Az amerikai minimálbér 7,25 dollár / óra: Hogyan hasonlítható össze?
Minimális államköltség
21 államban a minimálbér egyenlő a szövetségi szinttel:
- Két állam alacsonyabb arányú: Grúzia és Wyoming.
- Tizennégy állam állapította meg arányát a szövetségi bérhez.
- Öt államnak nincs helyi törvénye: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama és South Carolina.
A fennmaradó 29 állam és a District of Columbia a szövetségi szint fölött állapította meg az arányokat. Columbia kerületben a legmagasabb minimálbér, 12,50 dollár, 2017 július 1-jétől kezdődően. 2020. július 1-jére 15 dollárra emelkedik. A Massachusetts és a washingtoni minimálbér 11,00 dollár / óra.
New York a New York-i minimálbért fogja növelni 2018 végéig, 15 dollárra óránként.
Kalifornia 10,50 dollárért fizet egy órát a 26 vagy több munkavállalót foglalkoztató munkáltatók számára. A minimális béreket 20-ra kell növelni egy óránként, 2022. január 1-ig. A kisebb vállalatok 10 dollárt fizetnek óránként. 2023. január 1-jéig meg kell növelniük. Ezt követően a minimum emelkedni fog, hogy lépést tartson az inflációval.
Tizenegy állampolgár az infláció figyelembevételénél alkalmazkodik a megélhetési költségekhez . Ez azt jelenti, hogy növelik a minimálbért a fogyasztói árindex mellett. Az egyes államokra vonatkozó konkrét törvények megismeréséhez lásd az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma az egyes államokra vonatkozó minimális bérjogszabályokat.
Emellett az 1968 óta minden állam számára minimális bérezés történetét mutatja.
Hogyan viszonyul az Egyesült Államok az egyéb országok minimálbére
Sok ország rendelkezik nemzeti minimálbérrel. Legtöbbjük az életköltség függvényében évente felülvizsgálja és módosítja. Az amerikai minimálbér alacsonyabb, mint a legtöbb más országban a világon, annak ellenére, hogy megélhetési költsége magasabb.
Egyesült Államok - 7,25 $ / óra. A bérek országonként vagy munkavállalói státusszal, például életkorral változnak.
Egyesült Királyság - £ 7.50 / óra (US $ 9.93) Változik kor szerint.
Írország - 9,25 euró / óra (10,88 USD). Korosztály szerint változik.
Az Európai Unió országai - Az EU 28 tagjának 21-ben vannak nemzeti minimálbérek. A törvények általában minden alkalmazottra érvényesek. A bérek alacsonyak 181,01 euróról hónapra Albániában, havi 1,998,59 euróra Luxemburgban (kb. 212,84 USD-ről 2,350,04 USD-ra). Hét EU-országban a minimálbér magasabb, mint az Egyesült Államoké. Ők Hollandia, Írország, Egyesült Királyság, Franciaország, Németország, Belgium és Luxemburg.
Thaiföld - 310 baht / nap Bangkok és más nagyvárosokban. (US $ 9.28). Más városok 308 baht / nap és 305 baht / nap. A vidéki területek még mindig 300 baht naponta. A 2013. január 1-jén hatályba lépett napi 300 baht-os nemzeti egyenértéket megszünteti. Ez megduplázta néhány vidéki munkavállaló fizetését.
Ausztrália - 18,29 USD / óra (US $ 14,31). Az életkor és a munkahelyi állapot szerint változik.
Országok Országos minimálbér nélkül
Kanada nem rendelkezik nemzeti minimálbérrel. Ehelyett minden tartomány és terület saját szintet határoz meg. Ezek a tartományok alacsonyabbak 10,85 dollár / óra (8,69 dollár) Nova Scotia és 15,00 dollár / óra (12,02 dollár) az Alberta. A nemzeti kormány megpróbálja elérni mindegyiket, hogy minimum $ 12 / óra (9,62 USD) legyen.
