Miért kellene nyugdíjba menni ... Még akkor is, ha nem tervezed nyugdíjba
- De soha nem akarok nyugdíjba vonulni!
Alkalmanként hallom az embereket, hogy tiltakozzanak az ötletből, hogy nyugdíjba vonuljanak. Azt fogják kifogásolni, hogy nem tervezik nyugdíjba vonulni. Szeretik a munkájukat, mondják. Élvezik a munkát. Szeretik az aktív életmód fenntartását és a karrierjüket még a 70-es években is.
A vezérigazgatók és politikusok gyakran dolgoznak a 70-es években és azon túl, rámutatnak. Miért nem?
Fantasztikus, hogy annyira élvezik a munkát, de ez teljesen elhanyagolható a nyugdíjazásról folytatott vitához képest. Ezért van.
Meg lehet kényszeríteni nyugdíjba
A nyugdíjazás nem minden esetben megy végbe. Néha az embereket korai nyugdíjba kényszerítik a következők miatt:
Recesszió - A lelógó gazdaság arra kényszerítheti a munkáltatókat, hogy még a legjobb munkavállalókat is elbocsássák. Sok munkáltató nem akarja elbocsátani a nagy munkásokat, de a csökkenő bevétel kényszeríti őket, hogy ezt a kemény hívást.
Az iparág csökkenése - A technológiai változások bizonyos ágazatokat és karriereket elavulhatnak. Az újságiparban sokan például az internet népszerűsítése után érezték magukat. Amikor a klasszikus hirdetések átkerültek a nyomtatott kiadványokról a Craigslistre és más weboldalakra, az újságok bevétele megszáradt - ezzel együtt sok munkát is vállalt.
Életkori megkülönböztetés - Sok idősebb munkavállaló panaszkodott a munkahelyi megkülönböztetés miatt életkoruk miatt.
Akár tetszik, akár nem, egyes diszkriminatív munkaadók tisztességtelen módon úgy tekintik az idősebb munkavállalókat, mint kevésbé technikailag fejlettebbek, mint a 20-as típusú társaik. Ez nehézséget okozhat új munkahely megtalálásában, különösen akkor, ha a hátrányos megkülönböztetést az iparág hanyatlásával vagy recesszióval kombinálják.
Egészségügyi kérdések - Bizonyos nyugdíjasok szeretnek dolgozni, ha csak az egészségük engedné meg nekik ezt.
Sajnálatos módon az életkor előrehaladtával fokozódik az egészség romlása, ami hatással lehet munkaképességére.
Családgondozás - Az embereket korai nyugdíjba kényszerítik, mert a házastárs, a testvér, a szülő vagy a gyermek hosszú távú gondozásra szorul. Az otthoni ápoló fizetése többet fog fizetni, mint az éves fizetése, így a legmagasabb anyagi értelemben a nyugdíjba vonulástól mentes, így magad is törődhet a családdal. Sajnos ez az opció csak akkor lesz elérhető, ha Ön saját nyugdíjazásra tervezett .
Vállalj kockázatokat
Tegyük fel a legjobbakat: ezek közül a forgatókönyvek egyike sem következik be, amikor a hatvanas években vagy. A gazdaság erős. Az Ön iparága növekszik. Te felismerték munkaképességét és tehetségét. Egészsége és a család egészségessége fantasztikus állapotban van.
Életed ezen pontján lehet, hogy éhes, hogy bizonyos karrier kockázatokat vállal. Talán üzletet akarsz kezdeni. Talán irodába szeretnél menni, írj egy könyvet vagy másképp irányítod a karrieredet más irányba. Vagy talán csak csökkenteni szeretné a munkaidőt, így több időt tölthet az unokáival.
Találd ki, mi segít a pénzügyi szabadságban, hogy képes legyen elviselni ezeket a kockázatokat? Egészséges nyugdíjazási alap .
Mit jelent a "nyugdíj" valójában?
Valójában még azt is mondhatnád, hogy a "nyugdíjba vonulás" téves elnevezés: tényleg egy adóelőnyös megtakarítási / befektetési alap, amelyet nem tudsz megcsapolni, amíg nem vagy 60 éves.
Az alap nem "nyugdíjba vonulás", önmagában. Ez egy olyan alap, amely lehetővé teszi, hogy jogilag elkerüljék vagy elhalasszák az adókat az Ön befektetéseiről, cserébe az ígérete ellenére, hogy nem fogja elkölteni a pénzt, amíg be nem jelentkezik 60. (A hagyományos IRA- ból büntetésmentes kivonásokat kezdhetsz , 59 és fél fel.)
De amit úgy döntesz, hogy ezzel a pénzzel fordulhat 60 éves korában, teljesen magadra áll.
Rengeteg "idősebb" ember indított sikeres vállalkozásokat. Harland Sanders, a KFC alapítója 65 éves volt, amikor elkezdte franchise üzletét. Ray Kroc, a McDonalds alapítója 52 éves volt, amikor összeállt a McDonald testvéreivel, üzleti partnereivel.
A lényeg: a pénz megszerzése lehetővé teszi, hogy olyan karrier-kockázatokat vállaljon, amelyek egyébként nem lennének képesek. És ha már a 60-as években vagy, 40 éves tapasztalattal és már meglévő kapcsolatokkal rendelkezik, érdemes lehet kihasználni a lehetőségeket. Erős nyugdíjazási alap lehetővé teszi.