A nehéz adósságterhek kezelése terhes lehet, különösen akkor, ha sok csalásról van szó. De vigasztalni kell azt a tényt, hogy a csőd (amely az Alkotmányban szerepel) elérhető az olyan személyek számára, akik csak az Ön pozíciójában vannak.
Először is fejezze be az aggodalmakat, ha többet szeretne megtudni a 13. fejezetből és a 7. fejezetből . Most nézzük meg, hogy a csőd valóban hatással van a karrieredre .
Talán emlékszel erre a kérdésre a munkaköri alkalmazásodban: "Volt már csődbe?" Lehet, hogy megkérdezed, miért kérdeznek egy ilyen kérdést, ha nem használják fel ezeket az információkat a bérleti és a tüzelő döntéseikben. Hosszú és rövid az, hogy vannak olyan körülmények, amelyek között a csőd hatással lehet a foglalkoztatásra és más körülményekre, ha ez nem tényező, és diszkriminatív lehet.
Lehet-e Önnek a munkáltató a csőd esetére?
Egyszóval "nem". A munkáltatója nem tud tűzni, csak azért, mert csődöt csal. A csődkódex, amely a szövetségi törvény, és tartalmazza a legtöbb törvényt, amely csődöt érint ebben az országban, olyan rendelkezést tartalmaz, amely tiltja a hátrányos megkülönböztetést számos helyzetben, ideértve a foglalkoztatást is.
A 525. szakasz a következőképpen szól:
(a). . A kormányzati egység nem tagadhatja, visszavonhatja, felfüggesztheti vagy megtagadhatja az ilyen támogatásra vonatkozó engedéllyel, engedéllyel, charterrel, franchise-kel vagy más hasonló engedéllyel, megtagadhatja az ilyen támogatással szembeni megkülönböztetést, megszünteti a foglalkoztatással szembeni hátrányos megkülönböztetést, az e cím szerinti adósot, vagy csődbe jutott vagy adósnak a csődtörvény szerinti személy vagy más személy, akivel kapcsolatban csődeljárás vagy adós társult, kizárólag mivel az ilyen csődeljárásban vagy adós ebben a címen adós vagy csődbe jutott vagy adós volt a csődtörvény alapján, fizetésképtelenné vált az ügy ebben a címben vagy az ügy folyamán történő megkezdése előtt, de még mielőtt az adós megadása vagy tagadása megtörtént volna vagy nem fizetett ki olyan tartozást, amely az e cím alatt esedékes vagy a csődtörvény alapján mentesített.
b) Nem lehet magánszemély munkáltató felmondani a munkanélküliek foglalkoztatását vagy hátrányos megkülönböztetését azon személy ellen, aki vagy amely az e cím szerinti adós, adós vagy csődbe ment a csődtörvény alapján, vagy az ilyen adóshoz társult személy; csődbe ment, kizárólag azért, mert az ilyen adós vagy
E cím alatt vagy adósként vagy csődeljárás alatt áll vagy volt csődeljárás alatt;
Fizetésképtelenné vált az ügy ebben a címben vagy az ügyben indult ügy megkezdése előtt, de a mentesítés megtagadása vagy elutasítása előtt; vagy
Nem fizetett ki olyan tartozást, amely az e cím szerinti ügyben végrehajtható, vagy a csődtörvény alapján mentesített.
Dióhéjban a csőd kódja azt mondja nekünk, hogy miután béreltek, sem kormány, sem magán munkáltatók nem tehetnek megkülönböztetést ön ellen, csak azért, mert csődügyet nyújtottak be. A csőd nem lehet az egyetlen ok arra, hogy elbocsátják, elbocsátják, megtagadják a bónuszt, lefokozzák, megtagadják vagy más módon fegyelmezik.
A kérdés nem annyit jelent, hogy a munkáltató diszkriminálhat-e. Az, hogy az a személy, aki a cselekvésre szenved, bizonyítani tudja, hogy a munkáltató cselekedete a csődeljárás közvetlen következménye. Számos oka van annak, hogy a munkáltató fel tud dolgozni, hogy indokolja a munkavállalót. A munkát vállaló államokban a munkáltató gyakorlatilag bármilyen okból vagy ok nélkül kivetheti a munkavállalót.