Mexikóban nincs nemzeti minimálbér. A jutalék meghatározza a legmagasabb fizetett zónára vonatkozó minimálbért. Ez a bér napi 80,04 pesos, vagyis 4,38 dollár. De ez a minimum sokkal alacsonyabb, mint amit bármelyik munkavállaló kap. Ezt a tárgyalások alapjaként használják.
Kínában nincs nemzeti minimálbér. Ennek az az oka, hogy az életszínvonulás sok mindenben változik az országban. Ehelyett minden tartomány saját szintet állít fel, általános iránymutatással a nemzeti kormány által. Ennek eredményeként a minimálbér legalább 1160 RMB / hó (174,63 USD).
India nem rendelkezik nemzeti minimálbérrel. De az 1948-as minimálbér törvény szerint az államoknak tárgyalniuk kell a vállalkozásokkal, hogy megállapodjanak az élő bérezésről. 2012-ben a nemzeti kormány azt javasolta, hogy az államok 115 grúz / órás minimálbért (1,77 USD) fogadjanak el. A minimálbér Delhiben 513 rúpia / nap (7,88 USD).
Célja
A minimálbér törvények célja, hogy megakadályozzák a munkáltatókat a kétségbeesett munkavállalók kihasználásában. A minimálbérnek elegendő jövedelmet kell biztosítania ahhoz, hogy élni járjon . Ez az az összeg, amely ahhoz szükséges, hogy elég ételt, ruhát és menedéket biztosítsunk.
Bár a minimálbér védi a munkavállalókat a kizsákmányolásból, nem lépést tart az inflációval . Tény, hogy a heti 40 órában 52 héten keresztül a minimálbér évi 15 080 dollárra fordul. Ez több, mint a szövetségi szegénységi szint egyetlen ember számára, de alacsonyabb, mint egy négyes család szegénységi szintje. Más szóval, ha valaki a minimálbér megszerzésével próbálna támogatni egy családot, a szövetségi szegénységi támogatásra jogosult lenne.
Történelem
A Fair Labor Standards Act 1938-ban állapította meg az első amerikai minimálbért. Franklin D. Roosevelt elnök átvette a New Deal részeként a munkavállalók védelmét a nagy depresszió idején . A depresszió miatt sokan fizetnek pénzt napi fillérekért. Roosevelt beállította a minimálbért $ 25 / óra értéken, ami ma $ 4.07 / óra.
A súlyos verseny a depresszió során arra kényszerítette a vállalatokat, hogy csökkentsék a fizetést és meghosszabbítsák az órákat, csak azért, hogy az üzleti életben maradjanak. Ennek eredményeképpen az amerikai gyermekek 25 százaléka hetente 60 órát töltött, a Munkaügyi Minisztérium felmérése szerint. Ennek megoldása érdekében az FLSA szintén megtiltotta a gyermekmunkát, és a munkahétet 44 órára korlátozta.
A minimálbért a Kongresszus háromszor emelte fel. 1956-ra elérte a $ 1 / óra értéket. Az FLSA azonban elsősorban az államközi kereskedelemben dolgozó munkavállalóknak nyújtott támogatást. 1961-ben a Kongresszus módosította a törvényt, hogy bevonja a munkavállalókat a kiskereskedelmi és szolgáltató társaságokba. Ezt kiterjesztették a helyi közlekedési, építési és benzinkutaknál is. Öt évvel később az FLSA állami és önkormányzati alkalmazottakat is bevont. Ezenkívül több alkalmazottat foglalkoztatott a szolgáltató iparágakban, például a mosodákban, szállodákban és gazdaságokban.
Az FLSA legutóbbi módosítása a 2007-es Fair Minimum Wage Act volt. Meghatározta ezeket a tervezett növekedéseket:
- 2007. július 24. előtt - 5.15 dollár óránként.
- 2007. július 24. - 5.85 USD / óra.
