A munkanélküliség természetes aránya, komponensei és a legújabb tendenciák

Miért nem olyan jó a munkanélküliség, mint amilyennek hangzik?

A munkanélküliség természetes aránya a súrlódás, a strukturális és a többlet munkanélküliség kombinációja. Még az egészséges gazdaságnak is ez a munkanélküliségi szintje lesz, mert a munkavállalók mindig jönnek és megyek, jobb munkahelyeket keresnek. Ez a munkanélküliség, amíg nem találják ezt az új munkát, a munkanélküliség természetes üteme.

A Federal Reserve becslése szerint ez az arány 4,5 százalékról 5,0 százalékra tehető.

Mind a fiskális, mind a monetáris döntéshozók ezt az arányt használják teljes foglalkoztatás céljának. A cél inflációs ráta 2 százalékát használja. Az ideális GDP növekedési ütemét is 2 és 3 százalék között tartják számon. A kamatlábak, az adókulcsok vagy a kiadási szintek meghatározásakor meg kell próbálnia mérlegelni ezeket a három célt.

A munkanélküliség természetes arányának három összetevője

Még egy egészséges gazdaságban is van némi szintű munkanélküliség három okból.

1. Súrlódási munkanélküliség - Néhány munkavállaló között van munkahely. Példák erre az új diplomások, akik az első munkájukat keresik. Mások olyan munkavállalók, akik új városba költöznek anélkül, hogy újabb munkát végeznének. Néhányan hirtelen abbahagyták, tudva, hogy hamarosan jobb munkát kapnak. Mégis, mások úgy döntenek, hogy személyes okokból, például nyugdíjazásról, terhességről vagy betegségről elhagyják a munkaerőt. Kihúzódnak a munkaerőből . Amikor visszatérnek, és újra keresnek, munkanélkülinek számítanak.

1. Strukturális munkanélküliség - A gazdaság fejlődése következtében elkerülhetetlen a munkahelyi készségek és a munkaadók igényei közötti eltérés. Ez akkor történik, amikor a munkavállalókat a technológia elhagyja, amikor a robotok átveszi a gyártási feladatokat . Ez akkor is előfordul, amikor a gyárak olcsóbb helyekre költöznek, ahogyan a NAFTA aláírásakor is történt. Amikor a baby boomerek elérték a 30-at, és kevesebb gyermeke van, kevésbé volt szükség a nappali munkásokra. A strukturális munkanélküliség a munkavállalók átképzéséig marad.

1. Többlet Munkanélküliség - Ez akkor fordul elő, amikor a kormány beavatkozik a minimálbér törvényeivel vagy a bér / árellenőrzéssel. Ez történhet a szakszervezetekkel is. Amikor a bérek magasabb szintre állnak vissza, a munkanélküliség gyakran eredményez. Miért? Ahhoz, hogy ugyanazon bérszámfejtési költségvetésen belül maradhasson, a cégnek el kell engednie néhány munkavállalót, hogy a megmaradt munkavállalóknak a magasabb felárat fizethesse.

Emellett hat veszélyes munkanélküliség van . Ezek ciklikusak , hosszú távúak, valósak, szezonálisak, klasszikusak és alulfoglalkoztatottak.

Miért nem akarod nulla munkanélküliséget?

Az egyetlen mód arra, hogy a gazdaság nulla százalékos munkanélküliségi ráta legyen, ha súlyosan túlmelegedett. Még akkor is a bérek valószínűleg emelkedni fog, mielőtt a munkanélküliség abszolút nulla értékre csökkent.

Az Egyesült Államok soha nem tapasztalt nulla munkanélküliséget. A legalacsonyabb ráta 2,5 százalék volt, 1953 májusában és júniusában. Csak azért, mert a gazdaság túlhevült a koreai háború miatt . Amikor ez a buborék felrobbant, elindult az 1953-as recesszióból .

A recesszió megtehette, de nem növelte a munkanélküliség természetes mértékét

A 2008-as pénzügyi válság megdöbbentő 8,3 millió munkát töröl. A munkanélküliségi ráta 2009-es csúcsán 4,7% -ról 10,1% -ra emelkedett. Ez a hatalmas veszteség azt jelentette, hogy sok munkanélküli 6 hónapig vagy tovább.

A tartós munkanélküliség megnehezítette számukra a munkába való visszatérést. Képességeik és tapasztalataik elavultak.

Ez azt jelenti, hogy a recesszió , mint öröksége, magasabb munkanélküliségi ráta lenne? A Cleveland Federal Reserve által végzett kutatás szerint igen, ez lehet a helyzet. Ez azért van, mert lassult a munkakeresés. A recesszió során a munkaképesek kevésbé voltak képesek elhagyni őket. Valójában 2011-re a munkát elhagyók (az elválasztási arány) olyan alacsonyak voltak, mint a recesszió előtti fellendülés idején.

Az okok azonban különbözőek voltak. A fellendülés idején az emberek nem hagytak munkát. Szerették őket, és jól fizettek. A munkáltatóknak nehéz volt megtalálni az új alkalmazottakat, így biztosak voltak benne, hogy a munkavállalók boldogok voltak. A recesszió során a dolgozók féltek elhagyni, és jobb munkalehetőséget keresni.

Rengeteg órát töltöttek fel, és nem emeltek csak azért, hogy megtartsák a munkájukat.

A munkanélküliség természetes aránya a recesszió után jellemzően emelkedik. A súrlódási munkanélküliség megnövekszik, mivel a munkavállalók végre kiléphetnek a munkájukból, hisz abban, hogy a recesszió véget érhet. Ezenkívül a strukturális munkanélküliség magasabb, mivel a munkanélküliek olyan hosszú ideig munkanélküliek, hogy készségeik már nem felelnek meg a vállalkozások igényeinek.

2009 és 2012 között a természetes munkanélküliségi ráta 4,9 százalékról 5,5 százalékra nőtt. Ez magasabb volt, mint maga a recesszió. A kutatók aggasztják, hogy a recesszió hossza és mélysége azt jelenti, hogy a természetes arány továbbra is emelkedni fog. De 2014-re 4,8 százalékra csökkent. (Forrás: "A munkanélküliség természetes mértéke", St. Louis Federal Reserve, 2017. március 22.)