A munkáltató által fizetett pénzeszközök elhatárolása előre meghatározott ütemezés szerint egy minősített nyugdíjazási tervhez. Ha a munkáltatója pénzt ad a rendszeres fizetésén kívül, akkor nem biztos, hogy a pénz teljesen tulajdonosa. Hogyan és mikor nyerjük a teljes tulajdonjogot az alapokról ismerik el a megszolgálási ütemtervet.
Mit jelent a mellénynek?
Ha egy meghatározott hozzájárulási nyugdíjazási tervben, például egy 401 (k) tervben , 403 (b) tervben vagy egy 457 (b) tervben vesz részt, közvetlenül az Ön által fizetett jövedelem aránya az Öné.
Teljes mértékben hozzáférhet a pénzhez és a pénzhez kapcsolódó minden jövedelemhez, függetlenül attól, hogy mennyi ideig dolgozol a vállalatnál vagy amikor elhagyod a munkádat. Természetesen, ha megpróbálja visszavonni ezt a pénzt, vagy elosztani a számlájáról, mielőtt eléri a nyugdíjkori küszöb 59 éves korát, valószínűleg adót és 10% -os büntetési díjat kell fizetnie. De ha a 401 (k) -t áthelyezi egy másik munkáltatói tervbe vagy egy rollover IRA-ba, a hozzájárulásainak 100% -a mozog a terveidel.
Ha a munkáltató megegyezik a nyugdíjazási tervvel megkötött járulékokkal , a könyörgés jön. A munkáltató rendszeresen megegyezik minden egyes hozzájárulással, de hosszabb időre nyújtsa ki a tulajdonosi arányt. Ha elérte a 100% -ban a munkáltatója által kiegyenlített pénzeszközök tulajdonjogát, akkor az az, amit teljes jogúnak ismerünk.
Miért létezik a Vesting?
Az ok, amiért a vállalatok megszervezik a menetrendet, az ösztönzi a munkatársak hűségét.
"Biztos, hogy cégünk nagyszerű 401 (k) megfelelő előnyökkel rendelkezik, de ahhoz, hogy teljes mértékben megvalósíthassa őket, kicsit be kell tartanod." Meddig? Attól függ. A különböző vállalatok különböző megszolgálási ütemezéssel rendelkeznek.
Vesting ütemezések típusai
A nyugdíjazási elszámolások három általános típusú megszolgálási ütemtervet tartalmaznak: azonnali megszolgálás, sziklák bérbeadása, valamint végzett vagy minősített megszolgálás.
Az azonnali megszolgálás valószínűleg a legkönnyebb megérteni. Ez akkor következik be, amikor egyáltalán nem történik meg a valódi megszolgálás. Az alkalmazottak a nyugdíjas számlák teljes, azonnali tulajdonjogát kapják a munkáltató által kiegyenlített alapoknál.
A sziklák megszerzésével a munkavállaló a törvények szerint meghatározott időtartamon keresztül teljes jogot kap a munkáltatói mérkőzésekre, de a szokásos nyugdíjazási terv esetében nem lehet több mint három év.
A fokozatos megszavazás akkor fordul elő, amikor a tulajdonlás idővel fokozatosan történik. Egy tipikus fokozatos ütemezés öt év részvétel után teljesen elfér. A törvény szerint a maximális minősített megszolgálási idő hat év. Ez így fog működni:
- Az első év: 0%
- A második év: 25%
- A harmadik év: 50%
- 4. év: 75%
- Öt év: 100%
A részvényopció kompenzálása
Néhány munkáltató felajánlja a munkavállalói részvényopciók előnyeit, vagy a munkavállalók jogát arra, hogy egy bizonyos összeget vállaljon részvényenként (vagy más néven "gyakorlásként" ). Ha a készlet ára jóval alacsonyabb, mint az állomány piaci ára, amikor gyakorolja az opciót, akkor azonnal pénzt vásárolt. A részvényopció-tervek jellemzően ugyanúgy érvényesülnek, mint a hozzájuk tartozó hozzájárulások. Ön vagy megkapja a lehetőséget, hogy gyakorolja az összes lehetőséget egyszerre, vagy a jogot, hogy néhány opciót évente egy év alatt.
Nem minden munkáltató felel meg a járulékoknak, vagy kínálnak részvényopciókat. Azok, akik előkészítik a megszállási menetrendet és a rendelkezéseket. Tehát ha bármilyen kérdése van a saját terveivel kapcsolatban, akkor könnyen megtalálhatja a válaszokat azáltal, hogy kapcsolatba lép az emberi erőforrás képviselőjével vagy nyugdíjas tervezőjével.
Mielőtt elhagyná a munkát, érdemes figyelembe vennie a megszolgálási ütemtervre gyakorolt hatást . Ha például hat hónap múlva teljesen el van látva, érdemes várni. Bármi legyen is, ne hagyja, hogy egy hosszú megszállási idő megakadályozza Önt abban, hogy hozzájáruljon a nyugdíjazási tervhez. Még ha nem is vársz teljes előnyökre, a munkáltatói mérkőzés akár 25% -a vagy 50% -a több nyugdíjat jelent a nyugdíjazáshoz.
Felelősségi nyilatkozat: Az ezen a webhelyen található tartalom csak tájékoztatásra és megvitatásra szolgál, és nem lehet az egyetlen alapja a befektetési és pénzügyi tervezési döntéseinek. Semmilyen körülmények között ez az információ nem ajánlást jelent az értékpapírok megvásárlására vagy értékesítésére.