Néhány 401k terv jobb, mint mások. Hogy van a tiéd?
Figyelmeztetés: Az ilyen típusú listák olvasása kissé 401 (k) irigységet ad. Tekintse meg a nagylelkű tervet, például a ConocoPhillips-ről. 9 százalékos munkáltatói egyezést biztosít a megszolgálási időszak nélkül. Plusz egy további munkáltató vagy profitmegosztási hozzájárulás 6 százalékról 9 százalékra. Hé, ez egy jó megjelenésű terv!
Általában a legjobb 401 (k) tervek általában nagyszerű vállalati meccseket kínálnak, és nagy választékot kínálnak az alacsony költségű indexalapokból és a megcélzott és elfelejtett cél-alapokból.
A jó hír az, hogy még akkor is, ha nem dolgozik olyan cégnél, amely a legutóbbi 401 (k) tervek listáján szerepel, a nyugdíjazási terv támogatói továbbra is a költségek csökkentésére összpontosítanak, ami a résztvevők számára megnövekedett nyugdíjmegtakarítást eredményez.
Mi teszi pontosan egy tervet a másiknál? Íme néhány dolog, amit egy álom 401 (k) tervben kell keresni.
1. Beindíthatja a 401 (k) befektetést azonnal. Nagyszerű terv az, amely azonnali jogosultságot kínál.
Valójában néhány munkáltató automatikusan beírja az új alkalmazottakat a terveikbe.
2. Nincsenek korlátozások arra vonatkozóan, hogy mennyire járulhat hozzá. A Belső Bevételi Szolgálat minden évben meghatározza a 401 (k) vagy hasonló tervhez hozzájáruló összeget. Például 2017-ben például a maximális 401 (k) összeg 18.000 dollár, vagy akár 24.000 dollár, ha 50 éves vagy annál idősebb, és felzárkózási hozzájárulást hoz .
Lehetőséged van arra, hogy maximalizáld a tervedet, ha akarod, de néhány vállalat olyan saját korlátokat határoz meg, amelyek alacsonyabbak az iránymutatásnál. Néhány munkáltató még korlátozza a felzárkózó járulékokat, amelyek célja, hogy segítsenek az egyéneknek a nyugdíjkorhatár közelében történő összegyűjtésében.
3. Számos, változatos befektetési lehetőség közül választhatunk. Nem használhatja a legtöbb befektetési opciót a 401 (k) szolgáltatásban , de ezeknek köszönhetően biztos lehet benne, hogy befektethet úgy, ahogy választja. Rengeteg alacsony költségű, nem terhelhető befektetési alapot kell választani, beleértve az indexet és az aktívan kezelt alapokat.
4. A munkáltató megegyezik a hozzájárulásával. A munkáltatói mérkőzés a hozzájárulásának 3 százalékról 6 százalékára olyan, mint a fizetés 3 százalékról 6 százalékra történő emelése. Könnyű pénz, amelyet a munkavállalók könnyebben alkalmaznak nagyon nagyvonalú megfeleltetéssel.
5. A tervezési költségek alacsonyak vagy a munkáltató fedezi. Nem könnyű kitalálni, hogy mit fizet a 401 (k) számára , de néhány munkáltató fedezi a terv költségét, mások pedig továbbadják a munkatársaknak. Minél kevesebbet fizet a tervért és a beruházásokért, annál nagyobb a megtakarítási lehetősége.
6. Hitelek egy lehetőség. Ez nem azt jelenti, hogy a kölcsön jó ötlet, de ha egy csipetnyiben egy 401 (k) hitel jobb lehetőség, mint a korai visszavonás.
A nagyszerű tervek szintén nehézségekkel küszködnek a feljogosítottak számára.
7. A terv könnyű megérteni (vagy kínál sok oktatást és útmutatást). Ha zavarodottságba merülsz, mielőtt csatlakozol a tervhez, vagy minden negyedéves nyilatkozat megnyitásakor, ez nem jó jel. A nyugdíjazási terv adminisztrátorai rendelkeznek azzal a forrással, hogy megkapják a befektetői képzést. Nyugodtan kérdezzen sok kérdést, és győződjön meg arról, hogy minden a tervek meghozatala előtt egyértelmű.
8. Nincs Vesting periódus. Ha a munkáltatója egy mérkőzést kínál, de hét évig várja, hogy teljes előnyöket kaphasson, mennyit kapsz igazán, ha jó esélyed van arra, hogy nem akarsz ilyen hosszú ideig tartani? Rövidebb vagy nem létező megszolgálási időszakokkal rendelkező tervek sokkal gazdagabbak.
9. Egy-az-egy-egy tanácsadás van, ha szüksége van rá. Kérdése van?
Szeretne személyre szabott befektetési tanácsokat kérni? Egy jó terv megadja neked a módját, hogy valaki telefonon szerezzen, aki segíthet ilyen dolgokban. Előfordulhat, hogy külön kell fizetnie a tanácsért, de egy jó terv ezt egyértelművé teszi és a költségeket ésszerűnek tartja.
Az ezen a webhelyen található tartalom csak tájékoztatásra és megvitatásra szolgál, és nem képezheti az Ön befektetési döntéseinek alapját. Semmilyen körülmények között ez az információ nem ajánlást jelent az értékpapírok megvásárlására vagy értékesítésére.