De tudja, hogy mit jelent a 401 (k)?
Fogadott meghatározás
Egyszerűen megfogalmazva, az elnyert kifejezés egy kifejezés, amelyet annak meghatározására használnak, hogy mennyi 401 (k) pénzedet vehetsz magaddal, amikor elhagyod a cégedet.
Vesting a 401 (k) tulajdonjogára utal.
Míg a 401 (k) -hez tartozó összes pénz, amit személyesen adtál meg, a tiéd és veled lesz, ha úgy döntesz, hogy elhagyja a pozícióját, akkor a feltételek eltérőek lehetnek a munkáltatói mérkőzésen. Sok munkáltató megfogalmazza a munkavállalók 401 (k) s-hoz való hozzájárulását.
Számos vállalat politikája három-hét évre szól, annak érdekében, hogy teljes mértékben a 401 (k) -re bízzuk. Egyesek megengedik Önnek, hogy az adott összeg egy százalékos arányában részesüljenek, ami minden évben növeli a maximális összeget.
Mi történik, ha elhagyom, mielőtt teljesen befogadnám a 401-et (k)?
Tegyük fel, hogy van egy olyan terv, amely 20% -kal növeli a tervedben szereplő összeget. Ez azt jelenti, hogy öt éven belül teljesen önálló (vagyis a munkáltatói egyezést biztosító alapok fognak Önhöz tartozni). De ha három év elteltével elhagyod a munkádat, akkor 60% -ot kapsz, ami azt jelenti, hogy a munkáltatónak a 401 (k) tervéhez hozzájáruló összeg 60% -át kell megkapnia.
Ha a munkáltatója nem rendelkezik olyan tervvel, amely növeli az Ön tulajdonában levő összeget évente, hanem egy bizonyos időtartamon keresztül teljes körűvé válik, akkor Ön elveszíti a munkáltató által a 401 (k ) tervez, ha elhagyja ezt az időszakot. Tehát mindenképpen ismerkedjen meg a munkáltató megszolgálási politikájával, vagy nagy költséggel járna.
Miért vannak a munkáltatók a szabályzási politikák?
A munkáltatók egyik oka a megszolgálási politikáknak az, hogy ösztönözzék munkavállalóik hosszú élettartamát. Sok alkalmazott marad a munkahelyén, amíg teljes mértékben nem kapja meg a 401 (k) s-ot, annak érdekében, hogy a legtöbb pénzügyi hasznot szerezzen. A munkavállalók számára ez akkor lehet számításba véve, ha ideje új munkát keresni.
Ezen a feljegyzésen mindig fontos figyelembe venni egy új munka pénzügyi hatásait. Ha a fizetése jelentősen nőni fog, valószínűleg hajlandó lesz a 401 (k) egyenlegre jutni, különösen akkor, ha csak egy-két évig voltál a társaságnál. Ha azonban közel áll ahhoz, hogy teljes mértékben a 401 (k) -be jusson, akkor előnyösebb lehet néhány hónapot vagy akár egy évet várni, hogy a 401 (k) teljesen lehessen.
Hogyan tudom meghatározni, hogy mely iránymutatások befolyásolnak?
Ahhoz, hogy tökéletesen megismerhesse cégének megszolgálási politikáját , beszéljen a vállalat humán erőforrás osztályával. Meg kell tudniuk magyarázni a társaság megszolgálási politikáját és ütemezését. Ennek a politikának a tisztában tartása segíthet a nyugdíjazási hozzájárulások és a számlák maximális kihasználásában. Azt is segíthet meghatározni a megfelelő időt, hogy új munkát keres.
Például, ha csak hat hónap múlva maradsz a nyugdíjazási fiókjában, érdemes várni a munkahelyváltásra.
Hogyan befolyásolja a könyörgés a nyugdíjba vonulást?
Célja, hogy a jövedelmének 10-15% -át nyugdíjba vonuljon, ideértve a munkáltatójának összegét is. Ha ez nem az Ön számára választási lehetőség, akkor törekedjen arra, hogy legalább ugyanakkora összeget járjon be, amelyet a munkáltató megegyezik. Végtére is alapvetően ingyenes pénz.
És ha tudod, hogy egy bizonyos feladatot fogsz hagyni, mielőtt a 401 (k) teljesen meg van adva, érdemes növelni a hozzájárulásaidat a veszteség fedezésére, ha munkahelyeket váltasz.
Kívánjak-e előnyöket a munkáltatói meccsemre akkor is, ha el akarok menni?
Nem bánt, hogy regisztráljon és kihasználhassa a munkáltatói mérkőzés előnyeit , még akkor is, ha nem tervezi, hogy a munkáltatójánál maradjon elég ideig ahhoz, hogy teljes mértékben bejusson a 401 (k) -be.
Az egyik oka az, hogy a munkájához hosszabb ideig maradhatsz, mint eredetileg tervezték, és lehet, hogy képes lesz arra, hogy megtartsa némely pénzt a nyugdíjazásért.
És ne feledje: amikor nyugdíjba vonul, mindig jobb, ha kevesebbet, mint kevesebbet megtakarít. A jövő önmagát köszönjük.
Frissítve: Rachel Morgan Cautero