Van-e a SEP IRA nyugdíjazási terve az Ön vállalkozása számára?
Ki tudna létrehozni egy szeptemberet?
Egy magas jövedelmű, önálló vállalkozóval rendelkező munkavállaló, aki nincs munkavállaló nélkül, fontolóra veheti egy SEP IRA felállítását a jövedelem elhalasztására, kivéve a nyugdíjazást, és pénzt takarít meg az adókra. Az önálló, munkanélküli munkavállalóknak először össze kell hasonlítaniuk egy SEP-t egy egyedi 401 (k) tervvel annak eldöntéséhez, hogy melyik terv a legmegfelelőbb az Ön számára.
Az Egyéni 401 (k) lehetővé teszi, hogy váltson át a Roth 401 (k) (adózás utáni) és a rendszeres 401 (k) (adózás előtti) járulékok között az adóbetét alapján. A SEP csak adózás előtti hozzájárulást fogad el.
A munkáltató, aki hűséges munkatársakat szeretne jutalmazni, egy SEP-t alternatívát jelenthet egy formálisbb profitmegosztási terv helyett. A SEP alacsonyabb igazgatási díjakkal, alacsonyabb költségekkel és rugalmasabb lesz.
Mennyire tudsz hozzájárulni egy SEP-hez?
Hozzájárulhat kereseti bevételeinek 25% -áig (ez a nettó bevétel az üzleti költségek után), maximum 201 000 dollárral (53 000 USD 2015 és 2016-ra).
Mennyit kell adni a munkavállalóknak?
Önnek ugyanolyan százalékos bevételt kell fizetnie a munkavállalóknak, mint magának. Ha például a támogatható kompenzáció 20% -át járul hozzá a tervhez, akkor minden támogatható munkavállalónak járulékot kell fizetnie a jogosult kompenzáció 20% -ának megfelelő összegben.
Az alkalmazottak járulékfizetésre jogosultak, ha:
- Három az elmúlt öt évben dolgozott neked
- Keress több mint 600 dollárt évente 2015-ben, 2016-ban és 2017-ben (2014-ben 550 dollár)
- 21 éves vagy annál idősebb
Az adófizetési határidőt és a kiterjesztéseket addig kell megadnia, amíg a megelőző évhez nem járul hozzá a SEP-hez. Az IRS-nek van egy nagy része a SEP IRA-ról, amely további szabályokat tartalmaz.
Hogyan állít be egy SEP-t?
Ön létrehoz egy SEP-t egy írásos megállapodás végrehajtásával, a SEP-t egy képesített pénzügyi intézmény (például bank, befektetési társaság, brókercég vagy pénzügyi tanácsadó segítségével) felállításával és egy SEP IRA megnyitásával minden feljogosított munkavállaló számára.
Értesítenie kell a munkavállalókat arról, hogy létrehozott egy tervet, és tájékoztatta őket a jogosultsági feltételekről.
A munkáltatói járulékok mellett a munkavállalók rendszeres IRA-hozzájárulásaikat a SEP IRA-jukra is felvehetik. IRA-hozzájárulásuk levonhatósága a bruttó jövedelmük alapján a szokásos IRA-levonhatósági szabályok hatálya alá tartozik, és hogy részt vesznek-e egy munkáltató által támogatott tervben. A SEP munkaadó által támogatott tervnek számít.
SEP rugalmasság és előnyök
- A munkáltatóknak nem kell évente járulékot fizetniük, és a hozzájárulás összege a jövedelem százalékában évről évre változhat.
- Nem szükséges felesleges adózási forma. Egy 401 (k) tervvel 5500 éves formanyomtatványt kell benyújtani. Ez nem szükséges a SEP számára.
- A munkáltató kiválasztja a SEP számlákat letétbe helyező pénzügyi intézményt, de minden alkalmazott felelős a saját számlán belüli befektetések kiválasztásáért. Ez előnyös a munkaadó számára, mivel a munkáltató nem felelős az alapul szolgáló befektetésekért.
SEP Hátrányok
- A munkavállalók 100% -ban kapnak munkáltatói hozzájárulásokat, miután elkészültek. A SEP hozzájárulásokhoz nem köthető a megszolgálási ütemezés . Ha egy alkalmazott elhagyja a hozzájárulást követő napot, az az ő. Továbbá, ha járnak az év során részmunkaidőben, ha járulékot fizetnek az adott naptári évre, akkor hozzájutniuk kell hozzájuk a támogatható kompenzáció összegéig, ameddig elmaradtak.
- Ugyanazt a százalékos hozzájárulást kell fizetnie minden jogosult munkavállalónak. Egy formális nyereségrészesedési tervben az alkalmazottak csoportokba sorolhatók, és különböző csoportok számára különböző hozzájárulási összegeket tudnak felmutatni.