Nincs semmi ijesztő a Phantom Stocks-ról
Nem, ezek a szellemek különböző szeszes italok, az úgynevezett "fantom" készletek formájában, amelyek egyre terjednek a munkavállalói kompenzációs szektorban.
A Publix Szupermarketek, a Saatchi & Saatchi és a Proctor & Gamble különböző cégeknek kínálnak (vagy felkínálták) a munkavállalóknak valamiféle fantomállományt a munkavállalói kompenzációs csomagok részeként.
Várják meg, hogy több cég kövesse nyomon, amikor rájönnek a fantom állományi alkalmazottak kompenzációs kampányainak megvalósításából származó előnyökre.
Phantom készletek definiálva
A fantomállományok éppen azt jelentik, amit a nevük sugall: az alkalmazotti kompenzáció olyan formája, amely lehetővé teszi a munkavállalók hozzáférését az állomány tulajdonlásához anélkül, hogy tulajdonképpen az állomány tulajdonába kerülne. A valódi készlethez hasonlóan a fantomállományok is emelkednek és csökkennek a mögöttes vállalati készletnek megfelelően, és a munkatársak egy adott időpontban a vállalati részvények felértékelődéséből származó nyereséget kompenzálják.
Összességében a munkavállalónak vagy a menedzsernek adott fantomrészvények száma attól függ, hogy az illető mennyire érezte a vállalat értékét. Minél magasabb a munkavállaló értéke, annál nagyobb valószínűséggel fog részesülni a fantomállományok részéről. A fantomállományok odaítélésekor egy "késleltetési mechanizmus" lép fel, ahol a tényleges pénzügyi kifizetés hosszú idő után - két-öt évre szól - egy általános fantomtári kifizetés, a vállalat és az alkalmazottak közötti megállapodás függvényében .
Ebben a tekintetben a vállalatok fantomkészleteket használnak mind motivációs eszközként, hogy jutalmazzák az alkalmazottakat, és hogy az alkalmazottak "bőrét a játékban" növeljék a munkahelyi termelékenységet, és profitáljanak a vállalatnak több nyereségből - egy olyan formula, amely magasabbra emeli a vállalat részvényeinek árát .
A Phantom Stock típusai
Amikor a fantomállományt munkavállalói állománykárpótlásként alkalmazza, a vállalatok hajlamosak vagy "csak felértékelődni" fantomállományokra vagy "teljes értékű" készletekre.
Így működik az egyes fantomállománymodell:
Csak az értékelõdés: Az értékbecslõ állományok a címzetteket a fantomállomány aktuális értékének megszerzésével szerezték meg. Ehelyett a címzettek bármilyen nyereséget (vagyis részvényárfolyam felértékelődést) szerezhetnek, hogy a fantom állomány egy meghatározott idő alatt kereshet. Például, ha az "A" alkalmazott 1000 db fantomállományt kapna, minden egyes állomány 20 dollárral, a cégállomány jelenlegi értéke 20 000 dollár lenne. A megállapodás értelmében a munkavállalónak öt éven keresztül fenn kell maradnia a céggel, például, hogy élvezhesse a fantomügyletet (úgynevezett "megszolgálás" időszak). Abban az időben a társaság állománya 40 dollárra emelkedett Ossza meg. Ebben a forgatókönyvben az "A" alkalmazott az ötéves időszakot követően megkapta a különbséget az állomány 20 dolláros részvényenkénti pillanatnyi értékének a leütés napján, és a részvényenként 40 dollárt amikor a részvényből származó nyereségre (vagy részvényenként 20 dollárra) jogosult. Ez a fantomtulajdonos számára 20 000 dolláros profitot jelentene.
Teljes érték: A teljes értékű fantomtári ügylet keretében a címzett mind az aktuális értéket, mind a részvényárak felértékelődését az esedékesség időpontját követően érte el.
A fenti esetben az "A" munkavállaló nemcsak öt év után kapja meg a 20 dolláros részvényenkénti áremelést, hanem akkor is, ha az ügylet megkezdésének napján megkezdte a jelenlegi árcsökkentést, egy részvényre jutó 20 dollárt is, részvényenként 40 dollárért. A részvények 1000 darabján , ami az alkalmazottaknak 40 000 $ -ot adna az ötéves megszolgálási időpont után.
