Hogyan működik a nyugdíjba vonulás érdekében?
De van néhány egyedi különbség, amelyek még vonzóbbá teszik a 457 (b) -t.
A 457 (b) terv előnyei
A 457 (b) terv sokkal hasonlít egy 401 (k) vagy 403 (b) -hoz. És nem csak azért, mert mindenki megkapja a rejtélyes szülőbeteg neveket az IRS adókódjába. Ezek a tervek minden ember számára nagyszerű módja annak, hogy mentse a nyugdíjazást. A 457 (b) tervet a munkáltatóján keresztül nyújtja, és a járulékokat az adózás előtti időszakból veszi át a fizetéséről, ami csökkenti adóköteles jövedelmét (jó adóidőt jelent). A befektetési jegyeket olyan befektetési alapokba fektetheti, amelyeket választási lehetőségek közül választ. És az adott pénzre vonatkozó kamat és bevétel nem adóztatható, amíg visszavonja az alapokat nyugdíjazáskor. Ez azt jelenti, hogy a pénz időközben gyorsabban felhalmozódhat.
A 401 (k) vagy a 403 (b) ponttól eltérően, ha elhagyja a munkát, vagy nyugdíjba vonul 59 év feletti életkor előtt, és el kell vonnia nyugdíjazási támogatását egy 457 (b) -ből, akkor nem fizet 10% .
Ez egy nagy megkülönböztetés, amely az ilyen típusú tervet még vonzóbbá teszi, mint társai.
Mennyire tudsz hozzájárulni a 457 (b)
A 457 (b) tervben részt vevők általában 201 000 dollárral járulhatnak hozzá a tervhez 2017-ben. Ha 50 éves vagy annál idősebb, és munkáltatója valamilyen ún. Catch-up hozzájárulást engedélyez , akkor a korlát további 6 000 dollárral növekszik.
Ez hasonló a 401 (k) vagy 403 (b) tervhez. De itt van egy másik előny: egy 457 (b) tervvel egyes munkáltatók még jobb felzárkóztatási hozzájárulást kínálnak három évvel a nyugdíjkorhatár előtt. Képes jogosultságot szerezni az éves limit kétszeresére - vagyis a 36 000 dollárra 2017-ben. Ha valakinek van olyan, aki izgatottabbá válik az adóhiányos befektetések összetételének erejével kapcsolatban, akkor ez az előny, hogy izguljon. Természetesen a 457 (b) tervhez adott évi hozzájárulás összege nem haladhatja meg a fizetéskompenzáció 100% -át.
A 457 (b) terv másik előnye, hogy jól működik más tervekkel. A tanárok számára például 403 (b) és 457 (b) terv opciókat is felajánlhatnak. Ha két terv kombinációja van - egy 457 (b), egy 403 (b) vagy egy 457 (b) és egy 401 (k) - akkor mindkét tervhez maximális összeget tudunk hozzájárulni. Ezzel az éves választási halasztási határidőt legfeljebb 36 000 dollárra teheti, még akkor is, ha Ön az 50 évesnél fiatalabb. Ez még nem foglalja magában a felzárkózó járulékot vagy az alkalmazandó munkáltatói mérkőzést .
A korlátok általában egy-három év alatt növekednek. A múltban jellemzően az inflációhoz 500 dolláros lépésekben állnak be, de változatlanok a 2017-es adóévben.
457 (b) s és a munkáltatói egyeztetés
Egyes munkáltatók megegyezhetnek egy 457 (b) tervhez adott hozzájárulással, bizonyos mértékig.
Ha elég szerencsés ahhoz, hogy egy ilyen munkáltató számára dolgozzon, kihasználja azt, ha hozzájárul a tervhez, legalább annyit, mint a meccset. Ha a mérkőzés 50%, és havonta 1000 dollárt teszel fel, akkor a munkáltatója extra 500 dollárt ad. Olyan ez, mint az emelés, amire vártál.
Nem minden kormányzati munkáltató köteles felajánlani a munkavállalók számára a 457 (b) tervhez való hozzáférést, mivel a nonprofit szervezeteknek 403 (b) s ajánlatot kell nyújtaniuk. De ha a munkáltatója jelenleg nem kínál 457 (b) -t, akkor nem fáj a lobbitevékenységért. Amikor a nyugdíjazási tervekről van szó , akkor szerencsés lesz, ha megmentheted a 457 (b) -t.
Az itt szereplő információk nem szakmai pénzügyi tanácsadás. Csak iránymutatásra szolgál. Bármely privát (nem-kormányzati) weboldalt, amely ebből a darabból kapcsolódik, tájékoztató jellegű, és nem ellenőrizhető. Bár mindent megteszünk annak érdekében, hogy ez az információ helyes legyen, ez a személyes körülményektől függően változhat.