Mi az anyasági büntetés és hogyan befolyásolja a nőket?
Az anyasági büntetés nem lehet tisztességes, de valóság, hogy sok nő megtalálja magát.
Megértése, hogy az anyák milyen büntetést szabnak ki - és milyen hatással van a pályafutásukra - elengedhetetlen a nők számára, mivel alakítják pénzügyi terveiket .
Milyen az Anyasági Büntetés
Általában véve az anyasági büntetés feltételezi, hogy az anyák nem képesek ugyanazt a szakmai alapot fenntartani olyan nőknél, akiknek nincsenek gyermekeik, vagy férfi kollégáikkal. Ez sokféle módon játszhat a munkahelyen, de talán az anyasági büntetéshez kapcsolódó legnagyobb fanyarság az, hogy hogyan befolyásolja a nők keresőképességét.
A harmadik út, a nemzeti think tank-szervezet jelentése szerint a tipikus anya minden egyes gyermeke számára 4 százalékkal csökkenti kereső erejét. Érdekes módon a férfiak ellenkezője igaz. Amikor az apa lett, a férfiak 6 százalékos jövedelmük növekedését látják. Ez az inverz kapcsolat azt sugallja, hogy a munkáltatók még mindig nagyrészt a hagyományos szabályok szerint a férfiakat és a nőket tekinthetik meg, a nők pedig gondozóként és a férfiaknak, mint a kenyérmestereknek.
Alternatívaként az anyák által tapasztalt keresetcsökkenés oka lehet, hogy a munkaidő elhagyása a gyermekek felemeléséhez vagy a részmunkaidős vagy alacsonyabb fizetőképességű szerephez juttatását jelenti, hogy a családja számára elérhetőbbé váljon. A nők összességében heti 33 órát költenek a gyermekgondozásra és a háztartási feladatokra, míg a férfiaknál mindössze 16 óra, a Pew Research szerint.
Az alacsonyabb keresetek mellett az anyasági büntetés más módon is megnyilvánulhat. A 2017-es nők a munkahelyi tanulmány szerint a nők 39 százaléka úgy gondolta, hogy nemük megnehezíti az emelést vagy a promóciót, vagy általában előrelépést jelent a munka során. A nők harminchat százaléka úgy gondolta, hogy kihagyott egy esélyt arra, hogy emelést szerezzen vagy a múltban előmozdítsa a nemüket.
Még nehezebbé válhat a nők számára, ha karrierjükben is, amikor anyukák is. A munkáltatókat az anyák ellen is elfogulhatják, ha aggódnak, hogy képesek megfelelni a szakmai szerepük követelményeinek, és az eredmény az, hogy szakszerűen fennsíkolnak.
Az anyasági büntetés azokra a nőkre is vonatkozik, akik a gyermekek gondozását követően szüneteltették a munkaerőt. Az American Sociological Reviewben publikált tanulmány megállapította, hogy az otthoni anyukák fele olyan valószínűleg olyan állásinterjúkat fektetnek le, mint az anyák, akiket elbocsátottak korábbi munkájukból.
Hogyan lehet a nők ellensúlyozni az anyasági büntetések hatásait?
Az anyasági büntetést egyik napról a másikra sem lehet kiküszöbölni, a nők esetében pedig a legjobb védelem jó bűncselekmény. Ennek a megközelítésnek a sarokköve az, hogy szilárd terve legyen a pénzügyi egészség megőrzésére.
Ennek a tervnek a középpontját kell a nyugdíjazási kilátásoknak tekinteni.
Kevesebb bevételt jelenthet, hogy kevesebb jövedelme lehet, hogy elmentse a későbbi éveidet. Ebben a forgatókönyvben fontos, hogy a nők teljes mértékben kihasználják a megtakarítások növelésének lehetőségeit. Ez magában foglalja a munkáltató 401 (k) vagy hasonló, adózás előtti tervének megtakarítását ahhoz, hogy jogosult legyen a teljes hozzájáruláshoz . A járulékok éves szinten történő 1 százalékos korrekciója egy másik hasznos módja annak, hogy fokozatosan növelje megtakarítási arányát, hogy a bevételeivel párhuzamosan emelkedjen.
Az Egészségmegtakarítási Számla egy újabb lehetőség az adómegtakarítás kedvéért, ha a munkáltatója nagy kedvezmény levonható egészségügyi tervet nyújt a juttatási csomag részeként. Ezek a számlák hármas adókedvezményt nyújtanak: adómentességet biztosító járulékokat, adómentes halasztást és adómentes kivonásokat a minősített egészségügyi kiadásokhoz.
Amit nem tudhat arról, hogy 65 év után bármikor visszavonhatja a HSA alapokat büntetés nélkül. A visszavonásról azonban rendszeres jövedelemadót kell fizetnie. Egy csepp, a HSA lehet használni, mint a nyugdíj-megtakarítási kiegészítő, ami plusz az anyák, akik nem teljes mértékben eleget a nyugdíj célja.
A házas anyák számára, akik ideiglenesen elhagyják a munkát, a házastárs IRA lehet más módja annak, hogy megmentse. Egy házastárs IRA-nál házastársa IRA hozzájárulást tehet az Ön nevében, még akkor is, ha önnek nincs jövedelme. A hozzájárulási korlátok megegyeznek a hagyományos és a Roth IRA-kkal; $ 5,500 a 2018-ra, és további felzárkóztató hozzájárulást, ha 50 éves vagy annál idősebb.
Használja a Career szünetet bölcsen
Ha időt töltesz a munkaerőből a gyermekek felemelésére, a hosszabb távon megnehezülhet a munkaerőpiacra való visszatérés. Éppen ezért fontos, hogy a legtöbb időt kihasználd otthon.
Fontolja meg a készségek készítésének bővítését ebben az időben, és tartsa fenn a legfrissebb trendeket az iparágban. Frissítse az önéletrajzát, miközben foglalkozik a tudásbázisában tapasztalható hiányosságokkal. Ne feledje, hogy kapcsolatban marad a hálózat tagjaival, ugyanakkor új szakmai kapcsolatokat is kovácsol. A legfontosabb, hogy kristálytiszta legyen a jövőképedről, hogy visszatérjen a munkához. Az ön elvárásainak meghatározása, hogy mit szeretne elérni szakmailag és anya mellett, segít megőrizni az egyensúlyt a munkahely és az otthon között.