Egy munkáltatói meccs a 401 (k) -et még vonzóbbá teheti
Továbbra is hallom, hogy a 401 (k) munkáltatói meccsét kihasználnám . Hogyan működik?
Igen, ha a munkáltatója megegyezik a hozzájárulásai bármely részével , a legtöbb esetben érdemes egy pénzügyi tervből kihasználni. Ne feledkezzünk meg arról, hogy lemaradt a pénzedről, amelyet az Ön előnyös csomagja részeként kínál. Valójában nem minden vállalat kínál megfelelő programot.
Ha a tiéd, tartsa magát szerencsésnek és kihozza a legtöbbet. Íme, mit kell tudni a 401 (k) tervben szereplő hozzájárulások hozzáadásáról.
Mennyibe kerül a munkáltatói mérkőzésed?
Az első dolog, amit tudnia kell, hogy mekkora hozzájárulásod a munkáltatója hajlandó megfelelni. Ezt rendszerint százalékban fejezzük ki. Nincs olyan standard 401 (k) hozzájárulási összeg, amelyet a munkaadók használnak, mivel a vállalatok eldönthetik, mennyit kell hozzáadni a munkavállaló terveihez. Egy 401 (k) terven belül egy közös munkáltatói hozzájárulás egy dollár-dolláros munkáltatói egyezés a fizetés első 6% -áig. Ez azt jelenti, hogy minden egyes dollárért a fizetése 6% -áig járul hozzá, a munkáltatója hozzájárul ahhoz, hogy megfeleljen a hozzájárulásnak.
Azonban ez nem feltétlenül dollár-dollár mérkőzés. Sok munkáltató megegyezik minden egyes dollárral, amivel járul hozzá 0,50 dollárral. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetés 6% -át vagy annál többet fizet, 3% -ot kap a munkáltatójától.
Azok a szerencsés lelkek, akik dollárért felelnek meg minden egyes dollárért, amiket hozzájárulnak, számolniuk kell áldásaikat (és pénzüket).
Vesting: Az Ön munkáltatói díjának aránya
Vesting az, ahol a munkáltatói illesztés kicsit trükkös. Vesting a hozzáférést, hogy az Ön teljes mérkőzését az idő múlásával. Ha teljesen önálló, akkor a munkáltatója a pénzeszközök összevetésében a tiéd.
Ha elhagyja a vállalatot, akkor magával viszi a pénzt. Sok munkáltatónak minősített megszolgálási ütemterve van , amely a munkavállalók számára nagyobb hozzáférést biztosít a megfelelő pénzeszközökhöz, annál hosszabb ideig szolgálják a céget.
Tipikus megszavazási ütemezéssel előfordulhat, hogy nem tud részt venni a 401 (k) -nél a második évig munkavállalóként. A megszolgálódás ezután évente 25 százalékkal emelkedhet, amíg 5 éves munkavállalóként teljes egészében nem kapsz. Ez az egyik módja annak, hogy a munkáltatók ösztönözzék a hűséget a versenyképes munkaerőpiacon. Ha 50% -ot kapsz, amikor elhagyod a vállalatot, akkor azt jelenti, hogy csak a munkáltató szándékolt mérkőzésének 50% -át adja el. Fontos, hogy most már a megszolgálás ütemezésének hatása annak érdekében, hogy teljes mértékben megértsük, hogy mennyire befolyásolja a munkáltató egyenrangúságát, valójában látni fogja, hagyja-e el a munkáját.
A magas jövedelmű munkavállalók különböző aggodalmaknak vannak kitéve az alkalmazottak mérkőzéseivel szemben. Legyen óvatos, hogy az egész évben terjessze be a járulékait. Ha az év elején eléri a maximális hozzájárulási korlátot, a munkáltatói járulékokat az év hátralévő részében elmulasztja. Kérheti a tervadminisztrátor segítségét annak biztosítására, hogy maximalizálja munkáltatói egyezését.
Miért van egy munkáltatói meccs szabad pénz: egy példa
Az egyik módja annak, hogy értékeljük a munkáltatója 401 (k) mérkőzését, gondolja azt valódi pénzként.
Mondja, hogy évente 100 000 dollárt teszel. A fizetése 6 százalékát adózás előtti időszakban, vagy 9 000 dollárban jár el. Ha a munkáltatója 3 százalékkal egyezik meg, akkor évente 3 000 dollár járul hozzá a nyugdíjalaphoz. Nem számít, mennyit keresel jelenleg, a 3 százalékos mérkőzés lényegében 3 százalékos emelést jelent, amelyet később félretesz.
A 401 (k) mérkőzés kihasználásának másik nagy oka, hogy lehetővé teszi, hogy túllépje az éves maximális hozzájárulási korlátokat. 2017-ben akár 18 000 dollárt is elérhet egy 401 (k)-ban , hacsak nem vagy 50 éves vagy annál idősebb, és akár 24 000 dollárt takaríthat meg felkapott járulékokkal . A munkáltatói egyezéssel növelheti a határértékeket 3 százalékról 6 százalékra, mivel a munkáltatói hozzájárulási korlátok nem felelnek meg a maximális 401 (k) terv határainak.
Ha nagyon kompenzált munkavállaló vagy, akkor pénzt takaríthat meg a nyugdíjazásra.
Tehát ha kíváncsi vagy, hogy mennyit takaríthat meg a 401 (k) -ben, kezdd el azzal, hogy megtakarítod a munkáltató teljes összegét. Bármi kevésbé olyan, mint mondani, hogy nem volt olyan emelkedés, amire vártál.
Frissítve: Scott Spann
A webhelyen található tartalom csak tájékoztatásra és megvitatásra szolgál, és nem lehet az alapja a befektetési vagy adótervezési döntéseknek. Semmilyen körülmények között ez az információ nem ajánlást jelent az értékpapírok megvásárlására vagy értékesítésére.