Miért fontos a munkád a gazdaság számára?
A munkaerő biztosítja a nyersanyagokat késztermékekké és szolgáltatásokká változtató szakértelmet, munkaerőt és szolgáltatást. Viszont a munkások fizetnek, hogy megvásárolják azokat az árukat és szolgáltatásokat, amelyeket nem termelnek. Azok, akik nem rendelkeznek a kívánt készségekkel vagy képességeikkel, gyakran nem kapnak fizetett bérülést . Sok országnak minimálbérük van annak biztosítására, hogy munkatársaik elég keresést szerezzenek az élet- ,
A gazdaság a leghatékonyabban fut, ha minden tag olyan munkahelyen dolgozik, amely a legjobb képességeit használja. Segít abban is, hogy az elkészített munka értékének megfelelően fizetik őket. A készségek, munkahelyek és fizetések közötti legmegfelelőbb találgatás folyamatos erőfeszítése a munkaerő-kínálat nagyon dinamikus marad. Ezért van mindig valamilyen természetes munkanélküliség . Például a súrlódási munkanélküliség lehetővé teszi a munkavállalóknak, hogy szabadságot kapjanak egy munkától, hogy jobbat keressenek.
A munkaerő vagy a munkaerő-pool az országban élő emberek száma, akik foglalkoztatottak és a munkanélküliek száma.
De nem mindenki, aki munkanélküli, automatikusan számít munkanélkülinek. Sokan választhatnak munkanélküliek és nem keresnek munkát. Példaként említhetők az otthoni anyukák, a nyugdíjasok vagy a diákok. Mások feladtak munkát keresve. Ezek a kedvezőtlen munkavállalók . Ahhoz, hogy a munkaerő részévé váljon, rendelkezésre kell állnia, készen kell állnia a munkára és munkát keresett a közelmúltban.
Tudja meg, hogyan számítják ki ezt a munkanélküliségi rátával és a munkaerő részvételi arányával .
A munkaerő nagysága ezért nem csak a felnőttek számától függ, hanem attól is, hogy mennyire valószínű, hogy úgy érzik, hogy munkát kaphatnak. Emiatt a munkaerő-medence recesszió alatt és után csökken. Ez igaz akkor is, ha az emberek száma, akik szeretnék egy teljes munkaidőt, ha meg tudják szerezni, ugyanaz maradhatnak. Ezt a tényleges munkanélküliségi ráta mérik.
A munkaerő által létrehozott áruk és szolgáltatások mennyisége termelékenységnek nevezhető. Ha egy bizonyos munkaerő és egy fix tőke mennyisége sokat termel, akkor ez a magas termelékenység. Minél magasabb a termelékenység, annál nagyobb a nyereség . A magas termelékenység versenyelőnyt biztosít a munkavállalóknak, a vállalatoknak, az iparnak vagy az országnak.
A munka típusai
A munkát sokféleképpen kategorizálhatjuk. Először a képzettségi szint. A legalapvetőbb a szakképzetlen munkaerő, amely nem igényel képzést. Bár általában kézimunka, például mezőgazdasági dolgozók, ez is szolgálati munka lehet, például a tisztálkodó.
A következő a félig képzett munkaerő, amely valamilyen oktatást vagy képzést igényel. Például a gyártási feladatok .
A munkát a munkáltatóval való kapcsolat jellege is kategorizálja.
A legtöbb munkavállaló bérei. Ez azt jelenti, hogy egy főnök felügyeli őket. Ugyancsak kapnak heti vagy heti kéthetes béreket, valamint előnyöket.
A szerződéses munkavégzés akkor jelentkezik, amikor a szerződés meghatározza a gyártandó munkát. A munkavállalónak kell meghatároznia, hogy hogyan történik. A kifizetett összeg vagy jutalék vagy a munka díja. A juttatásokat nem fizetik ki.
A harmadik típus a rabszolgamunka. Ez illegális. Ez az, amikor a munkás kénytelen dolgozni, nem sokkal többet, mint a szoba és a fedélzeten. A gyermekmunka a rabszolga-munka egyik formája.
Hogyan befolyásolja az amerikai gazdaságot?
Az Egyesült Államoknak magasan képzett és mobil munkaerőre van szüksége, amely gyorsan reagál a változó üzleti igényekre. De más országok versenyképesebb munkaerővel szembesülnek, amelyek kevesebbet fizetnek a munkavállalói számára. Ez azért van, mert alacsonyabb az életszínvonaluk.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala mérsékli a munkát. Havi foglalkoztatási jelentést nyújt. Ez biztosítja a nemzet munkanélküliségi arányát.
A BLS az Amerikai Munkaügyi Minisztérium részlege. Irányítja a munkajogi és az amerikai minimálbért való megfelelést. Ezenkívül munkahelyi képzést és a munkahelyi biztonságot is biztosít.