A nyereségrészesedési terv egy olyan meghatározott hozzájárulási terv, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy az alkalmazottakat nyugdíjba vonuljanak. A nyereségrészesedési tervvel a munkáltató hozzájárulásai diszkrecionálisak. Ez azt jelenti, hogy a vállalat évről évre eldöntheti, hogy mekkora hozzájárulást (vagy egyáltalán hozzájárulni) a munkavállalói tervhez. Ha a vállalatnak nincs nyeresége, akkor nem kell hozzájárulnia a tervhez.
(De egy vállalatnak nem kell nyereségesnek lennie ahhoz, hogy profitmegosztási tervet készítsen.) Ez a rugalmasság nagyszerű nyugdíjazási tervet tesz lehetővé a kisvállalkozások vagy bármilyen méretű vállalkozások számára. Plusz igazítja a munkavállalók pénzügyi jólétét a vállalat sikeréhez.
Profitmegosztási terv Maximális hozzájárulások
Annak ellenére, hogy nincs olyan összeg, amelyet évente egy nyereségrészesedési tervhez kell társítani, van egy maximális összeg, amely minden egyes munkavállaló profitmegosztási tervéhez hozzájárulhat. Az összeg ingadozik az idő múlásával az inflációval. A nyereségrészesedési terv maximális hozzájárulási összege a kompenzáció 100% -ának vagy 2017-ben 54 000 dollárnak felel meg. Továbbá korlátozott a munkáltatói és a munkavállalói járulékok meghatározása során figyelembe vehető kompenzáció összege. A kártalanítás korlátja 201 000 dollár.
Hogyan működik a profitmegosztási terv?
A 401 (k) tervvel ellentétben a nyereségrészesedési tervvel rendelkező munkavállalók nem járulnak hozzá saját hozzájárulásaikhoz.
De a vállalatnak más típusú nyugdíjazási terve is lehet, például egy 401 (k), valamint egy nyereségrészesedési terv. Az alkalmazottak nyereségrészesedését készpénz vagy társasági készlet formájában kaphatják meg. Jellemzően járul hozzá a minősített adó-halasztott nyugdíja számlához, amely lehetővé teszi a büntetés-mentes elosztást az életkor után 59 1/2.
Egyes tervek a halasztott juttatások és a készpénz kombinációját kínálják, a készpénz pedig közvetlenül a rendes jövedelemtételeken oszlik meg (valamilyen nyugdíjazási hozzájárulás, plusz éves bónusz). Ha elhagyja a vállalatot, a nyereségrészesedési tervet átruházhatja egy Rollover IRA-ra. Az életkor előtti 59 1/2 arányú eloszlások 10% -os büntetést vonhatnak maguk után. Míg a munkavállaló még mindig foglalkoztatott, a munkavállaló kölcsönt vehet fel a nyereségrészesedési tervből.
Ki teszi, mi a profitmegosztási terv?
Az alkalmazottaknak tényleg nem kell semmit tenniük ahhoz, hogy hasznot húzzanak az ilyen típusú tervekből, de a cégnek számolást, tervezést és papírmunkát kell végeznie.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy egy adott évben profitmegosztási hozzájárulást hajt végre, akkor a vállalatnak előre meghatározott képletet kell alkalmaznia annak eldöntéséhez, hogy mely munkavállalók kapják meg mit és mennyit. A munkavállalók juttatását általában a fizetés százalékaként határozták meg. A befizetések időbeli elbánásban részesülhetnek a megszervezés ütemtervének megfelelően .
A munkáltatónak egy olyan rendszert is létre kell hoznia, amely nyomon követi a járulékokat, a befektetéseket, az elosztásokat és többet, és évente visszafizetheti a kormányt. Ezek a tervek sok adminisztratív karbantartást igényelhetnek (de sok tervfelügyelő ezt a munkát a cég nevében végzi el).
Előnye és hátránya a profitmegosztási tervekről
Ha a munkáltató profitmegosztási tervet állít fel, úgy is dönthet úgy, hogy más nyugdíjazási terveket tart fenn. Nincsenek méretre vonatkozó követelmények a vállalat számára, és a munkáltatóknak nem kell aggódniuk az 5500 formanyomtatvány évente történő benyújtásáért. A nyereségrészesedési terv úgy tervezhető, hogy olyan egyszerű vagy összetett legyen, mint a munkáltató kívánja. Lehetséges, hogy egy nyugdíjazási tervből egy előre jóváhagyott profitszerzési tervdokumentumot vásárolnak a szakmai vagy pénzügyi intézménytől az adminisztratív munka terheinek csökkentése érdekében.
A hozzájárulások diszkrecionális alapon történnek, és ez a rugalmasság a nyereségrészesedési tervek vonzó jellemzője. Ez a rugalmasság a nyereségrészesedési terveket jó megoldásnak tekinti, amikor a pénzforgalom kérdés. Az egyik lehetséges hátrány az, hogy az igazgatási költségeknek magasabbnak kell lenniük, mint az alapszabályok (SEP vagy SIMPLE IRA tervek).
Egy másik adminisztratív követelmény az is, hogy meg kell győződni arról, hogy az előnyök nem jelentenek hátrányos megkülönböztetést a magasan kompenzált alkalmazottak javára.
A nyereségrészesedési tervek csak a munkáltatói hozzájárulásokat teszik lehetővé. Abban az esetben, ha a nyereségrészesedési tervhez egy fizetéshalasztási funkciót adnak hozzá, azt " 401 (k) tervnek " nevezik .
Az oldalon található tartalom csak tájékoztatásra és vitafenntartásra szolgál. Nem szándékozik szakmai pénzügyi tanácsadás, és nem lehet az alapja a befektetési vagy adótervezési döntéseknek. Semmilyen körülmények között ez az információ nem ajánlást jelent az értékpapírok megvásárlására vagy értékesítésére.
Frissítve: Scott Spann