- 2008. július 24 - 6,55 USD / óra.
- Július 24, 2009 - 7,25 $ / óra.
Obama elnök a 2014. évi uniós helyzet címén 10,10 dollárra emelést kér. Végrehajtási parancsot írt alá, amely szerint minden kormányzati vállalkozónak be kell tartania ezt a minimumot.
De a Kongresszus valószínűleg nem emeli az amerikai minimálbért. A képviselők aggodalmukat fejezték ki amiatt, hogy sok kisvállalkozót arra kényszerítenének, hogy a munkavállalókat elbocsássák, hogy teljes munkaerőköltségeiket összhangban tartsák Tény, hogy a kongresszusi költségvetési hivatal egyetért. A minimálbér emelése 900 ezer családot vonna ki a szegénységből, de 2016 végéig 500 000 munkavállalót fizet.
Nem világos, hogy Trump elnök milyen elkötelezettséget vállal a minimálbéren. A 2016-os választásokon jelöltként Trump számos véleményt fejtett ki az ügyben.
Előnyök és hátrányok
Az érvek dühöngenek előre-hátra arról, hogy a minimálbér egészséges-e a gazdaság számára, vagy sem. A minimálbér mellett álló munkavállalók többnyire a munkaerőhöz kapcsolódnak, míg a szemben állók az üzleti életben vannak.
Előnyök
Az első előny az, hogy a munkavállalók, akik fedezhetik az életszínvonalat , jobb erkölcsiséggel rendelkeznek. Termelékenyebbek, ha elegendőek és nem hajléktalanok.
Másodszor, csökkenti a jövedelemegyenlőtlenséget, miközben ösztönzi a munkát. Az ösztönzés jobbá teszi a társadalmat, mint a jólétet vagy az egyetemes alapjövedelmet .
Harmadszor, a minimálbér ösztönzi a gazdasági növekedést. Ezáltal a dolgozók több pénzt költenek. Ez növeli a keresletet és az üzleti bevételeket.
Negyedszer, azok a munkavállalók, akiknek több ideje és pénze van, azután befektethetnek az oktatásukba. Ez tovább növeli termelékenységüket. Javítja az ország munkaerő-kínálatának vonzerejét. A képzett munkaerő növeli az innovációt és a kisvállalkozások számát.
Ötödször, a minimálbérekről szóló törvények az egyes vállalkozások számára előnyösek. A munkások kevésbé hajlamosak arra, hogy magasabb fizetésű munkát találjanak. Ez csökkenti a forgalmat és a drága átképzési költségeket.
Hátrányok
A vállalkozások rámutatnak arra, hogy a minimálbér törvények növelik a munkaerőköltségeket. Ez a legtöbb költségvetési tétel a legnagyobb költségvetési tétel. Amikor a kormány arra kényszeríti őket, hogy több munkavállalót fizetjenek, kevesebb munkavállalót bérelnek, hogy a teljes munkaerőköltség ugyanaz legyen. Ez növeli a munkanélküliséget . Az alacsony bérű dolgozókat a legnehezebbnek találja, mivel most kevesebb munkahelyért kell versenyezniük.
Másodszor, egyes kisebb társaságok nem képesek kevesebb munkavállalót bérelni. Lehet, hogy kénytelenek lesznek csődöt kijelenteni.
Harmadszor, a minimálbér bünteti a munkaigényes vállalatokat. Alapértelmezés szerint ez jutalmazza azokat, amelyek tőkeintenzív iparágakban vannak. Idővel ez megváltoztathatja az ország gazdasági bázisának szerkezetét.
Negyedszer, a minimálbér törvények növelhetik a munkahelyteremtést . A vállalatok áthelyezik létesítményeiket olyan országokra, ahol a munkaerőköltségek alacsonyabbak.
Ötödször, a minimálbér törvényei nem csökkenthetik az ország szegénységét. Segíti a munkát, de munkanélküliséget, de növeli a munkanélküliséget Ez azt jelenti, hogy ezek a törvények növelik az átlagos szegénységi szintet .
