Hogyan befolyásolja az outsourcing munkák az amerikai gazdaságot?

by Kimberly Amadeo

Hét dolog, amit tudnia kell az outsourcing-ról

A munkakör kiszervezése az, amikor az amerikai vállalatok külföldi munkavállalókat foglalkoztatnak az amerikaiak helyett. 2013-ban az amerikai külföldi leányvállalatok 14 millió munkavállalót foglalkoztattak. A leginkább érintett négy iparág a technológia, a call centerek, az emberi erőforrások és a gyártás.

Hogyan hat a gazdaságra?

A munkahelyteremtés segíti az amerikai vállalatok versenyképességét a globális piacon. Lehetővé teszi számukra, hogy tengerentúli fiókteleppel külföldön értékesítsenek. Kevésbé tartják a bérköltségeket az alacsonyabb életszínvonalat kínáló feltörekvő piacokon . Ez csökkenti az Egyesült Államokba szállított áruk árait.

A kiszervezés fő negatív hatása az, hogy növeli az amerikai munkanélküliséget . A 14 millió kiszervezett munkahely csaknem kétszerese a 7,5 millió munkanélküli amerikainak. Ha mindezek a munkák visszatértek, elegendő lenne felvenni a részmunkaidőben foglalkoztatott 5,7 millió embert, de jobban szeretne a teljes munkaidős pozíciókat választani.

Ez azt feltételezi, hogy a munkahely valójában visszatérhet az Egyesült Államokba. Számos külföldi munkatársat béreltek a helyi marketing, kapcsolattartás és nyelv támogatására. Azt is feltételezi, hogy a munkanélküliek itt rendelkeznek a szükséges pozíciókkal. Az amerikai munkások hajlandó lennének elfogadni a külföldi munkavállalóknak fizetett alacsony béreket? Ha nem, akkor az amerikai fogyasztók kénytelenek lesznek magasabb árakat fizetni.

Donald Trump azt mondta, hogy a 2016-os elnökválasztási kampány során visszakapja a munkahelyeket. Ehhez újratárgyalja a NAFTA-t. Azt is fenyegette, hogy vámokat szab a mexikói és kínai behozatalra. Ez növelné az ezen országokban gyártott termékek árait. Ez előnyös azoknak a vállalatoknak, amelyek minden termékeiket Amerikában gyártják. A tarifák nélkül az amerikai gyártmányú áruk számára nehéz lehet az olcsóbb külföldi árukkal versenyezni.

A törvények mesterséges korlátozása a munkahely-kiszervezés miatt az amerikai vállalatok számára kevésbé versenyképes lehet. Ha kénytelenek lesznek költséges amerikai munkásokat felvenni, emelnék az árakat és növelnék a fogyasztók költségeit.

A kiszervezésre való nyomás vezethet néhány vállalat számára ahhoz, hogy áthelyezhessék az egész műveletüket, ideértve a tengerentúli központot is. Mások talán nem tudnak versenyezni a magasabb költségekkel, és kénytelenek lesznek kiszabadulni.

01 Technológiai outsourcing

Az amerikai vállalatok IT-munkahelyeket küldenek Indiába és Kínába, mert a készségek hasonlóak, míg a bérek sokkal alacsonyabbak. A cégnek csak egy belépő szintű IT-munkát kell fizetnie Kínában 7 000 dollárért és Indiában 8 400 dollárért. A Szilícium-völgyi vállalatok kiszervezik a technológiai munkahelyeket, mivel H-1b vizeket kínálnak a külföldi munkavállalók számára.

02 Call Center Outsourcing

Az elmúlt 20 évben számos call center-t kiszervezettek Indiába és a Fülöp-szigetekre. Ennek az az oka, hogy a dolgozók angolul beszélnek. De ez a tendencia megváltozik. A technológiai kiszervezéssel ellentétben az Egyesült Államokban és a feltörekvő piacokon a call center munkatársai között sokkal kisebb a bérkülönbség.

A nagy recessziónak köszönhetően az indiai bérek felzárkóztak az Egyesült Államokba. Az átlagos call center munkavállalók csak 15 százalékkal többet tesznek, mint Indiában. Ennek eredményeképpen néhány ilyen munka visszatér.

03 Emberi erőforrás outsourcing

Az emberi erőforrások kiszervezése csökkenti a költségeket a vállalkozások ezreinek összevonásával. Ez csökkenti az egészségügyi ellátási tervek, a nyugdíjazási tervek, a munkavállalók kártérítési biztosítását és a jogi szakértelmet. Az emberi erőforrás-kiszervezés különösen előnyökkel jár a kisvállalkozások számára, mivel szélesebb körű előnyökkel jár. Meglepő módon a recesszió okozhatja az emberi erőforrásokat kiszervező cégek számára az amerikai munkások felvételét.

