Ez nem rossz beállítás; csak meg kell terveznie a költségvetését ennek megfelelően. Még azt is eldöntheti, hogy a kiegészítő bónuszok a fizetéssel vagy a munkával együtt maguk is érdemlik ezt a fizetési struktúrát. Ha ezt teszi, fontos, hogy hozzon létre költségkeretet anélkül, hogy a bónuszt az éves költségvetés részeként felhasználná.
A bónuszok nem garantáltak jövedelmet
Ha az éves fizetés részeként bónuszra számít, ne feledje, hogy a bónuszok nem garantáltak. A vállalat bármikor megszüntetheti a bónuszok kiadását. Lehet, hogy csökkentik, mert a cég nem nagyon csinálja jól ezt a negyedévben, és szeretnék csökkenteni a bónuszokat, nem pedig az embereknek.
Azt is eldöntheti, hogy nem teljesítette a bónusz teljesítményi elvárásait. A bónuszod nem teljesen az irányításod alatt áll, ezért kerülni kell a bevétel rendszeres részévé.
Fókusz bónuszok a célokra
Ahelyett, hogy a bónuszot az éves fizetésedre számlázod, fontolja meg annak felhasználását, hogy segítse pénzügyi céljainak elérését , például az adósság kifizetését vagy a sürgősségi alap finanszírozását. Ugyanakkor a havi költségvetés részeként külön is el kell dolgoznia ezeket a célokat. Ha csak a bónuszodra támaszkodsz, hogy elérd ezeket a célokat, akkor a lassú gazdasági időkben nem lehet valódi előrehaladást elérni, ami nagyon frusztráló lehet.
Azonban a bónusz nagyszerű módja annak, hogy a hosszú távú pénzügyi cél elinduljon. Egy másik plusz? Ehhez nem szükséges csökkenteni a havi költségkeretét. Röviden, a bónuszok nagyszerű módja lehet pénzügyi céljainak gyorsabb elérésére .
Használja a bónuszokat az opcionális extrákhoz
Bónuszát a luxuseszközök finanszírozására használhatja, azzal a megértéssel, hogy bizonyos elemeket nem vásárol vagy szabadon fog menni, hacsak nem kapja meg a bónuszt.
Ez azt is jelenti, hogy ezt a pénzt ne töltse addig, amíg ténylegesen nem kapja meg.
Például dönthet úgy, hogy minden évben használja a bónuszt, hogy fedezze a család nyaralását, azzal a megértéssel, hogy nem fog nyaralni, ha nem kapja meg a bónuszt. Így a nyaralásod nem tönkreteheti a költségvetését . Használhatja a bónuszt az éves úszási járatokra a családja számára, vagy egy vidámpark felé halad. Azonban egyszerűen nem újítja meg a passzokat, ha nem kapja meg a bónuszt.
Az is jó ötlet, ha ezt a stratégiát olyan cikkekkel szeretné használni, amelyek havi helyett évente megújulnak, így havonta nem kapja meg a rendszeres költségkeretét .
Készítsen tervet a Bizottságnak
Ha jutalékalapú fizetésen dolgozik, akkor ezt másképp kell kezelnie, mint egy igazi bónusz. Szükséges lenne létrehozni egy költségvetést egy jutalékra , majd a költségvetést azzal, hogy pénzt félretesz a jó hónapokra a lassú hónapok fedezésére. Ez egy másik folyamat, hogy hogyan kell kezelni a bónuszt.
Ugyanúgy, mint fontos, hogy hozzon létre egy tervet a bónuszának költésére vonatkozóan, fontos egy jutalékalapú költségvetés létrehozása is. Így nem fújja le a költségvetését lassabb hónapokban.
Költségkeret létrehozása minden egyes bónuszhoz
Ha nem hoz létre tervet a bónusz kiadására, akkor többet költhetsz, mint amennyit a bónuszod kaptál.
Kezelje a bónuszát a költségvetéshez hasonlóan . Ez azt jelenti, hogy felosztja a pénzét a pénzügyi célok között, és ennek megfelelően szétosztja, ügyelve arra, hogy ne költse túl.
Ha nem vagy az adósságból, saját otthona van, és elérte számos pénzügyi célját, akkor a legtöbbet szórakoztató kiadásokra használhatja. Azonban mindig jó ötlet menteni vagy befektetni legalább egy részét.
Nem függ a bónuszodtól
Végül, és ami a legfontosabb, vegye figyelembe, hogy a bónusz nem garantálja a jövedelmet. A cég lassan felszabadíthatja a bónuszokat, vagy idővel csökkentheti azokat. Egyes vállalatok kínálnak bónusz alapul, hogy mennyire jól működik az üzlet, és ez azt jelenti, hogy néhány évig hatalmas lesz, és más évek lehetnek kicsiek vagy akár semmi.
Bölcs dolog kihagyni a bónuszokat a havi és éves költségvetéséből, vagy más nagy kiadások meghatározásakor, például, hogy mennyit engedhet meg magának kölcsönbe venni a jelzálogát, vagy ha megengedheti magának, hogy újabb autóhitelre szedjen.
Röviden, ha a bónuszra támaszkodva a költségvetés megteremtéséhez, akkor túlszárnyaló, és újra kell igazítania a költségkeretét, vagy egy hagyományosabb fizetésalapú fizetési struktúrával kell keresnie. Ez a jövőben megóvja pénzügyeit.
Frissítve: Rachel Morgan Cautero .