Az életkor 55 lehet fordulópont a pénzügyi és egészségügyi döntésekhez. Mindössze 10 évvel távol a Medicare jogosultságától, sokan középpontjában a megtakarítás nyugdíjba vonul. Mások számára a gondos gondozás évében az 55 éves életkor kezdődik, amikor nyugdíjba kezd.
Az 50-es évek elérése azt is jelentheti, hogy a fizikai egészség nagyobb prioritás. 2014-ben a társadalombiztosítási fogyatékossági (SSDI) fogvatartottak átlagos életkora 53,7 volt, a Szociális Biztonsági Igazgatóság szerint.
Az ilyen típusú egészségügyi és pénzügyi átmenetek mellett az egészségügyi döntések hihetetlenül fontosak.
Az egyének egyre inkább tudatában vannak az egészségügyi ellátással kapcsolatos fogyasztói döntéseik összetettségének. A nyugdíjazás előtti és nyugdíjba vonulással járó átmenetek, beleértve a Medicare jogosultságát, kritikus szakaszok az előnyök koordinálásában. Sajnos az egészségügyi döntések összetettsége tovább növekszik. De vannak olyan erőforrások, amelyek segítenek az egyének és családjaik számára a jó választások hosszú távú előnyeinek felismerésében és a lehetőségek jobb megértésében.
A következőkben három olyan gond van, amelyek az 55 éves és annál idősebbeknél kiemelkedőbbek lesznek:
1. A Medicare kiadása
A korai vagy a munkahelyi átmenetek visszavonulása néhány oka annak, hogy az emberek aggódnak a 65 éves korig és a Medicare jogosultsága miatt, de az Affordable Care Act számos lehetőséget kínál az egészségügyi ellátást megelőző 65-ig.
Bár az egyéneknek gyakran lehetősége van arra, hogy COBRA-t vásároljanak, amikor egy munkáltatóról távoznak, kulcsfontosságú lehet a megtakarítási célok szempontjából, hogy inkább az egészségbiztosítási piactéret vegyék fontolóra. Lehetséges lehet az egészségügyi költségek jelentős csökkentése azok számára, akik jogosultak a Marketplace ösztönzőkre, ha maguk és családjuk cseréjét választják.
2. Egészségügyi lefedettség a család és a hozzátartozók számára
Ez az aggodalom leginkább a család kiskereskedője számára kiemelkedő, különösen, ha nyugdíjba vonul. A munkaadói csoport egészségügyi ellátásának lefedettsége tervet adhat az egész család számára, de ez nyugdíjba vonul. Például a 65 évesnél fiatalabbak a fiatalabb házastársukkal és a hozzátartozóiknak a munkáltatói egészségügyi terveikkel kapcsolatban úgy érzik, mintha továbbra is dolgozniuk kellene az egészségügyi ellátás fenntartása mellett. De ez nem feltétlenül igaz. Az Exchange-tervek olyan alternatívákat is kínálnak, amelyek a múltban nem voltak elérhetők.
3. Munka és társadalombiztosítás
Nincs egyetlen méret sem illeszkedik a társadalombiztosítási előnyök kezeléséhez. Néhányan továbbra is dolgoznak a 60-as évek végén, miközben szociális biztonsági előnyöket is kapnak. Mások késlekednek a társadalombiztosítási ellátások igénybevételével, hogy elérjék a 70 év feletti juttatások magasabb szintjét. Számos cikk van a társadalombiztosítás nyugdíjazási koordinációjáról az elsődleges keresők, a házastársak és az özvegyi ellátások között , a legelőnyösebbek a kedvezményezettek számára. De az egészségügyi ellátás is hozzáadhat ehhez a mixhez. Például azok a személyek, akik 65 éves kor után regisztráltak a társadalombiztosításra, és hozzájárulnak az egészségmegtakarítási számlához (HSA), ismerniük kell az esetleges adócsökkentéseket.
Azok a személyek, akik profitálhatnak a Marketplace-tervekből, magukban foglalják azokat, akiknek saját vállalkozásaik, önálló vállalkozói szakembereik, nagy háztartások családjai vannak, akik egészségügyi adójóváírási támogatásban részesülhetnek , valamint a korai nyugdíjasok, akiknek néhány évig el kell menniük, mielőtt a Medicare 65 éves korában jogosult.
Kb. 10 millió ember használja a Marketplace-ot most, de a Kaiser Family Foundation szerint a potenciális emberek száma, akik hasznot húzhatnak, közel 28 millióhoz. Jelentős lehetőséget kínál sok ember számára, hogy jó döntéseket hozhasson családtagjaik és pénzügyi helyzetük javára, különösen, amikor nyugdíjba vonulást várnak.
Ez a cikk Tricia Blazier, JD, az Allsup személyes egészségügyi és pénzügyi tervezési igazgatója . Az Allsup országos szolgáltatója a szociális biztonsági fogyatékosságnak, a veteránok fogyatékossági fellebbezésének, csere tervének és a Medicare szolgáltatásainak az egyének, a munkáltatók és a biztosítási szolgáltatók számára.