Azonban a hiányosságok továbbra is fennállnak - a nők és a férfiak kereseti aránya 2016-ban 80 százalék volt, az American University of Women's Association (AAUW) jelentése szerint.
Mivel a "# TheFutureIsFemale", nekünk kell véget vetnünk, hogy lezárjuk ezeket a hiányosságokat. Itt vannak stratégiák a nők befektetésére, amelyek nagy hatással lehetnek.
Kérdezd meg, ki kezeli a pénzedet
"Minél több nő kezeli az alapokat, annál több pénzt kapnak a nők gondjaira" - mondja Nathalie Molina Niño, a Brava Investments vezérigazgatója. "Amikor valaki bevezeti az egyik női alapkezelőt, potenciálisan több milliárd dollárról beszélünk, amelyek más irányba mozdulnak el." Azt mondja, hogy olyan kérdések, mint például: "Hány alapkezelője nő? az ipar, de most, hogy egyre többen kérdeznek, a nagy intézmények egyre idegesebbek lesznek - többnyire azért, mert a válasz gyakran "nem" vagy "kevés".
Tehát, ha bármilyen befektető vagy - és ez magában foglalja a 401 (k) s és az IRA-t - próbálja elküldeni az e-mailt a tervadminisztrátoroknak. Mondj valami ilyesmit: "Szeretném tudni, hogy hova mennek a pénzem. Adhatsz nekem az alapkezelők demográfiáját?
Hány százaléka nő? "Ön és kollégái még a vállalati felsőbb osztályokhoz is eljuthatnak (a nevüket és gyakran a cég e-mail formátumát megtalálhatja az interneten). Miután megkapja a választ, fontolja meg, hogy pénzt mozgasson a női vezetésű pénzeszközökhöz a jelenlegi platformon vagy máson.
Befektetés a női vezetők társaságaiba
A FORTUNE Tudáscsoport egyik tanulmánya szerint a nőknek csak 4,2 százaléka van a vezérigazgatói pozícióknak Amerika 500 legnagyobb vállalatában.
A megfelelő felmérés szerint, bár a megkérdezettek 70 százaléka szerint a szervezetük "explicit női tehetségstratégiát követ", csak körülbelül a fele azt javasolta, hogy vállalatuk ezeket a politikákat cselekvéssé tegye.
Ezért fontos, hogy a nők olyan cégekbe fektessenek be, amelyek más nőket támogatnak. Egy példa? Pax Ellevate Globális Női Index Alap (PXWEX). Ez egy kölcsönös alap Sallie Krawcheck, a női digitális pénzügyi tanácsadó Ellevest vezetője, székhelye. Itt van a kúpos: Megbecsüli a vállalatokat, hogy mennyire járulnak hozzá a nemi diverzitáshoz - például, hogy hány nőt szolgálnak a fedélzeten vagy végrehajtó vezetőként -, és a pénzét a legmagasabb szintre emeli. Ez alapja a globális kutatás, amely azt mutatja, hogy több nő vezetésével növelheti a visszatérést és az alacsonyabb költségeket, mondja Blayney. Ami az eredményeket illeti? Az alap meghaladta az MSCI World Indexet a 2017. szeptember 30-ig tartó hároméves időszakra.
Nézz Mentorálásba
"Beszélünk az időről, a kincsről és a tehetségről, és mindegyiket fel lehet vinni a nők és a lányok előmozdítására" - mondja Eleanor Blayney, a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó külön tanácsadója a CFP igazgatótanácsa számára. Nagy vezetők visszakerülnek, hogy segítsenek azoknak, akik követik őket, és ennek egyik módja, hogy mentorává váljon.
Ha érdekel, kérdezze meg kollégáit, ha személyesen ismerik az iparágba belépő fiatal szakembereket, befektessenek egy olyan nőbe, aki pályafutását a társaságában kezdheti, vagy csatlakozhat egy női mentorhálózathoz (például a Million Women Mentors for STEM karrier).
Adományozzon a női vállalkozóknak
A Kiva Microfunds egy nonprofit szervezet és mikrohullámú eszköz, amely lehetővé teszi az emberek számára, hogy pénzt kölcsönözzenek másoknak a világ minden táján, kezdve a 25 dollárt. Az alacsony jövedelmű vállalkozókra és diákokra összpontosít több mint 80 országban, megkönnyítve a nők keresését és befektetéseiket a jövőben. A szervezetnek 97 százalékos hiteltörlesztési aránya és négy kategóriája van a Charity Navigator-tól. A magasabb költségű lehetőség a SheEO, amely 1100 dollár adományt vesz igénybe, hogy támogassa a korai női vállalkozókat és bővítse vállalkozását.
A "aktivatívák" -nak nevezett közreműködők rendszeresen szavazhatnak arról, hogy a nonprofit alap által támogatott nők által vezetett vállalkozások támogatják.
Támogassa a lányok pénzügyi írástudását
"Különös oka van annak, hogy a nőknek pénzügyi ellenőrzést kell gyakorolniuk az oktatás és a felhatalmazás révén" - mondja Blayney. (Az egyik nagy oka: a nők hajlamosak hosszabb időt kölcsönözni a férfiaknak, így több pénzt kell az életeik alatt.) Azonban a férfiak 35 százaléka világszerte pénzügyileg művelt, szemben a nők 30 százalékával, egy globális a The Standard & Poor's Ratings Services pénzügyi számítástechnikai felmérése. A kérdés továbbviteléhez mindössze 17 államnak szüksége van a középiskolások számára, hogy személyes finanszírozási kurzust vehessenek igénybe - ez a szám 2014 óta nem változott, a Gazdasági Gazdasági Tanács szerint.
A jó hír: Az olyan szervezetek, mint a Rock The Street, a Wall Street (501 (c) (3) nonprofit) célja, hogy kitöltsék a hiányosságokat. Ez egy évig tartó pénzügyi művelődési program, amely a középiskolai lányokat a pénzügyi pályafutásról tanítja, és a program magában foglalja a megtakarításról, a befektetésekről, a tőkepiacokról és a főiskolai felkészültségről szóló oktatást. Az ilyen nonprofit szervezetek általában egyszeri vagy ismétlődő adományokat fogadnak el bármely méretben.