HSA vs. FSA: Mi a különbség és mi a jobb?

Adótakarékosság, hozzájárulási korlátok és tudnivalók a HSA és az FSA között

Attól függően, hogy milyen típusú egészségbiztosítási terv létezik, jogosult lehet HSA-ra vagy FSA-ra. Az ilyen típusú számlák vagy tervek előnyeinek kihasználása segíthet pénzt megtakarítani és felkészülni az év során felmerülő orvosi költségekre.

A HSA és az FSA különböző körülmények között különböző képesítéseket és előnyöket képvisel. Itt egy áttekintés mindazokkal, amiket meg kell tudnia, hogy segítsen megérteni az alapokat, és válassza ki a legjobb tervet .

Mi az egészségmegtakarítási számla (HSA)?

A HSA olyan megtakarítási számla, amely adókedvezményekkel rendelkezik , és amelyeket egy nagymértékben leépíthető egészségügyi tervvel kombinálva lehet használni. A HSA számlán lévő források halmozódnak fel ahhoz, hogy a számlatulajdonos a támogatható egészségügyi kiadásokhoz felhasználhassa. Az egészségmegtakarítási számlákat össze kell kötni a nagymértékben leépíthető egészségügyi tervekkel (HDHP), ezek nem állnak rendelkezésre, ha nem vesznek részt magasan levonható egészségügyi tervben.

A minősített HDHP hozzáférést biztosít a megtakarítási lehetőségekhez a HSA-n keresztül

A HDHP kényelmetlenséget okozhat abban az esetben, ha aggódik amiatt, hogy pénzt kap a fedezetlen és a zsebköltségek fedezésére , de amikor megvizsgálja azokat a legfontosabb előnyöket, amelyeket kihasználhat, ha magas levonható egészségügyi tervet és HSA-t használ, sok értelme van, és előnyhöz jut. Két kulcsfontosságú elem:

• Az alacsonyabb díjak pénzt takarítanak meg az egészségügyi terv költségeire
• A HSA-hoz való hozzáférés most megtakaríthatja az adót, és hosszú távon megtakarítást hozhat létre

HSA előnyök, amelyek a HSA egy igazi jó ötlet

Bár a HSA-nak számos előnye van, melyeket az alábbi referencia összehasonlító táblázatban mutatunk be:

• A HSA-ba befektetett pénz növekedhet adómentes, és ha nem költik orvosi költségekre, akkor ezeket a megtakarításokat felhalmozhatja nyugdíjra.

• A HSA-tól való pénzeszközök visszavonása a képzett orvosi költségek kifizetésére adómentes.
• A HSA-k jövedelmét nem adóztatják
• Ha nincs magas orvosi vagy orvosi költségeid, akkor nem pazarolod vagy elveszted a pénzt, a pénz idővel felépül, tehát ha hirtelen szüksége van az egészségügyi alapokhoz, nem korlátozódik az éves hozzájárulásra, a HSA-ban a pénz az idő múlásával épül fel.

Mi a rugalmas kiadási számla vagy a rugalmas kiadási megállapodás (FSA)?

A rugalmas kiadási megállapodások, amelyeket néha Flexibilis Költségvetési Számláknak is neveznek, az orvosi költségek nem kapcsolódnak a HDHP-hez, és bármely egészségügyi tervhez felhasználhatók, és általában egy munkáltató nyújtja az ellátási csomag részeként.

Az FSA pénz lejár az év végén - nincs hosszú távú megtakarítási lehetőség

Az Ön FSA-jába befizetett pénzeszközök adómegtakarításából profitál, a probléma az, hogy év végén nem maradhat fenn pénzeszköz, ha még nem használja őket. Az FSA nem működik jól, mint hosszú távú megtakarítási stratégia. *

A HSA vagy az FSA mentése az adókra

A HSA és az FSA előnye az adómegtakarítás, mivel a pénzt a munkáltató vagy a rendszergazda "adózás előtti" napig teheti a számlájába.

Van-e HSA és FSA egyidejűleg?

Egyidejűleg csak egy HSA-t és egy FSA-t használhat, ha az FSA "korlátozott célú FSA (LPFSA)" -ként van kijelölve. Az LPFSA-nak meghatározott célra van szüksége, például, ha az LPFSA a fogászati ​​és látási költségek fedezésére szolgál , és nem a HSA által fedezett rendszeres orvosi költségek.

Mi a különbség egy HSA és egy FSA között?

Az alábbi táblázat segítségével ellenőrizheti a HSA és az FSA különböző előnyeit és hátrányait.

Milyen támogatható HSA és FSA kiadások?

