Ön tulajdonosi egyenlege az a rész, amely veled van.
Amikor pénzt helyezsz a 401 (k) tervedbe , akkor az, amit beadsz, a tiéd. Amit a céged bead, akkor csak akkor lehet a tiéd , ha ott dolgozik ott egy szükséges idő alatt. Az ütemtervet, amely meghatározza, hogy mit kapsz attól függően, hogy mennyi ideig maradsz, megszervezésnek nevezzük. 401 (k) a megszolgálás, vagy az Ön "méltányos egyenlegének" nevezik, hogy a 401 (k) egyenleged megy veled, ha elhagyod a vállalatot.
Vesting is meghatározza, hogy mennyit kölcsönözhetsz, ha egy 401 (k) kölcsönt veszel fel, mivel csak kölcsönbe veheti kölcsön. Így működik a 401 (k) megszolgálás.
Hozzájárulások - 100% engedéllyel
Mindig 100% -ban a hozzájárulásai vannak, így mindig megtartja a saját pénzét. Tehet pénzt napjainkban, és akkor is, ha holnap elhagyod, a pénzed, amit a 401 (k) tervedbe bocsátott a saját bevételeidből, nem tartozik hozzád.
Vállalati hozzájárulások - ez függ
Többféle vállalati hozzájárulás létezik, és különböző megszolgálási ütemezéssel rendelkezhetnek.
- Biztonságos kikötő mérkőzés - 100% engedéllyel: Ha a munkáltatója a "biztonságos kikötő mérkőzésnek" nevezik, akkor a vállalati hozzájárulásnak ez a része 100%. Az év vége felé minden évben a vállalat egy értesítést küld, amely leírja a mérkőzés feltételeit. Ez a közlemény tájékoztatja Önt, ha biztonságos kikötő mérkőzést használnak.
- Rendszeres mérkőzés és nyereségrészesedési hozzájárulások - a megszolgálási menetrend függvényében: A rendszeres egyeztetési hozzájárulások (amelyek nem tartoznak a biztonságos kikötői rendelkezésekbe) és a nyereségrészesedési hozzájárulások egyaránt vonatkozhatnak a megszolgálási ütemtervre.
Két példa a közös védelmi ütemtervre
Cliff megszállás: Egy tipikus sziklák megszervezésének menetideje alatt, ha három év eltelte után elhagyja, nem vehet el semmilyen pénzt, amit a vállalat az Ön számára nyújt. Három év elteltével Ön 100% -os tulajdonban van, így a vállalati hozzájárulások a tiétek ettől a ponttól kezdve.
Osztályozott megszolgálás: A fokozatos megszolgálási ütemtervvel megtartja a társaság által bevezetett pénz egy részét, attól függően, hogy mennyi ideig dolgozott ott.
Hat év elteltével az összes vállalati hozzájárulás a tiéd a fenti ponttól kezdve. Az alábbiakban egy közös minősített megszervezési menetrend.
1. év - 0%
2. év - 20%
3. év - 40%
4. év - 60%
5. év - 80%
6. év - 100%
Mielőtt megváltoztatná a munkahelyeket, érdemes ellenőriznie a vállalati nyugdíj tervét. A cég 401 (k) megszavazási ütemtervétől függően a munkáltató elhagyása előtt még egy kicsit hosszabb ideig várhat, hogy többet is hozzáadhat a fiók egyenlegéhez. És persze, ne hagyja ki a 401 (k) egyenlegét, amikor elhagyja. Hagyja, hogy nőjön fel, vagy tekerje át egy IRA-hoz, így tovább dolgozhat a nyugdíjazási éveknél.
Ha régi 401 (k) s korábbi munkáltatóitól van, akkor nem kell meggondolnia, mert már nem vagy ott. A régi 401 (k) s esetében fontolja meg a számlák egységes szerkezetbe foglalását egy IRA-ban , hogy megkönnyítse a pénzügyek nyomon követését és kezelését.