Annak ellenére, hogy a csőd megtiltja a munkáltatónak, hogy egyedül a csőd miatt hátrányos megkülönböztetést hajtson végre, nincs semmi, ami megtiltja a munkáltató számára, hogy a csődeljárást előidéző körülmények alapján foglalkoztatási döntéseket hozzon.
Például, lehet, hogy hónapok vagy évek pénzügyi viszályai voltak, mielőtt végül úgy döntöttél, hogy új kezdettel csődbe megy. A hitelnyilvántartás sok lassú kifizetést, feltöltési megbízást, visszaszolgáltatásokat és esetleges pereket tartalmazhat. Ez az információ különösen fontos lehet a munkáltató számára, ha olyan munkahelyen dolgozik, amely felelős a pénz kezeléséért.
Munkavállalója esetleg nem tudja használni a csődöt kifogásként, hogy tegyen lépéseket ellened, de a hiteltörténet többi része germaine, és olyan munkáltató számára elérhető, aki rendszeres hitelellenőrzést folytat a folyamatos foglalkoztatás feltételeinek.
Lehet-e a munkáltató megtagadni Önt egy munkanélküliség miatt?
Van egy érdekes hiba az 525. szakaszban, amit sokan nem veszik észre. Az 525. szakasz foglalkozik a megkülönböztetéssel a kormány és a magán munkáltatók között, de nem ugyanazt a szabványt alkalmazza mindkettőre. Az állami foglalkoztatásról szóló szakasz 525 (a) szakasza tiltja a diszkriminációt a kormányzati és munkavállalói kapcsolatok szinte minden területén. A kormány nem tagadhatja meg, hogy "tagadja a foglalkoztatást, megszünteti a munkanélküliség alkalmazását, vagy megkülönbözteti a munkakörülményeket" ellen, aki csődöt jelentett be.
(11. USC § 525 (a)).
A kód a magán munkáltatókat az 525 (b) szakaszban tárgyalja. Ez a külön bekezdés nem tartalmazza a "foglalkoztatás megtagadása" kifejezést. Számos bíróság vizsgálta ezt a kérdést. A legtöbb, de nem minden, azt állította, hogy a Kongresszusnak ki kellett volna hagynia a kifejezést. Ennélfogva a magán munkáltatóknak nem tilos csődöt használni az adósnak a foglalkoztatás megtagadásának alapjaként.
Lehet, hogy nem keresel munkát most, de ha a jövőben szükséged lesz rá, akkor valószínűleg megkapod ezt a rettegett kérdést a foglalkoztatási alkalmazásodban: "Cselekvést tettél valaha csődbe?" Igazságosan válaszolsz. Ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy automatikusan kilép a munkából, de ha bérbe veszed, és a munkáltató megtanulja, hogy nem volt igaz az alkalmazásodon, akkor valószínűleg kirúgod.
Ne feledje azonban, hogy ha egy olyan személyzettel foglalkozó cégnél dolgozik, amely a munkavállalókat a kormányzati és katonai egészségügyi intézmények rendelkezésére bocsátja, akkor a csődkód nem nyújt védelmet a felvételi eljárásban, de védelmet nyújt Önnek, miután bérszámfejtésen volt.
A csődbejelentés veszélyeztetheti szakmai engedélyeit?
Lehet, hogy éveket töltött az iskolában, hogy felkészüljenek a kiválasztott karrierre. Most egynél több államban engedéllyel rendelkezik a szakmai feladatok ellátására, és több ezer más szakemberhez, köztük orvoshoz, ügyvédekhez, kozmetológusokhoz, biztosítási ügynökökhöz, gyógyszerészekhez és sok más foglalkozáshoz csatlakozott. A legtöbb engedéllyel rendelkező szakember háttérellenőrzést és gyakran hitelellenőrzést nyújt be az engedélyekhez.
A csődkód ugyanazon szakasza, amely megvédi Önt attól, hogy kirúgják, megvédi Öntől a megkülönböztetéstől, amikor az engedélyét kérelmezi. Nem lehet megtagadni a szakmai engedélyt kizárólag azért, mert csődöt nyújtott be.
