Ön hivatalosan a munkaerő?
A hivatalos munkanélküliségi ráta azonosítja azokat a munkanélkülieket, akik még mindig a munkaerőpiacon vannak.
A munkaerő nagysága nem csak a felnőttek számától függ, hanem attól is, hogy milyen valószínűséggel érzik maguknak munkát. Így a munkaerő-medence recesszió alatt és után csökken. Ez igaz akkor is, ha az emberek száma, akik szeretnék egy teljes munkaidőt, ha képesek rá, ugyanaz maradhat. A valódi munkanélküliségi ráta az összes munkanélkülivé teszi, még akkor is, ha már nincsenek a munkaerőpiacon.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala mérsékli a munkaerőt. Havi foglalkoztatási jelentést nyújt, amely a nemzet jelenlegi munkanélküliségi rátáját is biztosítja.
Jellemzők
2017-ben 153 millió ember élt a munkaerőpiacon. Ez a negyedik legnagyobb munkaerő a világon, Kína, India és az Európai Unió után. Több mint fele (53,1 százalék) a férfiak és 46,9 százalékuk voltak a nők
A medián életkor 42,2 év volt.
A medián azt a pontot adja meg, ahol az emberek fele idősebb és fele fiatalabb. Ezek közül tizenhat és tizenhat év között 16,1 millió tizenéves volt. További 9,2 millió 65 évesnél idősebb volt. A többiek 20-64 évesek voltak.
Az egészségügy volt a legnagyobb ágazat, amely a munkaerő 14 százalékát foglalkoztatta.
A kiskereskedelem a következő volt, és a munkaerő 11 százalékát dolgozták ki. A feldolgozóipar 11 százalékot foglalkoztatott, az oktatás pedig 9 százalékot tett ki. A műszaki és szakmai szolgáltatások 8 százalékot, míg a szállodák 7 százalékot foglalkoztattak.
Trends
A munkaerő részvételi aránya azon emberek száma, akik a teljes népesség százalékában dolgoznak. Az arány 1960 és 2000 között emelkedett, amikor a nők bejutottak a munkaerőpiacra. 67,3 százalékos csúcsot ért el. A 2001-es recesszió 66% -ra csökkentette. A 2008-as pénzügyi válság 2015-re 62,6 százalékra csökkent.
Ez a csökkenés azt jelentené, hogy csökken a munkavállalók ellátása . Kevesebb munkavállalónak képesnek kell lennie arra, hogy tárgyaljon a magasabb bérekről. De ez nem történt meg. Ehelyett a jövedelmi egyenlőtlenség növekedett az átlagjövedelem szintjén . A munkások nem tudtak versenyezni, amikor a munkahelyeket kiszervezték . Nem is tudtak versenyezni a robotokkal. A vállalkozások költséghatékonyabbnak találták a tőkeberendezés helyett a több munkavállaló felvételét.
A termelékenység a munkaerő által létrehozott áruk és szolgáltatások mennyisége. Ezt azzal méri, hogy mennyit termel egy bizonyos munkaerő és egy meghatározott tőkeösszeg . Minél többet hoznak létre, annál nagyobb a termelékenységük.
A vállalatok arra törekszenek, hogy növeljék a termelékenységet, mert növeli a profitot . A magas termelékenység versenyelőnyt teremt. Ez igaz az egyéni munkavállalóra, cégre vagy országra.
kilátás
A BLS 2010 és 2020 között 20,5 millió munkahellyel növeli a munkaerőt. A mesterfokozatot igénylő munkák a leggyorsabbak lesznek. Azok, akik csak középiskolai diplomával rendelkeznek, a leglassabbak lesznek.
A leggyorsabb növekedés az egészségügyi ellátásban fog bekövetkezni, ahogyan az amerikai népesség elöregszik. A következő legjelentősebb növekedés a szakmai és műszaki foglalkozásokon fog megtörténni. Ez magában foglalja a számítógépes rendszerek tervezését, menedzselését és műszaki tanácsadását.
A gyártási munkahelyek mind a technológia, mind a kiszervezés eredményeképpen csökkennek. A gyártók folyamatosan alacsonyabb költséggel találják meg termékeiket.
Ennek eredményeképpen automatizálják a gyártási folyamatokat. A fennmaradó feladatoknak meg kell felelniük a számítógépek kezelésére.
Az amerikai munkaerő más országokból származó versenyképesebb munkaerővel néz szembe, amelyek kevesebbet fizetnek a munkavállalóknak. Az olyan országok, mint Kína és India alacsonyabb életszínvonalat képviselnek. Ez az oka annak, hogy az amerikai munkahelyeket kiszervezik .
Hogyan befolyásolja az amerikai gazdaságot?
Az Egyesült Államoknak magasan képzett és mobil munkaerőre van szüksége, amely gyorsan reagál a változó üzleti igényekre. A munkaerő közel 30 százaléka legalább egyetemi végzettséggel rendelkezik. Csak 7,7 százalék nem érte el a középiskolai diplomát. Az oktatás e szintje az utóbbi 25 évben nőtt.
A munkaerő mobilitása sokkal magasabb az Egyesült Államokban, mint más fejlett országokban. Az amerikaiak háromszor olyan valószínűek, mint az európaiak, hogy jobb munkát találjanak. Ezek a mobil munkatársak nagyobb rugalmassággal rendelkeznek a bérek megtárgyalására, a munkaadók megváltoztatására és a vállalkozások megkezdésére.
Az Egyesült Államok munkaerő-mobilitása részben azért van, mert az országot bevándorlással építették be. Amerikának 43 millió bevándorlója van, mint bármely más ország. Legtöbbjük bátorságot és rugalmasságot kapott az új országban való életben. Ez az oka annak, hogy az amerikaiak hajlandók vállalni a kockázatokat.
A bevándorlás azt jelenti, hogy az amerikai munkaerő kulturálisan sokszínűbb, mint más országokban. A sokféleség a munkaerőben új perspektívákat hoz létre különböző tapasztalatok alapján. Számos újítást hozott létre, különösen a technológiában. Ennek eredményeként a Silicon Valley a világ vezető technológiai központja.