Korai nyugdíjazás 55 évnél
A 55 évesnél fiatalabb vagy annál fiatalabbaknál a leggyakoribb a korai életkorban katonai vagy közszolgálati (például tűzoltók és rendőrök) katonák elhagyása, és így nyugdíjba vonulással és egészségügyi ellátásokkal nyugdíjba vonulhat, annak ellenére, hogy még nem 65 éves. A nyugdíjazási tervekre vonatkozó IRS-szabályok különös rendelkezései lehetővé teszik bizonyos köztisztviselői alkalmazottak számára, hogy már 50 éves korukban hozzáférjenek a nyugdíjalapokhoz. Ha nem férhet hozzá az ilyen jellegű ellátásokhoz, akkor az 55-ben visszavonulva sokkal több megtakarítást és tervezést eredményez.
A korai nyugdíjkorhatár kihívásai
A korai nyugdíjkorhatár kiválasztásának elsődleges kihívása annak biztosítása, hogy elegendő eszközzel rendelkezzen ahhoz, hogy elfogadható jövedelmi szintet biztosítson a jövő számára. Az 55 évesnél idősebb nyugdíjasra szükség lehet megtakarításuk 35-45 éves nyugdíjba vonulására. Ha 70-nél dolgozik, a megtakarításainak rövidebb időt kell biztosítaniuk. Számos nyugdíjazási jövedelem számológépet használhat, amelyek segítenek Önnek egy projekció létrehozásában, vagy egy képesített pénzügyi tanácsadó szolgálatában, ideális esetben egy olyan személynél, aki szakosodott a nyugdíjazási jövedelemtervezésben.
Társadalombiztosítás korai nyugdíjkorhatár
A társadalombiztosítási közigazgatás a korai nyugdíjkorhatárt 62 éves korban határozza meg. Ha 62 éves korában elkezdi a társadalombiztosítási ellátások igénybevételét, csökkentett juttatást kap.
Sokan nem veszik észre, hogy még akkor is, ha korai nyugdíjkorhatárt választanak, nem kell korán kezdeni a társadalombiztosítási előnyöket.
Lehet, hogy maximalizálhatja az életbiztosítási társadalombiztosítást azáltal, hogy késlelteti az ellátásait a teljes nyugdíjkorhatárig vagy a 70 éves korig , amikor lényegesen többet kap. Ennek a stratégiának a felhasználása érdekében a saját eszközeit időközben jövedelemre fordíthatja. Ellentétben azzal, amit a legtöbb ember hisz, az ilyen módon történő tervezés gyakran több életen át járó bevételt eredményezhet, mint korai előnyöket. Számos online társadalombiztosítási számológép segítségével meghatározhatja a legjobb életkorot az előnyök elkezdéséhez.
401 (k) Korengedményes nyugdíjazási rendelkezések
Az egyik nyugdíjazási tervezőeszköz gyakran használatos egy 401 (k) terv, amely rendelkezik olyan rendelkezéssel, amely lehetővé teszi az alapok elérését már 55 éves korában anélkül, hogy korai visszavonási bírságot fizetne. Ez csak akkor működik, ha elhagyja munkáltatóját, miután elérte az 55. életévét. Vannak olyan kritériumok, amelyeknek meg kell felelnie ahhoz, hogy működjenek. Ha nem felel meg a kritériumoknak, akkor várni kell az 59 éves korosztályra, hogy 401 (k) -ért vegyen ki pénzt, vagy ha korábban veszed fel őket, akkor büntető adót fizet .
Hacsak nem kapsz örökséget, győzelem a lottón vagy valami másfajta váratlanul, a legtöbb ember számára a korai nyugdíj legmegfelelőbb módja az, hogy előre tervezzenek előre. Sokat kell mentenie, meg kell találnia a módját, hogy kevésbé éljen - vagy még jobb is legyen mindkettőjük.