A marihuána orvosi vagy rekreációs jogszerű felhasználása országonként változik. Azonban továbbra is illegálisnak tekinthető a szövetségi törvények szerint. Huszonkilenc állammal, a Columbia kerületben és Guam és Puerto Rico területeken törvényes az állandó fájdalmakkal vagy bizonyos betegségekkel foglalkozók számára, hogy orvosi okokból jogszerűen használják a marihuánát, mindaddig, amíg egy kártyát hordanak egy "igazolt beteg".
Ahhoz, hogy jogi orvosi marihuána-felhasználóvá válhasson, ajánlatot vagy receptet kell kérnie egy olyan orvostól, aki az állam által törvényileg kijelölt orvosi marihuánát ír elő. Ezen államok kilencében (Alaszka, Kalifornia, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont és Washington), beleértve a District of Columbia-t is, a cannabis rekreációs célokra is felhasználható. A marihuána használatára vonatkozó ezen fejlődő törvények kihívást jelentenek a törvényhozók és a munkáltatók számára, akik a kérelmezőket és a munkavállalókat drogfogyasztás céljából tesztelik.
Szövetségi és állami kábítószer-tesztelési törvények
A szövetségi törvény értelmében a kannabiszhasználat illegális, és a szövetségi kormány által erősen szabályozott iparágak munkaadói véletlenszerűen vetik fel alkalmazottainkat, és felveszik a kábítószer-tesztelést a bérleti folyamat részeként. Nem szövetségi szabályozású munkáltatók esetében a szövetségi törvény nem írja elő a kábítószer-tesztelést. Vannak azonban olyan állami és helyi önkormányzatok, amelyek érvényesítik a kábítószer-tesztet szabályozó törvényeket.
A munkáltatóknak joguk van a kábítószer- és alkoholtartalmú munkakörnyezet fenntartására, és tesztelni tudják a kérelmezőket és a munkavállalókat, amennyiben a munkáltató egyértelműen tájékoztatja a kérelmezőket és a munkavállalókat a vállalat kábítószer-tesztelési politikáiról, beleértve a munkavégzés előtti szűrést és a véletlenszerű kábítószer-tesztelés.
Bizonyos esetekben a foglalkoztatás felajánlása feltételes lehet a kábítószer-vizsgálat eredményeinek függvényében.
Ezek a házirendek a munkaköri leírásban szerepelhetnek, de leggyakrabban az alkalmazás vagy a munkavállalók kézikönyve szerinti, egyértelműen írásos megállapodásban szerepelnek, amelyet a pályázóknak és a munkavállalóknak meg kell kötniük, és alá kell foglalniuk annak érdekében, hogy bérbe vegyék vagy foglalkoztassanak. Néhány munkáltatónak olyan vállalati politikája van, amely közvetlenül foglalkozik a marihuána használatával, míg mások nem.
Marihuána kábítószer-szűrési kérdések
A kábítószer-szűrés a marihuána számára vitatható témává vált azokban az államokban, ahol az orvosi és / vagy szabadidős felhasználás jogszerű. Az alkohol és a kannabisz közötti legnagyobb különbség az, hogy hogyan észlelhetők teszteléssel. Az alkohol nem marad a vérben, mint a marihuána. Valaki elmulaszthat egy marihuánai kábítószer-tesztet hetek után a marihuána használatával, mert a hatóanyag, a THC, sok időt vesz igénybe, hogy elhagyja a véráramot. A pozitív teszt nem jelenti azt, hogy a személy ebben a pillanatban károsodott. Ehelyett csak azt mutatja, hogy az elmúlt hetekben marihuánát használtak.
Másrészt vannak olyan helyszíni vizsgálatok, mint például a légzőkészülék, hogy meghatározzák az alkoholfogyasztás szintjét és az adott személynek ezután bekövetkező fogyását.
Ez lehetővé teszi a törvényhozók számára, hogy törvényeket hozzanak létre azzal kapcsolatban, hogy a rendszerben az alkoholfogyasztás legfeljebb meghaladja az alkoholt.
Még nem hozható létre a marihuána szintek ilyen pontosságú vizsgálatára szolgáló technológia. Anélkül, hogy pontos helyszíni vizsgálatot végezne, nehéz meghatározni, hogy a THC jogi szintje (a legalacsonyabb szint, amely nem okoz károsodást). Ezért minden nyom a megengedett legalacsonyabb határértéknek tekinthető.
Munkahelyi diszkrimináció és marihuána
Ha valaki, aki orvosi marihuána kártyát bocsát a munkájából, pozitív kábítószer-teszt miatt, akkor a munkahelyi megkülönböztetés áldozatává tehető. Anélkül, hogy tesztelni tudnák a THC tényleges szintjét a meghatározott időpontban a teszt elvégzésére, az a személy, aki a THC-re pozitívnak bizonyult, nem lehet aktív.
Az ilyen jellegű munkahelyi diszkrimináció csökkentésére vonatkozó törvényeket azért hozták létre, hogy megvédjék az orvosi marihuánát az állam orvosi marihuána programja alatt. Egyes munkáltatók kötelesek kipróbálni a munkavállalókat a szövetségi törvények vagy a magasan szabályozott biztonsági törvények vonatkozásában olyan munkahelyekre, mint a tehergépkocsi-vezetők vagy a pilóták, ahol törvényes alapja van annak a munkavállalónak a lövésére, aki nem véletlenszerű kábítószer-tesztet végez. Ha a munkáltatónak nem kell betartania a szövetségi törvényeket vagy a biztonsági előírásokat, akkor a munkáltatónak alaposan meg kell határoznia és meg kell indokolnia az orvosi marihuánafelhasználónak a kábítószer-tesztelés meghiúsulását.
Egyes államok, mint a Nevada és New York, fontolóra veszik azokat, akik orvosi okokból kannabiszt használnak jogilag fogyatékkal élőként, és olyan törvényeket hoztak létre, amelyek figyelembe veszik ezt a fajta fogyatékosságot. Ezek a törvények előírják a munkáltatók számára, hogy "ésszerűen befogadják" az orvosi igényeket egy olyan alkalmazottnak, aki igazoltan orvosi marihuána kártyával rendelkező beteg.
Azokban az államokban, ahol az orvosi marihuána-felhasználókat fogyatékkal élőnek tekintik, az orvosi marihuánafelhasználókat nem lehet törvényesen kirúgni a pozitív kábítószer-teszt miatt. Ez azonban csak akkor érvényes, ha a marihuána használata nem tartja meg a munkavállalót munkájától, és nem befolyásolja a munkavállaló, a többi munkavállaló, a nyilvánosság vagy a munkahelyen bárki más biztonságát.
Ha orvosi marijuana kártyatulajdonos vagy valaki, aki legalizált szabadidős marihuánát élvez, tanulmányozza az államot, a munkáltatóját vagy a jövőbeli munkáltatói kábítószer-tesztelési politikáját. Nem szabad feltételeznie, hogy mivel gyakorolja a cannabisnak a munkahelyen kívül történő használatára vonatkozó törvényes jogát, immunis a munkáltató által a THC-re pozitívvá váló kábítószer-teszt eredményeként elkövetett következményekre.