Olyan nyugdíjas mítoszok, amelyek túlságosan gyorsan vonulnak nyugdíjba
A Die Broke című könyvben a szerzõk azt javasolják, hogy a nyugdíjazás nem olyan dolog, amit mindannyian meg kell tennünk; inkább egy mítosz, egy viszonylag új fogalom a társadalom számára, amelyet a következő négy tévhit támogat.
Retirement Mítosz # 1 - Age 65 Old
A 65 éves kor már nem az öregség kezdete; ehelyett a középkor kezdete . Az egészség és a táplálkozás előrehaladásának köszönhetően az emberek aktív, produktív életmóddal rendelkezhetnek, amelyek a 65. életévüket túlszárnyalják.
Az egyik kritikus kulcs a fiatalok megtartásához: az elméd aktív és elfoglalva.
"Az agyok, mint a problémák. Szeretnek valamit, ami rejtélyes, és kitalál. Az agyok szeretik az új kapcsolatokat és a tanulást. Egészséges marad. Győződjön meg arról, hogy az agyat boldogan nyugdíjba vonul. Kerülje a rutint és tartsa az agyat új és kihívásokkal teli gondolatokkal. A rejtvényektől kezdve az új készségek elsajátításáig egyre több kutatás kimutatta, hogy az agy öregedése az agy állandó intellektuális stimulációjától függ. Vegyünk néhány tanfolyamot, tanuljunk új dolgokat és okoskodjunk. "
Ha valóban nyugdíjba menni szándékozik, meg kell találnia a módját, hogy gyakorolja az elmédet. A Die Broke- elmélet támogatói azt sugallják, hogy a legjobb módja annak, hogy az agyat aktív és elkötelezetten tartsa, elkerülje a nyugdíjazást. Személy szerint egyetértek.
Ahelyett, hogy az agy napi tevékenységeit tervezném, a napközbeni ellátást illetően, inkább bevételszerzési tevékenységbe kezdjek, ameddig csak tudok.
Nyugdíjas mítosz # 2 - a szabadidő jobban teljesül, mint a munka
Sokan, akik hirtelen mozognak a munkából a szabadidőbe, megbetegednek; mind fizikailag, mind pszichológiailag. A nyugdíjazás negatív mellékhatásainak elkerülése érdekében a szakértők azt javasolják, hogy az életmódot a munka és a játék kombinációjával válthassuk át a munkaidőszakokkal váltakozva.
Javaslatok a következőképpen:
A Die Broke- ben a könyv azt sugallja, hogy zsoldoshoz hasonló hozzáállással közelíted meg munkádat, a készségeket a legmagasabb ajánlattevőtől árulják el. Ez azt jelenti, hogy folyamatosan jobb munkát keresel, minimális munkaidőt dolgozol fel ahhoz, hogy kompetens munkavállaló legyen, és felhasználd a jövedelmedet és időt arra, hogy érdemi érdeklődést gyakoroljon a munkán kívül. Ez azt javasolja, hogy gyakorlatiasabb megközelítést alkalmazzon az alternatív megoldásokra a teljesítés és az állás megelégedésére való törekvés érdekében.
Bár a zsoldos megközelítés vonzó a zsebkönyvhöz, úgy gondolom, ha olyan munkát találsz, amit igazán élvezsz, akkor éveket fogsz hozzáadni a munkád életéhez.
Egy megközelítés: nézze meg a karrierjét, mint egy másik eszközt a nettó értékű nyilatkozatában. Így jobb döntéseket hozhat az eszköz felhasználásának legjobb módjáról.
Nyugdíjas mítosz # 3 - Az idősebb embereknek szükségük van a következő generáció helyére
A nyugdíjazás ötlete az 1900-as évek elején jött létre. A kormány megpróbálta kitalálni, hogyan lehet a fiatal, munkanélküli munkavállalók bővelkedését az utcákon és a munkahelyeken. A nyugdíjba vonulás koncepciója és társadalombiztosítási programunk megindítása segítette ezt az okot.
Napjainkban kevesebb a szakképzett munkaerő a munkahelyen, mint elhagyni.
A munkáltatók attól félnek a tudás elvesztésétől, hogy a nyugdíjkorhatár mindenki valóban nyugdíjba vonulna.
Nyugdíjas mítosz # 4 - A 65 év felettiek rosszabbak a fiataloknál
Az idősebb dolgozók kevesebb hibát követelnek, kevesebb hiányoznak, és a legfontosabb dolgok, bölcsességük van. Tudják, hogy az erőfeszítéseik a legnagyobb különbséget teszik.
Számos jelentés azt mutatja, hogy az idősebb munkavállalók termelékenyebbek és kevésbé valószínű, hogy hiányoznak, mint a fiatalabb társaik. Szüksége van készségekre és ismeretekre. Ha használni akarja őket, sok lehetőség fog megjelenni.