Hogyan szerezzen fedezetet?
Belföldi partnerség, amikor két ember együtt él, és olyan interperszonális kapcsolatokban vesznek részt, amelyek a házimunkát házasnak szánják, bár nem jogilag házasok. A békés partnerkapcsolat abban rejlik, hogy elkötelezett kapcsolatban áll. Nem lehet házasodni egy másik személlyel, és továbbra is házi partnernek tekinthető, többet olvashat a képesítésekről és kritériumokról, hogy mi minősíti az embereket az alábbiakban belföldi partnereknek.
A belföldi partner (DP) olyan kifejezés, amely azonos vagy más nemű házaspárra vonatkozik.
A belföldi partner olyan kifejezés, amelyet gyakran használnak az egészségbiztosításban annak leírására, hogy ki lehet a család egészségpolitikája. A kifejezést minősített belföldi partnerek (QDP) is nevezhetik .
Mi a belföldi partnerbiztosítás?
A belföldi partnerbiztosítás vagy a belföldi partner egészségbiztosítása abban az esetben, ha a biztosítási szerződés kiterjeszti a házastárs meghatározását a belföldi partnerek elismerésére, ennek eredményeként az egészségbiztosítási ellátások kiterjeszthetők a házastársra és gyermekeire. Az azonos és az ellenkező nemű párok ugyanúgy képesek házaspár biztosítási fedezetként részesedni a biztosítási fedezet mellett, mint házaspár, amelynek legnagyobb előnye a csökkentett biztosítási ráta és a munkavállalói juttatási csomag jogosultsága.
Ki minősül hazai partnernek?
Mivel nincs olyan jelenlegi szövetségi iránymutatás, amely kimondja, mi a belföldi partnerség, ez a válasz minden egyes államra kiterjed.
Általános gyakorlat, hogy az államok elismerik a házassági kapcsolatot, mint elkötelezett pártot a házassághoz hasonló, azonos nemű vagy más nemhez tartozó házaspárnak, de nincs hivatalos házassági engedély. Tehát ez azt jelentené, hogy a házaspár hasonló tulajdonságokkal rendelkezik a házasságban, mint például a közös lakóhely és a pénzügyi felelősség megosztása.
Hogyan kvalifikálj vagy bizonyítsd, hogy belföldi partner vagy a belföldi partner egészségbiztosítására?
Előfordulhat, hogy alá kell írnia az egészségbiztosítási rendszergazda vagy a munkavállalói juttatások tervének rendszergazdája által rendelkezésre álló formanyomtatványt, amely több nyilatkozatot is tartalmaz, például:
- ugyanaz a rendszeres és állandó lakóhely legalább hat hónapig, egy évig (a biztosítótársaságtól függően), azzal a szándékkal, hogy ezt a határozatlan ideig folytassa.
- közismert kapcsolatban állnak
- egyik személy sem házasodik meg a házaspáron kívüli mással, és egyik személy sem házastársával van egy másik személlyel
- Pénzügyileg felelősek az "alapvető lakhatási költségekért", amelyeket a hazai partnerkapcsolat miatt az alapanyagra, a menedékhelyre és más hazai partnerek költségeire szabnak. Ez magában foglalhatja a dokumentáció bemutatásának szükségességét
Dokumentáció, amely segíthet a hazai partnerség bizonyításában a közös pénzügyi felelősségről szóló nyilatkozatokon keresztül
Bár nem feltétlenül mindegyik elemre szükség lehet, előfordulhat, hogy ezek közül néhányat bizonyítasz a "bennmaradó partnerség" igazolásához néhány egészségügyi politika szerint.
- Gépkocsi vagy más ingatlan közös tulajdonba kerülése (közös vagy tıkejogi megállapodás)
- Vezetői engedélyek egy közös címet felsorolva
- Biztosíték a közös bankszámlákra vagy hitelkártya számlákra és kölcsönökre
- Az életbiztosítás, az öregségi ellátások vagy a partner akaratának elsődleges kedvezményezettje
- Ügyvédi megbízatás
A belföldi partnerek gyermekei belföldi partnertervek keretében fedeznek-e részt?
