Nyugdíjas terv opciók önálló vagy kisvállalkozások számára
Ha Ön önálló vállalkozó, vagy egy nagyon kis üzlet egy kis munkavállalóval, akkor valószínűleg annyira a tányéron van, könnyen elhanyagolható a nyugdíjazás. De meg kell próbálnod kitalálni egy kis időt, valamint néhány bevételt, hogy összpontosítson a jövőbeli igényeire. Szerencsére van néhány önálló vállalkozói nyugdíjazási terv, amely megkönnyíti - és még pénzügyileg is okos - a rendszeres megtakarítást. A tervek látszólag kis különbségei nagy hatással lehetnek vállalkozásod és egyedi igényeire. Vessen egy kis időt az összehasonlításra és megtalálja a megfelelő tervet Önnek és kisvállalkozásának.
01 SEP IRA
Többet látni:
SEP IRA Contribution Limits 2013
02 SIMPLE IRA
A SIMPLE megtakarítás ösztönző mérkőzés a munkavállalók számára. Ez egy olyan terv, amelyet 100 alkalmazottal vagy annál kevesebb alkalmazottal lehet használni. A hagyományos 401 (k) -hoz képest a SIMPLE valóban egyszerűbb megoldás. De csak akkor, ha meg akarjuk egyezni a munkavállalói hozzájárulással. EGYSZERŰ, a munkáltatók sokkal többet tudnak fizetni a fizetés 3 százalékánál (ha a munkavállaló nem járul hozzá, még mindig be kell fizetnie a fizetés 2 százalékát). A SIMPLE hozzájárulási korlátjai alacsonyabbak, mint a 401 (k) tervben megengedett határok. De néhány vállalkozó számára az egyszerűség érdemes lehet a különbség.
Többet látni:
A SIMPLE IRA Contribution Limits 2013
03 Solo 401 (k)
Ha önálló üzlet tulajdonosa, vagyis más alkalmazottak, kivéve talán házastársat jelent, a solo 401 (k) a saját 401 (k) saját terve. A hozzájárulási korlátok megegyeznek a hagyományos 401 (k) korlátaival , de azért, mert a tervet is kezelheti, a munkáltatói és munkáltatói járulékokat a munkabérek 20 százaléka és 25 százaléka között lehet kiszámítani. Ez azt jelenti, hogy a hagyományos 401 (k) korlátok csaknem duplázódhatnak egy solo 401 (k) -on.
Többet látni:
Solo 401 (k) Hozzájárulási korlátok 2013
04 Keogh tervek
A Keogh tervek az egyetlen önkéntes játék a városban. De az elmúlt évtizedben a SEP-k és a solo 401 (k) s maradt a porban. Valójában az IRS már nem említi Keogh-ot sem, de a szerkezetük, amely támogatja őket, még mindig létezik. Beállíthat egy Keogh-t, mint egy nyugdíjat vagy meghatározott juttatási programot, ahol egy éves cél földet alapítasz. A hozzájárulási korlát 2014-ben 210 000 dollár, 2015-ben pedig 215 000 dollár, vagyis a kompenzáció 100 százaléka, ami vonzóvá teszi azokat a szakembereket, akik sok pénzt keresnek, és nagyobb részt kívánnak elhelyezni. Ezt úgy is beállíthatod, mint egy meghatározott hozzájárulási tervet, amely úgy működik, mint egy 401 (k), 2014-ben 52 000 dollárral és 2015-ben 53 000 dollárral. De a Keogh-terv fenntartásához szükséges éves papírmunka sokkal kevésbé vonzó a legtöbb üzlettulajdonosok.
05 Milyen kisvállalkozásoknak kell keresniük egy 401 (k)
Mielőtt kiválasztaná a tervet, akkor nagyon sok kérdést kell feltenned, és meg kell ismernie a terv be- és kimenetelét, valamint a kapcsolódó díjakat és költségeket. Ez különösen fontos, ha alkalmazottai vannak. Itt van hat kérdés, amire egy 401 (k) adminisztrátort kérhetek.
Az oldalon található tartalom csak tájékoztatásra és vitafenntartásra szolgál. Nem szándékozik szakmai pénzügyi tanácsadás, és nem lehet az alapja a befektetési vagy adótervezési döntéseknek. Semmilyen körülmények között ez az információ nem ajánlást jelent az értékpapírok megvásárlására vagy értékesítésére.