Mi különbözteti meg a különböző típusú egészségbiztosítási és a hozzávetőleges költségek, így válassza ki a tervet, amely a legjobban illik az Ön számára.
Alapvető tervek
A hagyományos egészségbiztosítási terv a copays és deductibles rendszeren működik. A terv segít kifizetni orvosának számláit, laboratóriumi tesztjeit és receptjeit. A hagyományos egészségbiztosítási tervvel pénzügyi felelősséget teremtsen a társfizetések (vagy más kiadások), az adólevonások és az együttes biztosítás kifizetéséért.
Azonban, ha egyszer találkoztál az együttbiztosítási összegeddel, akkor csak a kisebb összegekért felelősek lesznek, amelyek általában alacsonyabbak. Fontos, hogy a hálózaton belül maradjon, amikor kiválasztja az egészségügyi szolgáltatót, vagy az orvoshoz fordul, hogy tartsa a költségeket egy hagyományos egészségbiztosítási tervvel.
Ahogy a neve is sugallja, a magas levonható egészségügyi tervnek (HDHP) magas levonhatósága van, amelyet meg kell felelnie, mielőtt a biztosítás elkezdi kifizetni részesedését az irodai látogatásokból, laboratóriumi tesztekből és receptekből.
Annak érdekében, hogy magas levonható tervnek lehessen minősíteni, a levonható összegnek legalább 1350 dollárnak kell lennie, és nem haladhatja meg a 6 650 dollárt az egyén számára.
Gyakran előfordul, hogy a HDHP-ket egy egészségmegtakarítási számlával (HSA) kombinálják, hogy segítsék a zsebkiadás költségeit.
De ezek nem az egészségbiztosítási tervek egyetlen típusa. Számos más egészségbiztosítási típus létezik , amelyre a pénzügyi helyzetétől, munkakörülményeitől és korától függően jogosult lehet.
De ehhez a cikkhez összehasonlítjuk a HDHP-ket és a hagyományos egészségbiztosítási terveket.
A megfelelő terv kiválasztása az Ön számára
Nehéz döntés lehet választani, hogy milyen típusú egészségbiztosítást vásárolhat. Ez nagy döntés, és nagy költséggel jár.
A hagyományos egészségbiztosítási tervek alacsonyabb levonásokkal rendelkeznek, így ez jobb lehetőség lehet az Ön számára, ha gyakran eljön az orvoshoz, vagy arra számít, hogy a közeljövőben jelentős egészségügyi kiadásokra számíthat, mint egy kisgyermek .
Alternatívaként a magas levonható egészségügyi tervek alacsonyabb prémiummal rendelkeznek, ami hosszú távon megtakaríthat pénzt. Ha egészséges vagy, és a költségcsökkentést keresik, ez nagyszerű lehetőség lehet. Azt azonban szeretné biztosítani, hogy rendelkezzen a likvid tőkével a magas levonások fedezésére, ami az említettek szerint több ezer euróba kerülhet.
Próbáljon ki egy listát egészségügyi igényeiről az elkövetkező években, majd számoljon ki arról, hogy melyik terv a legérzékenyebb az Ön számára pénzügyileg.
A tervek költségeinek lebontása
Ha aggódik attól, hogy az egyes biztosítási tervek mennyit költenek Önre, próbálja meg összeadni az egyes díjak éves költségeit, a levonható összegeket és a maximális költségeket az egyes tervekért. Ez megadja neked egy becslést, hogy mennyi lesz az egyes tervek ára.
Tegyük fel, hogy van egy hagyományos biztosítási terve, amely havonta 290 dollárért jár, 1000 dollár éves levonással, a zsebből legfeljebb 2.000 dollár értékű együttmûködéssel. Ez a terv 290 x 2 = $ 3.480 + $ 1.000 + $ 2.000 = $ 6.480, valamint a copays és receptek költsége az egész évben.
Ha magas levonható biztosítási terve van 5000 dollár levonással és 110 dolláros havi díjjal, akkor 6,320 dollárt (110 x 12 + 5 000 dollárt) fizet. Az orvosi rendelvényekre vagy az orvosi rendelői látogatásokra semmiféle további kísérlet nem lenne. Tehát ebben az esetben a HDHP olcsóbb lenne.
A megfelelő biztosítás megtalálása
Fontos megjegyezni, hogy figyelembe véve a biztosítás típusát, figyelembe veszi azt a valószínűséget, hogy a maximális összeget fogja használni. Ez egy jó módja annak, hogy meghatározza az Ön igényeinek legjobban megfelelő tervet.
Ha úgy dönt, hogy magas levonási tervvel rendelkezik, akkor kihasználnia kell a HSA-t , amely egy adóelőleg megtakarított számla, amely segít az orvosi költségek fedezésében.
Ne feledje, különböző típusú egészségbiztosítási lehetőségek vannak: a munkáltatón keresztül, független egészségbiztosítón keresztül, akár az egészségügyi cserére is, ha a munkáltatója nem nyújt egészségbiztosítást. Ne feledje azonban, hogy ha nem kap egészségbiztosítást, akkor az Affordable Care Act alapján fizetnie kell adót vagy díjat.
Frissítve: Rachel Morgan Cautero .