De ez nem a történet vége. A legtöbb szakma megköveteli, hogy tagjaik megfeleljenek a szabványoknak, és gyakran tartalmaznak erkölcsi vagy karakter alapú követelményeket. Néhányan úgy vélik, hogy a pénzügyi ügyek elhanyagolása az egyik olyan tényező, amely befolyásolhatja az Ön engedélyezési fórumát.
Ahogyan azt a biztonsági átvilágítási folyamatban látni fogjuk, az államok és a szabályozó hatóságok behatolnak a háttérbe. Gyakran azonban a DoD biztonsági clearance playbook-jából tanulnak, az engedélyező testületek felismerik, hogy néha mélyebbre kell ásniuk, hogy megértsék a kérdések valódi természetét, és hogyan viszonyulnak a szakma gyakorlásának képességéhez.
Lehet, hogy megtagadják vagy elveszítik a biztonsági csekket?
Ez az egyik eset, amikor a csőd bejelentése valóban segít. Nem csak a csődbejelentés nem zárja ki a biztonsági távolságot, de valójában növelheti az esélyét arra, hogy megkapja az egyiket.
A kormányzati alkalmazottak és kormányzati vállalkozók számára kiadott legtöbb biztonsági vizsgálatot a Védelmi Minisztérium vizsgálja. A vizsgálat alapos, és a DOD az életed számos területét vizsgálja , ami messze meghaladja munkatörténetét. A pénzügyi egészséged különösen érdekes. A DoD úgy véli, hogy a bizonytalan pénzügyi helyzetben lévő emberek sebezhetőek. A klasszikus hidegháborús forgatókönyv azt feltételezi, hogy külföldi hatalommal lehet zsarolni. De még kémkedés nélkül a DoD miatt a pénz nyomása befolyásolhatja Önt, hogy alaptalan döntéseket hozzon, vagy akár megtörje a törvényt, hogy pénzt kapjon. Ezek azok a dolgok, amelyeket a DoD vizsgál:
- Nem vagy képtelen fizetni a számláit, amikor esedékes?
- Milyen kiadási szokásaid vannak? Következetesen élsz az eszközeid felett?
- Mi a forrása a jövedelemnek?
- Ön játszik-e szerencsejátékkal, kábítószerrel vagy alkoholfogyasztással, ami pénzügyi problémákat okozhat, vagy sebezhetővé tehet zsarolással vagy más külső befolyással?
- Elkövetett-e valamilyen illegális cselekményt, különösen a pénzzel kapcsolatban (sikkasztás, adókijátszás, lopás, csalás)?
- Az adóbevallások és az adóbevételek naprakészek?
A DoD a vizsgálói számára iránymutatást ad ki , és az iránymutatások kifejezetten elismerik, hogy ezek a feltételek feloldhatók csőd esetén. Így a csőd növelheti az Ön képességét a biztonsági távolság megszerzésére és megőrzésére. A DoD kutató magában foglalja ezt a tényt és egyéb bizonyítékokat:
- Milyen volt a viselkedés?
- Egy elszigetelt eset volt?
- Vajon az illető nem tudta irányítani a viselkedést eredményező feltételeket (pl. Foglalkoztatás elvesztése, üzleti visszaesés, váratlan egészségügyi vészhelyzet, halál, válás vagy elválás)?
- Kapott-e az a személy, vagy az a személy kapja a problémát? Vannak egyértelmű jelek arra vonatkozóan, hogy a probléma megoldódott vagy ellenőrzés alatt áll?
- Ha a személy valamiféle gazdagságot ért el, jogforrásból származott?
- Az illető jóhiszemű erőfeszítéseket tett a hitelezők visszafizetésére vagy más módon rendezni az adósságokat?
Miután megvizsgálta mindezeket a tényeket, látja, hogy a csőd esetének benyújtása nem lehet olyan káros a pályafutására, mint gondolná. És tényleg hasznot húzhat Önnek más módon, mint enyhíteni az összes adósság stresszét.