A Phantom Stocks előnyei és hátrányai
Mint minden pénzügyi / befektetési eszköz esetében, nincs semmi pozitív és kevésnél kevesebb negatív a fantomállományokkal kapcsolatban:
Előnyök
- A fantomállomány szilárd motivációs eszköz ahhoz, hogy a kulcsfontosságú alkalmazottakat a teljes megszolgálás időszakában tartsa, de növelje az alkalmazottak termelékenységét is. Végtére is, amikor a fantomár állománya méltányol, a kedvezményezett is részesül. A munkaadók számára ez egy igazi győzelem.
- A fantomállomány-szkripthez ragaszkodva a tényleges részvénytulajdonosok nem látják értékükben hígított részvényeit, mivel az árnyékkészletek nem egyeznek meg a szokásos részvényekkel.
- A munkavállalóknak nem kell ténylegesen megvásárolni a fantom részvényeket, ahogy a rendszeres részvényesek kötelesek a nyílt piacon. Ehelyett fantomos részvényeket kapnak az alkalmazottaknak, akiknek pénzük nem változik. Ez nagy előnye az alkalmazottaknak, akik csak az állományban részesednek, anélkül, hogy nekik kellene fizetniük.
- A fantomállományok irányítása a munkaadók számára is előnyös. Egy tipikus fantomállomány charter vagy szerződés alapján a vállalatok diktálhatják a megállapodás szerkezetét. Például a vállalat irányíthatja a részvényesi részesedés mértékét a munkavállalóknak kifizetett osztalék formájában. A vállalatok magukban foglalhatnak olyan fantomállományi megállapodásokra vonatkozó rendelkezéseket is, amelyek "elveszítik" bármely fantomállományra vonatkozó ellátást, ha a szóban forgó munkavállaló a megállapodás szerinti megszületés időpontja előtt elhagyja a vállalatot.
Hátrányok
- A fantomállomány-terveket megvalósító vállalatok többletköltségeket is okozhatnak, különösen, ha a készletértékelés áttekintését egy külső számviteli vállalatnak kell elvégeznie.
- A munkavállalók számára a társaság minden felvételt fantasztikus tőzsdei ügyletben hív fel, így kevés ellenőrzést vagy irányíthatóságot biztosít, ha a részvényárfolyam délre megy. Lehet, hogy megszüntetik az ügylet kiváltása előtt, az ügyfelek irányításán kívül eső ügyekben, és a szerencsejátékból kizárják a fantom készpénzes juttatások gyűjtését.
- Az adók a fantomügyleteket is figyelembe veszik. Például a vállalatoknak szigorúan be kell tartaniuk az Internal Revenue Service 409A alapszabályát, amely korlátozza a vállalat választási lehetőségeit az elosztási időpontok megteremtésében, és megakadályozza a munkavállalókat és a vezetőket abban, hogy gyorsítsák fel a fantom állományokat, ha úgy vélik, hogy a vállalat súlyos pénzügyi nehézségekbe ütközik.
- Az alkalmazottak számára a fantomállományok olyan korlátokkal jönnek, amelyek rendszerint a szokásos részvénytulajdonosok képzéséhez tartoznak. Például a fantomtulajdonosok nem rendelkeznek szavazati joggal, és nem jogosultak osztalékra, az üzletszerkezet függvényében.
Az elvihető? A fantomállomány-tervek egyaránt lehetnek jó munkatársak motivációs eszközei a munkáltatók számára, és szilárd készpénz-ösztönzési terv a munkavállalók számára. Ha az események megromlanak és a részvényár nem értékeli, sem a munkáltató, sem a munkavállaló nem vesz pénzt közvetlenül az ügyletben.
Ez a fantomállomány-terveknél jobb felfelé, mint hátrányt jelent - egyre értékesebb pénzügyi eszköz egy olyan időszakban, amikor a munkavállalók megtartása kulcsfontosságú, és amikor a részvénypiac általánosan emelkedő tendenciát mutat.