Ha az egészségbiztosító elismert szakképzett hazai partnerként ismeri el Önt, akkor a gyermekek jogosultak a családi ellátásokból származó ellátásokra. Ez magában foglalhatja: biológiai gyermekeket, mostohagyermekeket és jogilag elfogadott gyermekeket. Kérheti az egészségbiztosítási tervének rendszergazdájától, hogy tisztázza a lefedettséget kifejezetten bármilyen különleges helyzetre, hogy megbizonyosodjon róla, hogy a gyermekek megfelelően vannak ellátva. Általában, ha az űrlap kitöltésre kerül, hogy elismerést kérjen, mint képzett hazai partner, a gyermekekkel kapcsolatban fel kell tölteni az adatokat.
Hogyan vehet fel hazai partnert egy jelenlegi egészségbiztosítási tervhez?
Bár minden biztosítási terv eltér, kérje az előnyöket tervező rendszergazdájától, hogy megtudja a részleteket, és tegye meg hivatalos kérését, hogy partnere a lehető leghamarabb hozzáadható legyen. A legtöbb munkaadói egészségügyi terv lehetővé teszi a hazai partner hozzáadását, ha a terv ilyen típusú lefedettséget tartalmaz.
Hogyan értékeljem a belföldi partnerbiztosítást?
A belföldi partnerbiztosítás értékelése ugyanazt a kutatást igényli, mint bármilyen típusú egészségbiztosítás megvásárlását. Fontos, hogy alaposan megértsük és áttekintjük az egészségbiztosítási kötvényeket, és segítünk abban, hogy a lehető legtöbbet hozza ki a biztosításból. Az Egészségbiztosítási 101-es cikk segítségével meghatározhatja az egészségbiztosítási fedezet típusát, amire szükséged van, valamint az egészségbiztosítási politika megértése és az igénylések támogatása.
Hogyan találom meg a belföldi partner egészségbiztosítási tervét?
A biztosítótársaság megkeresése, amely elfogadja Önt és a hazai partnereit, időnként hosszadalmas, időigényes folyamat lehet, különösen, ha a törvények 2015-ös módosításai a munkáltatóját csökkentették volna a hazai partnerbiztosítási ellátások. Az első lépés az lenne, ha elkezdené a munkavállalói egészségbiztosítási tervet a munkában. Közvetlenül kapcsolatba léphet a biztosítótársasággal, és megkérdezheti tőlük, hogy biztosíthatja-e az Ön hazai partnere a munkavállalói egészségbiztosítási tervet, és ha igen, milyen lépéseket kell tennie az induláshoz. Ha a munkáltatója egészségbiztosítási terve nem nyújt hazai partnerbiztosítást, akkor egy privát társasággal ellenőrizze. Íme néhány olyan online forrás, amely segítséget nyújt a hazai partnerbiztosítás keresésében:
Biztosító társaságok, amelyek belföldi partneri előnyöket nyújtanak
Az azonos szexuális házassági jogszabályok hatása a munkaadói belföldi partner előnyeire
Lehet-e a munkáltató arra kényszeríteni Önt, hogy házasságot szerezzen azért, hogy élvezhesse az egészségbiztosítási terv előnyeit, folytassa az olvasást a belföldi partnerek és a modern családok munkavállalói juttatásairól szóló változásokról és statisztikákról a 2. oldalon.
Mi a teendő, ha belföldi partneri előnyre van szüksége, és a munkáltatója nem biztosítja őket
Miért fontos a belföldi partner előnyei a társadalomban?
A belföldi partner egészségbiztosítási ellátásokra vonatkozó meghatározása azért fontos és fontos, mert az évek során egyre több amerikai dönti el, hogy együttélő, hosszú távú kapcsolatokban él, de nem úgy dönt, hogy jogilag vagy vallási módon "házasok". A legutóbbi jogszabályokig ugyanilyen fontos volt az azonos nemű párok és a családok számára, hogy biztosítsák, hogy ugyanolyan előnyökkel járhatnak, mint a többi házaspár, szemben a szexuális párnak. Ahogy az emberek igényei megváltoztak, számos munkavállalói juttatást kínáló munkáltató és biztosító társaság megváltozott velük.
A modern családok és a belföldi partner egészségbiztosítása
Történelmileg, amikor egy pár megosztotta a biztosítási tervet, meg kellett házasodniuk. 2000 és 2008 között azonban a nem házas-házaspár, szemben a szexuális háztartásokkal , 15,7% -kal nőtt 2014-ig, a Nemzeti Család- és Házkutatási Központ adatai szerint 7,9 millió heteroszexuális együtt élő házaspár volt. Érthető, hogy az előretekintő munkaadók és a biztosító társaságok hogyan alakultak az egészségügyi ellátások időbeli lefedettségével a hazai partnerek bevonása és a nem hagyományos családok számára.
