A pénzed nem igazán a tiéd, hacsak nem vagy teljes mértékben felruházva
A munkáltatója nagyon nagylelkű lehet a nyugdíjazási tervéhez vagy az opciós tervhez való hozzájárulással kapcsolatban, de a pénz és egyéb előnyök nem igazán a tiéd, amíg nem teljesítetted a terv megszervezési ütemtervét.
Eddig a pontig még mindig elveszítheti előnyeit.
Pontosan mi a bűbáj?
"Vesting": a nyugdíjazás, a részvényopció vagy az egyéb juttatási program részeként Önnek adott pénz tulajdonrésze. Ez egy kissé zavaró fogalom, hiszen még akkor is, ha láthatja a pénzt a számláján, még akkor is elveszítheti azt a pénzt (vagy más hasznot), ha elhagyja a munkáját, mert még nem kapta meg.
Hűségének ösztönzése érdekében a munkáltatók gyakran járulékalapú nyugdíjazási vagy opciós számlájukhoz járulnak hozzá a megszolgálási ütemtervekhez, ami azt jelenti, hogy elárasztják az Ön előtt, mint egy sárgarépa - annál több évet dolgozol, annál több hozzájárulást kapsz tartani. Ha elutazik, az alapok visszatérnek a céghez.
A díszítés nem vonatkozik minden olyan pénzre, amelyet maga ad meg (ez a pénzed, és megtartod, ha elhagyod a vállalatot).
Amikor munkájához hozzájárul a nyugdíjazási tervéhez, akkor 100% -ban saját hozzájárulásai vannak. A védjegyek ütemezése csak azokra a pénzeszközökre vonatkozik, amelyeket a vállalatok az Ön nevében járulnak hozzá.
Nyugdíjas számlákra vonatkozó bérleti időzítések
A védjegyek ütemezése három alapfajta:
- Azonnali megszolgálás: Ahogyan a név is jelzi, az ilyen típusú bérbeadási tervben dolgozó munkavállalók 100% -ban részesednek a munkáltatójuk megfelelő pénzéből, mihelyt a számlájukba kerül.
- Cliff megszolgálás: A Cliff megszolgálás tervei 100% -os tulajdonjogot ruháznak át a munkavállalóra egy bizonyos darab után egy adott szolgálati idő (pl. Egy év) után. A munkavállalóknak nincs joga a hozzájuk illő járulékhoz, ha elhagyják ezt az időszakot. De azon a napon, amikor elérték a határidőt, mindegyikük tulajdonosa. A szövetségi törvény előírja, hogy a minősített nyugdíjazási tervekben, mint például a 401 (k) vagy a 403 (b) sziklák megszállási ütemezése nem haladhatja meg a három évet.
- Osztályozott megszolgálás: A minősített megszolgálás a munkavállalóknak fokozatosan növeli a megfelelő hozzájárulások tulajdonjogát, mivel a szolgáltatások hosszúsága növekszik, ami 100% -os tulajdonjogot eredményez. Például egy ötéves fokozatos megszolgálási ütemterv az első év után 20% -os részesedést biztosíthat, majd 20% -kal többet évente, amíg az alkalmazottak öt év elteltével nem kapnak teljes tulajdont (100%). Ha a munkavállaló öt év elteltével távozik, akkor csak a munkáltatói járulékfizetés százalékos arányát fogja megtartani, amelyben ő van. A szövetségi törvény hatéves maximumot állapít meg a nyugdíjazási tervek minősített megszolgálási ütemtervére vonatkozóan.
Jogosultsági opciók
A részvényopciók lehetővé teszik a munkavállalóknak, hogy a részvények aktuális piaci értékétől függetlenül megvásárolják a társasági állományt meghatározott áron. A remény abban rejlik, hogy az állomány piaci ára a beállított ár fölé fog emelkedni, mielőtt az opciót használnák, és így a munkavállaló számára esélyt nyerhet.
Ezek a tervek a megszolgálás alapvető formáival jönnek.
A sziklákban például a munkavállaló ugyanazon a napon kap hozzáférést az összes opcióhoz. Egy fokozatos tervben a munkavállalók egy időben csak egy részét tudják gyakorolni.
Ha például a munkavállalók 100 részvényre szóló opciókat kapnak ötéves sziklák megszavazásának ütemezésével, akkor még öt évig kell dolgozniuk a társaság számára, mielőtt a részvények megvásárlására vonatkozó bármely lehetőséget gyakorolhatnák. Ötéves osztályozási ütemterv szerint évente 20 részvényt vásárolhatnak, amíg az ötödik évben 100 részvényre nem jutnak.
Mivel a legtöbb részvényopciós támogatás nem része a munkavállaló nyugdíjazási tervének, megszolgálási ütemterveit nem korlátozzák ugyanazok a szövetségi szabályok, amelyek szabályozzák a járulékfizetést.
A Gondolatok A Vestingről
Annak érdekében, hogy csökkentsük vagy akár megszüntessük annak a lehetőségét, hogy bármely olyan munkáltatót, aki megfelel az Ön által elfogadható hozzájárulásoknak, elveszítheti, fontos, hogy megismerje és megértse a társaság megszállási ütemtervét és szabályait.
Mindenképpen nézze át a legfrissebb számlakivonatot, vegye fel a kapcsolatot az emberi erőforrás osztályával, vagy ellenőrizze az előnyöket tartalmazó kézikönyvet, hogy többet tudjon meg arról, hogy a nyugdíjazási számlák milyen megszorításokkal rendelkezhetnek.