Mi a 403 (b) terv?

Mindenki tudja, hogy a nyugdíjas tervezés fontos. Amikor először elkezdesz dolgozni, a tipikus tanácsadás a 401 (k) tervbe való befektetés megkezdése. Néhány munkáltató nem kínál 401 (k) tervet. Nyilvántartást vagy 403 (b) tervet kínálhatnak. A 403 (b) terv szinte minden szándékra és célra közel azonos azzal, mint egy 401 (k) terv. A nonprofit szervezetek és más konkrét munkáltatók 403 (b) státuszban részesülnek, ami pénzt takarít meg a tervükre.

Csakúgy, mint egy 401 (k) terv esetében, lehetőséged lesz arra, hogy befektetéseket hajtson végre konzervatív, közepes vagy magas kockázatú befektetésekre. Találhatnak munkáltatói mérkőzést befektetéseihez.

Mennyibe kerülök egy 403 (b) -hez?

A legtöbb ember számára az átlagos cél, hogy minden évben jövedelmük tizenöt százalékát fordítsák nyugdíjra. Az a összeg, amelyet a munkáltatója nyújt Önnek, számít a mérkőzésnek. A mérkőzést a 403 (b) és egy IRA-fiók között oszthatja meg. Önnek nagyobb befolyása lesz az Ön IRA-jával kapcsolatos befektetéseire. Mindig teljes mértékben ki kell használni a munkáltatói mérkőzésedet, ha van ilyen. Ez alapvetően szabad pénz a nyugdíjba. Ha befektetni szeretne, akkor be kell fektetnie a 403 (b) összeget a mérkőzés teljes összegéig, majd maximalizálja az IRA-hozzájárulásokat. Miután ezt megtette, a 403 (b) tagba a tizenöt százalékos célig lehet befektetni.

Kell-e választani nagy kockázatú vagy konzervatív befektetéseket az én 403 (b) -nek?

Ha húszas éve van, nagyobb kockázati befektetéseket választhat. E befektetések megtérülési rátája magasabb, mint a konzervatív befektetéseké.

Amikor fiatal vagy, engedheti meg magának, hogy kiutazjon a piacról. Ez azt jelenti, hogy esélyed lesz arra, hogy visszaálljon, ha a piac leesik. A nyugdíjkorhatár közelében azonban el kell kezdened az átutalást pénzügyileg konzervatívabb befektetésekre. A 403 (b) portfólió újbóli egyensúlyba hozható az emberi erőforrás képviselőjével. Fontos, hogy ne pánikoljon, ha portfóliója csökken a piac duzzasztása miatt. Ez gyakori, és ha több évig van a nyugdíjazástól, a portfóliónak ideje kell, hogy legyen. Lehet ijesztő nézni, hogy csökken, de ki kell dolgozni.

Választhatok a 403 (b) vagy a 401 (k) között?

A munkáltató meghatározza az Ön által kínált terv típusát. Ez azt jelenti, hogy nem lesz lehetősége 403 (b) vagy 401 (k) választásra. A tervek szabályai alapvetően ugyanazok. Minden programhoz ugyanolyan összeg járulhat hozzá minden évben. Ugyanazok a rollover szabályok és hasonló szabályok vannak a tervben való részvételre vonatkozóan . Ha lehetősége van arra, hogy egy hagyományos Roth-tervet válasszon, válasszon egy Roth-tervet, mert a pénz adómentes.

Önnek adót kell fizetnie a hozzájárulásaiért, de hosszú távon pénzt takarít meg. Amikor először elkezdesz dolgozni, meg fogod ismerni a nyugdíj lehetőségeket. Lehet, hogy egy évet kell várnia ahhoz, hogy feliratkozhasson. Addig is elkezdhetsz befektetni egy IRA-ba. Ez lehetővé teszi, hogy azonnal elkezdhesse a nyugdíjba történő befektetést, és megakadályozza, hogy a befektetési időt elveszítse, amikor munkahelyeket vált. A legtöbb befektetési vállalkozás lehetővé teszi az IRA megnyitását anélkül, hogy minimális befektetési szükséglet lenne.

Kell-e menteni többet, mint nyugdíjazást?

Ha gazdagságot szeretne építeni , annál többet kell megtakarítani, mint a pénzt, amelyet évente nyugdíjba vonul. Rendszeres megtakarítási célokat kell megadnod magadnak. Ezeknek a céloknak tartalmazniuk kell egy sürgősségi alapot , az otthoni előleget és a jövőben a gyermekek oktatásának pénzét.

Ezután talán meg kívánja menteni az otthoni javításokat vagy az álomszünetet. A cél az, hogy készpénzre költözni a legtöbb nagy vásárlásra. Ön dönthet úgy, hogy ingatlanba fektet be, vagy további pénzt helyez a tőzsdére. Ha ezt megteszed, pozitív nettó értéket fogsz létrehozni, és hatékonyan növelheti vagyonát.

Mi történik, ha munkahelyet váltok?

Miután Ön a 403 (b) tervezetébe tartozik, akkor a munkát megváltoztathatja. Valószínűleg át kell tekintened egy IRA számlára. Ha nem kapja meg, akkor elveszíti munkáltatói hozzájárulásait, de megőrzi a nyugdíjazási tervében szereplő pénzét. Néhány munkáltató megköveteli, hogy átszámolják a számlát, mások pedig lehetővé teszik, hogy maradjon az aktuális tervben, amíg van egy meghatározott összeg a számlán. Ha bármilyen kérdése van, az emberi erőforrás képviselőjének képesnek kell lennie arra, hogy válaszoljon a kérdéseire, vagy csatlakozzon valakivel, aki tud.