A nyugdíjak garantált nyugdíjazási jövedelmet biztosítanak. Így működnek.
Nyugdíj-tervvel a munkáltató pénzt ad a nyugdíjalapra munka közben. A pénzt fizetni fogják neked, általában havi ellenőrzésként nyugdíjba vonulnak, miután eléred egy bizonyos nyugdíjkorhatárt.
A képlet határozza meg, hogy mennyi nyugdíjjövedelmet kap, miután nyugdíjba vonul.
A nyugdíjhasználati képlet a következők kombinációján alapul:
- Az Ön szolgálati évei a nyugdíjas társasággal
- A korod
- A kártérítés
Például, a nyugdíjprogram havi nyugdíjazási juttatást kínálhat, amely a kártérítés 50% -át helyettesítheti (átlagosan az Ön fizetését az utolsó három évében), ha 55 évesen nyugdíjba vonul és legalább tíz éves szolgáltatás. Ugyanezzel a nyugdíjalannal, ha hosszabb ideig dolgozik, és 65 éves korában nyugdíjba vonul, és harminc év szolgálati idővel rendelkezik, a nyugdíj nyugdíjazási ellátást nyújthat, amely a kártérítés 85% -át pótolja. Több év általában több pénzt jelent.
A nyugdíjprogramoknak a Munkaügyi Minisztérium által meghatározott szabályokat kell követniük. Ezek a szabályok határozzák meg, hogy a társaságnak mennyivel kell minden évben befektetési alapba bocsátania, hogy a jövőben biztosíthasson egy meghatározott nyugdíj összegét.
A nyugdíjjuttatások a megszolgálási ütemtervet fogják meghatározni, amely meghatározza, hogy mennyit kapsz attól függően, hogy mennyi ideig voltál a társaságnál. Például legalább öt évig kell dolgoznia a munkáltató számára, mielőtt jogosult lenne nyugdíjra. A cég előzetesen meghatározza, hogy mi lesz az ütemterv, ezért ellenőrizze az emberi erőforrással foglalkozó személyeket, hogy megtudja, mennyi ideig kell ott dolgoznia ahhoz, hogy előnyöket szerezzen.
(Megjegyzés: minden önként beadott pénz azonnal azonnal elnyeri.)
Nyugdíjak adója
A legtöbb nyugdíjjuttatás adóköteles. A nyugdíjjövedelem megkezdésekor meg kell határoznia, hogy adót kell-e levonni a nyugdíjjárulékból . Ha az adózás után fizetett pénz a nyugdíjhoz hozzájárult, egy rész adómentes lehet. Néha a fogyatékosság miatt fizetett nyugdíjak esetében az ellátás egy része lehet adómentes. Ezek az adómentes helyzetek azonban korlátozottak. A legjobb, ha bármilyen nyugdíjjövedelem után adót fizet.
Lehet-e megszüntetni a nyugdíjalapot?
Ha a munkáltatója nyugdíjat kínál, dönthet úgy, hogy megszünteti. Ilyen helyzetben a felhalmozott juttatás általában fagyos lesz; vagyis akkor kap mindent, amit eddig szereztél, de nem tudsz további nyugdíjjövedelmet felhalmozni.
Bizonyos esetekben a nyugdíjalapokat rosszul kezelték, és nem tudták kifizetni az ígért előnyöket. Ha a nyugdíjrendszer a nyugdíjjuttatási garanciavállalat (PBGC) tagja volt, akkor ebben a körülményben bizonyos nyugdíjakat védenek a nyugdíjprogram résztvevői számára .
Mi van, ha a munkáltató nem kínál nyugdíjat?
A nyugdíjrendszer előnye, hogy garantált jövedelmet biztosít.
Sajnos sok vállalat abbahagyta a nyugdíjprogramok nyújtását. Ez azt jelenti, hogy a nyugdíjra való megtakarítás terhei Önre esnek. Meg kell kitalálnod, hogyan takarít meg elég ahhoz, hogy saját nyugdíjhoz hasonló jövedelmet hozzon létre nyugdíjazással.
A legtöbb nyugdíjprogramot 401 (k) helyettesíti, amelyek számos befektetési lehetőséget kínálnak. A legtöbb 401 (k) terv nem kínál módot arra, hogy olyan dolgokat fektessen be, amelyek garantált jövedelmet biztosítanak, azonban az új szabályok lehetővé tették, hogy 401 (k) terven belül minősített élethosszigényű szerződést (QLAC) nevezzenek . A QLAC-k nyugdíjba vonulhatnak garantált jövedelmet. Ha a vállalat ezt az opciót kínálja, befektetni tudsz benne, hogy garantált bevételeket hozzon létre nyugdíjazásához.
A saját jövőbeni nyugdíjjövedelmének megteremtéséhez több dolgot kell tennie:
- Kitaláld ki, mennyit járulhat hozzá a 401 (k) tervéhez, ha céged kínál.
- Hozzájáruljon a maximális összeghez az IRA minden évében.
- Ismerje meg azokat a befektetési lehetőségeket, amelyek a jövőben garantált bevételt biztosítanak .
Egy másik lehetőség az, hogy kitaláljuk, hogyan szerezzünk nyugdíjat egy olyan munkáltatóval, aki felajánlja az egyiket.