A profik meghaladják a zsetont egy pontig
Egyes kutatások azt mutatják, hogy a minimálbér növelheti a munkahelyek számát egy gazdaságban. A vállalkozások más módszereket találnak a magasabb bérköltségek ellensúlyozására. Növelik az árakat, vagy csökkentik a ledolgozott órák számát. A munkavállalói morál, a termelékenység és a fogyasztói kiadások növekednek.
De a profik csak meghaladják a hátrányokat, ha a minimálbér nem túl magas. A bérek nem lehetnek olyan magasak, hogy csökkentik a vállalat azon képességét, hogy a recesszió során alacsony szinten tartsa a bérköltségeket. A minimálbér megállapításakor a kormánynak meg kell találnia az édes helyet a munkavállalók védelme és a vállalkozások számára a rugalmasság megteremtése érdekében, hogy versenyképesek maradhassanak.
Kevesebb ember végez a minimálbért
2016-ban a Pew Research Center csak 2,7 százaléka dolgozó amerikaiakat keresett minimálbért, vagy kevesebbet. Ez 1979-ben 13,4 százalékkal csökkent. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal adatai szerint 700 ezer óránkénti munkavállaló pontosan a minimálbérhez jutott.
Azok, akik a minimálbért keresik vagy kevesebbet, fiatalok. Több mint fele 16-24 éves, míg a fele tizenéves. A legtöbb (77 százalék) fehér, és csaknem fele fehér nők. Ez azért van, mert 64 százalék részmunkaidős munkavállalók.
Több mint fele dolgozik a szállodai és éttermi üzletekben. A kiskereskedelem a minimálbér munkavállalók 14% -át foglalkoztatja. Nyolc százalékos munka az oktatásban és az egészségügyi szolgáltatásokban.
A mentesített munkavállalók kevesebbet tesznek a minimálbérnél
Majdnem 1,5 millió munkavállaló kevesebbet keres, mint a minimális, mert mentesülnek. Itt vannak a mentesség kategóriái és bérei:
- A nappali tagozatos hallgatók a minimálbér munkavállalók 85% -a. Kiskereskedelmi, üzemi üzletekben és mezőgazdaságban dolgoznak. Olyan egyetemeken is dolgoznak, akik a Munkaügyi Minisztériumtól származnak. A diák órái korlátozottak.
- A 16 éves vagy idősebb szakmunkás tanulók a minimálbér 75% -át teszik ki a szakképzési munkáltatók számára. Meg kell szerezniük a DOL tanúsítványt is.
- A 20 évesnél fiatalabbak az első 90 munkanapjában mindössze 4,25 $ / óra.
- A fogyatékossággal élő munkavállalók speciális minimálbért kaphatnak, ha a fogyatékosság csökkenti a munkavállaló termelékenységét.
- Az átvett munkatársak 2,13 dollár / óra fizetést kapnak, ha a tippek a minimálbér egyenértékűek. Ha nem, akkor a munkáltatónak ki kell töltenie a különbséget.
- Azok a vállalkozások, amelyek évente kevesebb mint 500 000 dollárt tesznek, kevesebbet fizethetnek a minimálbérnél, hacsak nem állnak az államközi kereskedelemben.
Ha valaki ebben a kategóriában dolgozik a kormány, a kórház vagy az iskola számára, akkor nem mentesülnek, és még mindig minimálbért kell fizetniük. Ellenőrizze az állami minimálbér törvényeket ezekre a munkavállalói kategóriákra, de a szövetségi törvény elsőbbséget élvez, ha az összeg magasabb.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma Bére és Óra osztálya érvényben tartja az Egyesült Államok minimálbért. További részletekért lásd: FLSA Reference Guide. (Forrás: "A minimálbérről szóló kérés", Amerikai Munkaügyi Minisztérium.)