Az azonos szexuális házasság jogszabályainak hatása a belföldi partnerbiztosítási ellátásokra
Hagyományosan egyes munkáltatók hazai partnerbiztosítást nyújtottak az azonos nemű pároknak, mert nem lehetett jogilag házas. Az Aon Hewitt szerint a nagy munkaadók 77% -a hazai partnereket kínál az azonos nemű pároknak, 51% pedig az ellentétes nemű pároknak nyújt előnyöket.
A jogszabályi változások következtében sok spekuláció történt, hogy azok a munkáltatók, akik csak a korlátozó jogszabályok miatt nyújtottak fedezetet, kiküszöbölik azt a képességüket, hogy alkalmazottaik a házaspár biztosítását élvezzék, mivel most már házasok lehetnek. Amint azt a fenti statisztikák felvázolják az amerikai házaspárok és családok házastársi lakhelyének és házigazdájának szükségleteiről, az ilyen jellegű döntés ellentétes azzal, amit az adatok javasolnak. Azonban a döntéshozó társaságok valószínűleg a munkáltatói csoportot, aki soha nem ajánlotta fel az azonos nemű párok számára a lefedettséget. Megtekintheti a Bureau of Labor Statistics statisztikai táblázatot a nem házas hazai partner előnyökről magánvállalatokon keresztül.
2015-ben egyes vállalatok eltávolították az alkalmazottaiknak a hazai betegbiztosítási juttatásokat, amelyek révén a munkavállalók tudomásul veszik a változást, annak érdekében, hogy időt kapjanak arra, hogy "házasodjanak" a logika szerint, ha az emberek házasok akarnak lenni, és az a tény, hogy az ellentétes nemű alkalmazottak nem részesültek a belföldi partnerek köréből, ezért ez tisztességesnek tűnik.
A munkáltató kényszerítheti Önt, hogy házasodjon meg munkavállalói egészségügyi előnyökkel?
A munkáltató nyilvánvalóan nem kényszeríthet rá arra, hogy házasodjon meg, és egy személynek soha nem szabad házasodnia, csak azért, mert egészségügyi ellátásban részesül. Azonban a munkaadók számára, akik nem nyújtanak egészségbiztosítást a belföldi partnerekkel és családokkal rendelkező munkavállalóknak, az egészségbiztosítás az ellátási csomag része lehet nagyon fontos.
A belföldi partner előnyei lefedik a munkáltatónak több pénzt?
Amint azt az Emberi Jogok Kampány is osztja, a Hewitt Associates számos tanulmánya olyan adatokat szolgáltat, amelyek kimutatták, hogy a házasság nélküli házastársak költsége nem növeli a munkaadóknál 1-3% -ot meghaladó költségeket, és hogy a belföldi társas ellátások tényleges költségei megegyeznek a házas munkavállalói "házastárs" előnyeit.
A munkavállalói juttatások célja, hogy vonzzák és megtartsák a jó alkalmazottakat, és talán ott van a munkaadónak, amikor a Belső Partner előnyöket ajánlja.
Mi a teendő, ha belföldi partneri előnyre van szüksége, és a munkáltatója nem nyújtja őket
Ha a munkáltatója nem nyújt hazai ellátásokat, akkor láthatja, hogy a partner munkáltatója. Ennek elmulasztása esetén megkeresheti saját egészségügyi ellátási csomagját egy olyan biztosítótól, aki belföldi partner egészségbiztosítási szolgáltatást nyújt. Ha alternatív juttatásokat kap, ha jobb vagy nagyobb fedezetet biztosítanak Önnek, akkor alaposan át kell tekinteni a részleteket, és mihelyt az alternatív lefedettség rendelkezésre áll, kérheti, hogy írja alá az egészségbiztosítási ellátásokról való lemondást, és próbálja meg alternatív kompenzációt tárgyalni a munkáltatójától.
- Biztosító társaságok, amelyek belföldi partneri előnyöket nyújtanak
Megkérdezheti a munkáltatóját, hogy hozzon létre egy belföldi partner előnyeit egy tervhez?
Igen! Megpróbálhatja megkérni a munkáltatójától, hogy a fent leírt adatok felhasználásával felajánlja a családon belüli ellátások előnyeit a vállalati egészségbiztosítási tervben. Statisztikailag nem fog többet költeni, ha valami. A hazai partnerek lefedettsége a legtöbb munkavállalói egészségbiztosítási tervhez nagyon egyszerűen hozzáadható.