Az Ön 401 (k) megszolgálásának ütemterve meghatározza, hogy mennyi ideig tart, amikor befejezi
Mi a bűbájtás?
Amikor Ön a munkáltatója megfelelő hozzájárulásokban részesül, akkor megkapja a jogi hozzájárulást. A nyugdíjazási tervben a "Vesting" a tulajdonjogra utal. Pontosabban, eljutott az időponthoz, hogy elhagyhatod a cégedet (vagy kiválaszthatja), de megtartja ezt a hozzájárulást.
Alkalmazottként mindig 100% -ban saját fizetés-elhalasztási hozzájárulása van a nyugdíjra. Ugyanez a koncepció vonatkozik a SEP és a SIMPLE hozzájárulások által egy munkáltató. Minden olyan hozzájárulás, amelyet a saját pénzével készítesz, mindig a tiéd.
Mi az azonnali veszting?
Vanguard elemzés szerint 1.900 képzett nyugdíjazási terv több mint 3.9 millió résztvevővel, a vállalatok alig felének (47 százaléka) közvetlen hozzájárulást ajánlott a járulékok illesztésére. Az a munkavállaló, aki közvetlenül a számlaegyenlegében van, 100% -ban birtokolja, és a munkáltató semmilyen okból nem vonhatja vissza vagy visszaküldheti.
Például, ha a munkáltatója egyező hozzájárulást kínál, azonnali tulajdonosa van a megfelelő egyenlegnek. Közvetlen megszolgálással ma is hozzájárulhatsz, és ha holnap elhagyod a munkáltatódat, akkor 100% -ot kapsz a befizetéseid és a munkáltatói mérkőzéseden.
Van egy másik lehetséges helyzet, ahol a munkáltatói járulékai 100% -ban részesednek.
Ha céged a " biztonságos kikötő mérkőzés " néven ismert, akkor 100% -ban a vállalati hozzájárulás részévé válik.
De ha a munkáltatója nem nyújt azonnali átadást, akkor időbe telik, hogy megértse, hogyan működik a megszolgálás ütemezése.
Vesting ütemtervek
Míg egyes munkáltatók azonnali átadják a hozzájuk rendelt járulékokat, szabályaik gyakrabban teszik az alkalmazottak számára előre meghatározott ütemezés szerint. Mivel a munkavállalók a munkáltatójuknak megfelelő idő alatt dolgoznak, gyakorlati célokra általában nem tudnak kilépni péntektől, és nem veszi a csődbe jutott pénzt.
Általánosságban elmondható, hogy a megszolgálási menetrendek két fajtája a megszolgálás és a sziklák megszervezése.
Graded Vesting Schedule
A fokozatos megszolgálási ütemtervvel a munkáltatói hozzájárulásai a munkaviszonya bizonyos évfordulóként járnak. Ha a munkáltatója minősített megszervezési ütemtervet használ, akkor az az alábbiakban leírtnál nagyvonalúbb lehet, de a 2006-os nyugdíjtörvénynek köszönhetően ez nem lehet kevesebb:
- Egy év szolgálati idő után: 0%
- Két év szolgálati idő után: 20%
- Három év szolgálati idő után: 40%
- Négy év szolgálati idő után: 60%
- Öt év szolgálati idő után: 80%
- Hat vagy több év szolgálati idő után: 100%
Cliff Vesting Schedule
Mintha hangzik, a sziklák megszervezésének ütemezése azt jelenti, hogy egy ideig nem fogják elnyerni. Aztán, mintha egy szikláról menne, egyszerre leszel ruházva. Ismét a munkáltatója sziklák megszervezésének menetrendje nagyobb lehet, mint az alább leírt, de a megszervezés legalább olyan gyorsan megy végbe, mint a következő ütemezés:
- Egy év szolgálati idő után: 0%
- Két év szolgálati idő után: 0%
- Három vagy több év szolgálati idő után: 100%
Ne felejtsük el, hogy minden olyan munkáltató, aki munkáltatói egyeztetést kap idővel, megszerezheti a sziklák megszervezésének ütemtervét vagy a minősített megszervezési ütemtervet, de nem mindkettőt.
Győződjön meg arról, hogy tisztában van a munkáltató megszervezési ütemtervével, különösen, mielőtt bármilyen fontos döntést hozna.
A nyugdíjra való megtakarítás fontos, ezért nem valószínű, hogy önként kívánta volna elhagyni a munkáját, mielőtt a munkáltatói hozzájárulások jelentős összegére esne.
Frissítve: Scott Spann