A HSA és az FSA célja a támogatható egészségügyi kiadások fedezése . Néhány példa arra, hogy az emberek hogyan használhatják pénzeszközeiket, tartalmazhatják a következőket: Tőkeösszegek, levonások , egyes gyógyszerek, valamint számos egyéb támogatható egészségügyi költség. A támogatható költségek a 969. formanyomtatvány 8. oldalán olvashatók: Egészségmegtakarítási számlák és egyéb adókedvezményezett egészségügyi tervek .

A tervadminisztrátor vagy munkáltató segíthet abban, hogy megértse egészségügyi tervének minősített költségeit .

Mi a jobb? HSA vagy FSA?

Összességében egy HSA rugalmasabb, lehetővé teszi, hogy pénzt takarítson meg kevesebb adót fizetve, de hosszú távon is pénzt takarít meg, hiszen bármit, amit nem használsz egy adott évben, felhalmozódsz és felhalmozódsz az idő múlásával.

Az FSA nem épít az idő múlásával, elveszíti az év végén ráfordított összegeket, így ez nem hosszú távú megtakarítási eszköz. Ön is elveszítheti az FSA-t, ha megváltoztatja a munkáltatót, de még mindig adózási megtakarításokat biztosít, tehát ha nem jogosult a HSA-ra, és nem rendelkezik HDHP-vel, az FSA jó lehetőség.

HSA vs FSA kulcs különbségek: Melyik az Ön számára jobb?
	HSA	FSA
Képesítés vagy követelmények	Önnek rendelkeznie kell egy képzett, magasan leépíthető egészségügyi tervvel vagy HDHP-vel, hogy jogosult legyen egy HSA-ra. A legkevesebb levonható összeg 2018-ban, 1,350 dollár az egyéni tervek esetében, vagy 3 700 dollár a családi tervek esetében Nem lehet beiratkozni a Medicare-be Nem lehet kijelenteni, hogy egy másik személy tervétől függ	Nincsenek követelmények, amelyeket általában csoporton vagy munkáltatón keresztül kínálnak
Mi történik, ha megváltoztatja a munkáltatót?	A HSA követheti Önt.	Az FSA nem követheti Önt az új munkáltatójához, akkor elveszítheti az el nem költött / használt összegeket.
Rollover szabályok	A HSA minden évben felborul, a fel nem használt pénzeszközök hosszú távon megtakaríthatók a HSA-ban.	Az FSA alapok az év végén lejárnak. Nem mentheti őket. * Lásd a speciális megjegyzéseket
Éves hozzájárulási limithatár	2018-ban az időmérő orvosi tervek járulékfizetési korlátja 3,450 dollár az egyéni terveknél és 6,900 dollár a családi tervek esetében	A 2018-as járulékkorlát 2,650 dollár, ha két házastársa FSA-val rendelkezik, akkor minden házastársnak 2650 dollár egyedi hozzájárulási korlátja lehet (2017-ben 2600 dollárral).
Rugalmasság a hozzájárulás összegének változásaiban	Igen, szem előtt tartva az éves hozzájárulási fedezetet	Általában csak megváltoztatható: nyitott beiratkozási idő alatt ha megváltozik a családi helyzet ha változik a terv / munkáltató
Hosszú távú megtakarítási potenciál	Igen	Egyik sem
Büntetés az alapok felhasználására	A megtakarított megtakarításokat nyugdíjba vonuláskor (65 éves kor után) visszavonhatják büntetés nélkül A 65 éves korig nem orvosi kiadások esetén a jövedelemadó-formanyomtatványon kell bejelenteni, és 20 százalékos büntetésnek van alávetve	Előfordulhat, hogy a költségeket az FSA-nak vissza kell fizetnie. Mivel ezt a munkáltató kezeli, nem biztos, hogy pénzeszközökhöz való hozzáférést nem orvosi okokból. Bővebben az FSA rendszergazdájához vagy munkáltatójához fordulhat.
Adómegtakarítás	A pénzt közvetlenül az adózás előtti hozzájárulással lehet a munkáltató A járulékok levonhatók az adóból Adóhiánnyal nő A megtakarított megtakarítások visszavonhatók a nyugdíjazás után (65 éves kor után) A képzett orvosi költségek nem adóztak	A pénzt közvetlenül az adózás előtti hozzájárulással lehet a munkáltató A képzett orvosi költségek nem adóztak
Különleges megjegyzések	A HSA elérhető lehet különböző módon, győződjön meg róla, és kérdezze meg, hogy lesz-e betéti kártya és a költségek hogyan működnek.	* Az FSA tervei lehetõvé teszik a kis átviteli vagy türelmi idõt, de ez a tervvezetõ vagy munkáltató belátása szerint dönt, és sok esetben nem alkalmazható.