Nem szeretne nyugdíjba vonulni? A fokozatos nyugdíjazás lehet a következő legjobb dolog.
Egy nap teljes munkaidőben dolgozol, és másnap nem vagy. Éppen ez a nyugdíj lehet, de ha fokozatos kilépést vagy kilépést keresel egyáltalán, fontolóra veheti a fokozatos nyugdíjazást.
Az amerikainak van egy problémája
Amerika nagy munkaügyi problémával küszködik - a magasan képzett munkavállalók hatalmas létszáma visszavonul, vagy elérte a nyugdíjkorhatárt, és az érintett vállalatok is érintettek. Nem csak az emberek, akik nyugdíjkorban élnek, mindegyik magas szintű tudással rendelkeznek.
Még ennél is rosszabb, hogy számos iparágban hiány van a fiatal munkavállalók számára, hogy kitöltsék a hiányosságokat.
Másrészt, az 50 és 60 éves munkavállalók közül sokan nem akarnak nyugdíjba vonulni. A Merrill Lynch-Age Wave tanulmány kimutatta, hogy az 50 év feletti nyugdíjasok 72 százaléka tovább szeretné folytatni a munkát. Az amerikaiak közel háromnegyede nem látja magukat a világban, vagy egész nap dolgozik az udvaron.
Win-Win
Ritkán megtörténik, de ebben az esetben a két fél bókolja egymást. A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy megtartsák a nyugdíjkorhatárt, mert dolgozni akarnak. Ott van a fokozatos nyugdíjazás. A teljes nyugdíjazás helyett ezek a dolgozók csökkenthetik az óráikat, csak bizonyos napokon dolgozhatnak, egy kevésbé stresszes osztályra, vagy otthonról dolgozhatnak.
Szerint a GAO jelentés, a vállalatok jelentenek négy kulcsfontosságú előnyök fokozatos nyugdíjazás:
- Magasan képzett, jól tájékozott munkavállalók megtartása
- A fiatalabb, újabb munkavállalók képzése és mentora
- A munkavállalók nyugdíjba vonulásának lehetősége
- A jövőbeni munkaerő igényeinek könnyebb előrejelzése
A munkavállaló számára is részesülnek előnyökben:
- Képesség jövedelemszerzésre, különösen akkor, ha a nyugdíj-megtakarítás elegendő
- Mentálisan és fizikailag aktív marad
- Képes lesz a társadalombiztosítás felhalmozására, és a jövőbeni juttatások nagyobb ellenőrzését teszi lehetővé
Vannak társaságok a fedélzeten?
Annak ellenére, hogy a munkaadók hallják, hogy a nyugdíjazás előtti alkalmazottak nem állnak készen arra, hogy távozzanak, és egyértelmű előnyökkel jár a vállalat számára, meglepő módon néhány vállalat magában foglalja a fokozatos nyugdíjazást. A Transamerica Nyugdíjas Tanulmányi Központ (TCRS) tanulmánya szerint a munkáltatók 77 százaléka úgy gondolja, hogy alkalmazottai a nyugdíjazás után kívánnak dolgozni, de ezeknek a vállalatoknak csak 31 százaléka veszi át a fokozatos nyugdíjazást. Egyébként a fenti GAO-jelentés Phased Retirement Programs, bár nem gyakori, rugalmasságot biztosít a dolgozók és a munkáltatók számára. Mindkét tanulmány egyetért abban, hogy a fokozatos nyugdíjazás nem olyan gyakori, mint amilyennek lennie kellene.
Miért olyan negatív?
A legnagyobb oka a perek félelme. Lehet-e egy vállalat felállni a peres ügyekhez, ha korosztály alapján előnyhöz juttatja a munkavállalókat? Mivel a fokozatos nyugdíjazás gyakran vonzó ellátási csomaggal jön, miért nem tud egy fiatalabb alkalmazott részmunkaidőben dolgozni és egy "fokozatos" alkalmazottat érni?
Van még egy vezetési kérdés. Ha a munkavállalók különböző menetrendekkel érkeznek, és csak bizonyos napokon dolgoznak, nehezebbé válik a vállalati vezetők, akiknek minden nap folyamatosan és hatékonyan kell működniük. Természetesen egyes vállalatok nem túl izgatottak az olyan ellátások kifizetéséért, mint az egészségbiztosítás és a nyugdíjazás azokért a munkavállalókért, akik most már csak annyit tesznek, mint egykor.
Végül, nehéz előmozdítani valakit, amikor valaki más lóg a munkájának felében.
Kemény az alkalmazottaknál
A szakaszos nyugdíjazás előnyei vannak, de a munkavállaló számára is potenciális fejfájás. A csökkent munkaidő valószínűleg kisebb fizetéscsökkenést és a nyugdíjazási számlákra költözött pénzösszeget jelenti. Vannak még a jövedelemkeresés folytatása, ha társadalombiztosítási juttatásokat kívánnak kapni, és a munkáltató arra való ösztönzése, hogy a munkavállaló részmunkaidős állása ellenére továbbra is teljes munkaidőben foglalkoztassa a munkavállalót.
Hogyan kell eladni
Ha az előretöltött munkaerő majdnem kétharmada az, aki a fokozatos nyugdíjazást próbálja megpróbálni, bizonyos értékesítésre számíthat. Először is erõsödjön meg arról, hogy a vállalat hogyan fog hasznot húzni. Mi a win-win számukra?
Másodszor, vegye fontolóra egy új készség elsajátítását. Van még egy olyan munka, amely nem igényel teljes munkaidőt, ami csak egy kis kiegészítő képzést igényel?
Szüksége van valakinek, aki más irodákba utazik és továbbképzi vagy értékeli? Rendszeresen bérelnek külső tanácsadókat olyan területeken, ahol szakértelemmel rendelkeznek? Gondolj a "kívülről-doboz" szögekre, mint ezek, ahelyett, hogy harcolnád a jelenlegi pozíciódért, különösen, ha az, amit most teszel, egyértelműen teljes munkaidős erőfeszítés, és a vállalat nem fog felvenni valakit, aki még egy rövid időszak.