges.
Egészségbiztosítási mentesség aláírása, mint a pénzmegtakarítás vagy nyereség elérésének stratégiája
Az egészségbiztosítási mentességet néha munkavállalói juttatásnak tekintik, mivel a biztosítások lemondása miatt egyes munkáltatók felajánlották, hogy kompenzálják a munkavállalót a biztosítási költség pénzügyi értékére. Sajnos, a gazdaság miatt sok munkáltató nem nyújt teljes körűen fizetett biztosítási juttatási csomagot munkatársainak, ezért az ilyen típusú munkavállalói juttatások vagy perk népszerűsége nem olyan gyakori, mint egykor, amikor a gazdaság erősebb volt, és a munkáltatók egészségbiztosítási előnyöket kínáltak "ingyenes." Az egészségbiztosítási felmentés aláírása semmilyen előnyt nem jelenthet a munkavállalói juttatások tekintetében "fizetésemelés" formájában, mivel sok munkáltató nem fizet a munkavállalók egészségbiztosítási juttatásaiért, ahogyan korábban szoktak. A mentesség helyett csökkentheti a bérszámfejtés költségeit a biztosításánál, mivel Ön egy alternatív terv keretében fedezi, és nem fizet a munkáltatói tervbe.
Példa: Jim és Tina mindketten dolgoznak. Jim kiválasztja az egészségbiztosítási mentességet az állásából, mivel Tina munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási tervének hatálya alá tartozik. Viszonzásul a munkáltatója további 3000 dollár éves kifizetést biztosít. Is ismert, mint opt-out, visszavásárlás
Mi van akkor, ha lemond az egészségbiztosításról, de a körülményei megváltoznak, még mindig regisztrálhatsz?
Minden egészségbiztosítási politika más, ezért a tervadminisztrátornak ellenőriznie kell, hogy lemond az egészségbiztosításról, ha újból alkalmazhatja vagy hozzáadhatja a csoportos ellátási tervet, ha az Ön körülményei megváltoznak.
Mielőtt aláírná az egészségbiztosítási kötelezettség alóli mentességet, győződjön meg róla, hogy teljes mértékben megértette a lemondás következményeit
Figyelmesen olvassa el a lemondást, hogy megbizonyosodjon róla, hogy megértette, hogy mire készül. Az egészségbiztosítási felmentés általában a mentességet aláíró személyre és az eltartott személyekre vonatkozik, akkor nem választhatja ki, hogy ki fog fedezni vagy lemondani. Különös figyelmet kell fordítani minden olyan körülményre, amely a körülmény megváltozására vonatkozik, mint például a baba, vagy ha házastársa megváltoztatja a foglalkoztatást, vagy a családja terv váratlanul változik.
Az egészségbiztosítási mentesség tartalmazhat egy záradékot, például, ha a családi helyzeted megváltozik, akkor 30 napos ablakot kapsz a beiratkozáshoz a körülmények megváltozása miatt.
Példák a körülményeket érintő változásokra, amelyek hatással vannak az egészségbiztosításra és a választásra
- Terhesség, örökbefogadás vagy születés
- A házastárs vagy a szülő foglalkoztatási juttatásának változása
- Az eltartott vagy házastárs halála
- Házasság, különválás vagy házasság felbontása
- Foglalkoztatás nyeresége vagy elvesztése vagy a lefedettségre való jogosultság elvesztése a munkaidő csökkentése vagy a szabadság vagy az elbocsátások miatt
Óvakodj: Az egészségügy lefedettségének elengedése befolyásolhatja a támogathatósági terveket a megfizethető egészségügyi törvény értelmében
Az egészségügyi ellátások elengedése miatt Ön nem jogosult a támogatott egészségügyi ellátásra a megfizethető egészségügyről szóló törvény értelmében.
Tájékoztatott döntés meghozatala, mielőtt lemondana az egészségbiztosítási biztosításról
Jelentős a döntés, hogy lemondanak az egészségügyi ellátásokról egy munkáltatótól vagy más szervezettől. Biztosítani szeretné, hogy megvédje az Ön érdekeit és elemezze az összes biztosítási lehetőséget, hogy kiválassza a legjobb lefedettséget. Győződjön meg róla, és nézze át a munkáltató által szponzorált juttatási tervének fedezésére szolgáló pontos részleteket, mennyit költ, és milyen előnyökkel jár, ha bármilyen egészségbiztosítási jogait aláírja, mielőtt elállna az egészségbiztosítási tervtől. A HR részleg vagy a hallgatói osztály vagy egészségügyi tervigazgató legjobb helyzetben lesz a költségek és az előnyök körvonalazásához.