04 NAFTA munkahelyi veszteségek

Reagan elnök elképzelte a NAFTA-t, hogy segítse Észak-Amerika versenyt az Európai Unióval. Sajnálatos módon legalább 500 000 gyártási feladatot is küldött Mexikóba. Legnehezebb találat volt Kaliforniában, New Yorkban, Michiganben és Texasban.

05 Mexikó ellopja az amerikai munkákat?

Mexikó most a világ hetedik legnagyobb autógyártója. De vajon ez a növekedés az USA auto-munkásainak rovására megy? Vagy valami más az igazi ok? Mint például a 44 szabadkereskedelmi megállapodás, talán?

06 Három ok arra, hogy az USA vonzza az amerikai vállalatokat

India három tulajdonsága van, amelyek vonzzák az amerikai vállalatokat. Először is a munkaerő már angolul beszél. Másodszor, egyetemei a világ legmagasabb rangúak közé tartoznak. Harmadszor, annak jogi rendszere hasonló az Egyesült Államokhoz, mivel mindkettő a brit rendszerben gyökerezik.

07 Hogyan Kína vállalja az amerikai munkákat

Kína a világ legnagyobb exportőre . De sok kínai ún. "Export" valóban az amerikai vállalatok számára. Sok amerikai vállalat szállít nyersanyagokat, és a végtermékeket visszaadják. Az egyik oka az, hogy az amerikai vállalatok csak akkor tudnak termékeket eladni a kínai 1,37 milliárd embernek, ha ott gyártanak .

Talán az Egyesült Államoknak ugyanezt kell tennie. Képzeld el, hogy az összes importált terméket részben Amerikában gyártották-e? Más külföldi társaságoknak meg kell követelniük, hogy kövessék a japán autógyártók vezetését, akik ezt már megtették. Természetesen, ha az Egyesült Államok ezt tette volna, magasabb fogyasztói árakat jelentene. Ez azért van, mert az amerikai dolgozóknak magasabb fizetésre van szükségük a jobb életszínvonalért.

08. A robotok nagyobb veszélyt jelentenek az outsourcingen kívül?

A legtöbb gyáriparban dolgozó munkásokat robotok váltották fel. Új munkahelyek megszerzéséhez a dolgozóknak képzésre van szükségük a robotok működtetéséhez.

A technológiai innovációk valójában lehetővé tették az amerikai vállalatok számára, hogy a call centereket Indiába köthessék. Ha a technológia a tettes, akkor ez is a válasz. Az Egyesült Államok versenyképesebbé válik, mint nemzet. Az oktatás, nem pedig a protekcionizmus, a legjobb módja mindkettőnek, hogy kihasználja a technológia előnyeit és munkahelyeket teremtsen az amerikai dolgozók számára.

09 Miért érzi az alulfizetést?

Az amerikai munkavállalók egynegyede óránként kevesebb, mint 10 dollár, vagy szegénységben élnek. Eközben a munkavállalók legmagasabb 1 százaléka jövedelmesebb, mint a munkavállalók alsó 40 százaléka. Ez volt 2005-ben, amikor a gazdaság még mindig virágzott. Az outsourcing csak egy ok. A technológia, a globalizáció és az "alacsony árak" iránti szenvedély mindenekelőtt mások. Tudja meg, miért nőtt a jövedelemegyenlőtlenség drasztikusan az elmúlt 20 évben.

10 Hogyan keressünk munkát a szabadúszó gazdaságban?

A szabadúszó gazdaság azt jelenti, hogy a vállalatok teljes munkaidős, gyakran idősebb munkavállalókat helyeznek ki, és részmunkaidővel, temp segítséggel és szabadúszó munkavállalókkal helyettesítik őket. Itt van, hogyan lehet munkát találni a szabadúszó gazdaságban.

11 Lehet Trump visszaszerezni az amerikai munkákat?

Trump elnök a kampányra összpontosította a kiszervezés befejezését, hogy az amerikai történelemben a legnagyobb munkahely-előállító legyen. Megígérte, hogy nyomást fog gyakorolni Kínára a támogatások csökkentése és a valuta értéke növelése érdekében. Újraegyesíti a NAFTA-t, hogy kérje Mexikótól a maquiladora program befejezését. Csökkenteni fogja a vállalatokat a társasági adó csökkentésével.